Wat betekent Feed Forward?

Feedforward, toekomstgericht
Bij feedforward geef je vooraf aan welk gewenst gedrag je van de ander verwacht, gericht op een taak of situatie in de (nabije) toekomst. Daarmee leg je de focus op hoe iemand het in de toekomst gaat doen en niet over hoe het in het verleden is gegaan.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op coachopleiding.nl

Wat is feedforward voorbeeld?

Een ander voorbeeld van feedforward geven: Een marketeer wil maximaal bijdragen aan de nieuwe marketingcampagne. Feedforward kan dan zijn: 'Ik waardeer je naar buitengerichte blik, dat je alle trends en ontwikkelingen in de markt herkent en ze meeneemt de organisatie in.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op feedforwardanalyse.nl

Wat is het verschil tussen feedback en Feed Forward?

feedup (waar ga ik heen, wat is mijn doel of welke resultaten) feedback (wat heb ik gedaan, hoe heb ik het doel tot nu toe aangepakt) feedforward (wat is de volgende stap, wat ga ik verder doen om de gestelde doelen te bereiken)

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op thomasencharles.nl

Waarom feedforward?

Feedforward geeft je opties voor gedrag die je kunt inzetten om in de toekomst succesvoller te zijn. Je kiest een ontwikkeldoel en geeft elkaar concrete en bij voorkeur kleine (gedrags)suggesties waar je direct mee aan de slag kunt. Het is gericht op nog beter worden, dus we staan ervoor open.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op consultancy.nl

Welke vormen van feedback zijn er?

Naast verschillende methoden bestaan er ook verschillende soorten feedback. Een aantal voorbeelden zijn evaluerende, corrigerende, activerende en motiverende feedback. Het is niet de bedoeling om hiertussen te kiezen, maar om het te combineren en af te wisselen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op wij-leren.nl

What Is Feedforward Control? | Control Systems in Practice, Part 3

36 gerelateerde vragen gevonden

Wat zijn de 5 feedback regels?

Wat je wel moet doen, is je even aan 5 simpele feedback regels houden.
...
Wat je wil, is je kritische pijlen richten op het product – met die “wat”- en “hoe”-vragen:
  • Wat voor middelen heb je gebruikt om tot deze conclusie te komen?”
  • “Hoe ben je daar aan gekomen?”
  • “Hoe heb je de berekening daarna gemaakt?”

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op feedbackgeven.nl

Wat is een ander woord voor feedback?

als trefwoord met bijbehorende synoniemen: feedback (zn) : antwoord, reactie, respons, response, terugkoppeling.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op synoniemen.net

Hoe kan je feedback geven?

Formule voor het geven van feedback
  1. Beschrijf veranderbaar gedrag.
  2. Beschrijf concreet en specifiek gedrag dat je zelf hebt gezien of gehoord.
  3. Gebruik een ik-boodschap.
  4. Geef aan welk effect dat gedrag op je heeft.
  5. Laat je gesprekspartner reageren.
  6. Vraag om het gewenste gedrag.
  7. Verken samen oplossingen of achtergronden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op carrieretijger.nl

Wat is effectieve feedback?

Effectieve feedback heeft betrekking op de taak zelf, op het onderliggende proces of op de manier waarop de leerling het leren aanpakt (de zelfregulatie). Die feedback vraagt dialoog, motiveert en ondersteunt een leerling om een doel te bereiken, en leidt tot betere leerprestaties.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op wij-leren.nl

Wat is zelfregulerende feedback?

Zelfregulerende feedback gaat over de wijze waarop studenten hun handelen monitoren en reguleren. Expliciete aandacht voor metacognitieve vaardigheden helpt studenten om hun werk beter aan te pakken. Een student leert door deze feedback om zelfstandiger te leren.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op metis-onderwijsadvies.nl

Wat is het doel van het geven van feedback?

Feedback gaat over informatie uitwisselen over wat iemand heeft gedaan en hoe iemand dat heeft gedaan. Doel hiervan is te leren en eventueel gedrag en houding bij te stellen. Iemand leert daardoor zijn sterke en zwakke kanten steeds beter kennen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op streng.nl

Wat is Formatief handelen?

Onder formatief handelen worden alle activiteiten verstaan die leerlingen en docent uitvoeren om de leeractiviteiten van leerlingen in kaart te brengen, te interpreteren en te gebruiken om betere beslissingen te maken over vervolgstappen (Black & William, 2008).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op vernieuwenderwijs.nl

Hoe kan een leidinggevende op een goede manier feedback geven?

Een handig hulpmiddel om opbouwende feedback te geven, is door het model van de vier G's te gebruiken: Gedrag, Gevolg, Gevoel en Gewenst. Je begint met het benoemen van het gedrag dat je wilt veranderen. Dit doe je niet door iemand te beschuldigen, want dan verzand je direct in een discussie.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Hoe moet je feedforward geven?

7 Richtlijnen voor het geven van feedforward:
  1. Benoem de feiten vanuit jezelf.
  2. Wees specifiek, interpreteer zo min mogelijk, het gaat over gedrag.
  3. Geef de gevolgen of effecten aan.
  4. Op het juiste moment.
  5. Let op non-verbale signalen.
  6. Onthoud je van adviezen.
  7. Geef ruimte voor een reactie.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hugolumens.nl

Wat is feedback cyclus?

De onderzoekers stellen vast dat de feedback dan krachtig is wanneer het proces van feedback geven een cyclus is waarin telkens weer de doelen met heldere succescriteria worden vastgesteld en er na feedback wordt gekeken of het leerdoel is behaald of wat nog nodig is om dat leerdoel te bereiken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op onderwijsmaakjesamen.nl

Wat is feedback Hattie?

Feedback is informatie die je krijgt over iets wat je doet. Echte feedback vult de kloof tussen wat je begrijpt en wat je zou moeten begrijpen. Hattie en Timpeley noemen dit “reducing the discrepancy between current and desired understanding.”

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op robsegers.blogspot.com

Waarom positieve feedback geven?

Door iemand positieve feedback te geven, zal je zien dat hij/zij enthousiaster wordt. Het geeft meer richting aan wat de verwachtingen zijn. De positieve benadering zal ook de intrinsieke motivatie stimuleren. Wat betekent dat de werknemer gemotiveerd is, omdat hij dat ook echt wil.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op zelforganisatiefabriek.nl

Waarom is directe feedback belangrijk?

Waarom je directe feedback nodig hebt

In de directe-feedbacksituatie hebben mensen een directe wisselwerking met hun omgeving, zegt Martin. Bij een activiteit als houthakken zie je meteen het effect van elke beweging. Daar pas je de volgende handeling weer op aan, wat ook meteen weer effect heeft, enzovoort.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op psychologiemagazine.nl

Hoe geef je een les?

Tips om een goede instructie te geven:
  1. Praat luid en duidelijk en geef aan hoe lang je instructie duurt. ...
  2. Geef aan wat de leerlingen gaan doen.
  3. Geef aan hoe ze het moeten doen.
  4. Geef aan hoe lang ze ervoor krijgen.
  5. Welke hulp mogen ze gebruiken? (Woordenboek, rekenmachine, overleggen met zijn tweeën?)

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op deltatrainingen.nl

Wat niet te doen bij feedback geven?

Om je een handje te helpen hebben we 10 belangrijkste dingen die je juist niet moet doen bij het geven van feedback voor je opgesomd:
  1. Geen feedback geven. ...
  2. Feedback geven vanuit boosheid. ...
  3. Negatieve feedback geven in het openbaar geven. ...
  4. Alleen negatieve feedback geven.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op treams.nl

Wat is het verschil tussen positieve en negatieve feedback?

We onderscheiden positieve en negatieve feedback. Positieve feedback benadrukt de sterktes van een medewerker, terwijl negatieve feedback zich vooral focust op het veranderen of uitbannen van ineffectief of ongewenst gedrag.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ag5.com

Wat zijn goede feedback vragen?

18 feedbackvragen voor zelfreflectie
  • Wat voor “soort” vrouw/man vind je mij? ...
  • Wat is volgens jou mijn grootste talent en welke eigenschap van mij waardeer je het meest?
  • Waar weet ik veel van?
  • Wat is één van mijn grootste succesverhalen, volgens jou?
  • Als ik een dier zou zijn, welk dier zou ik dan zijn en waarom?

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op degelukkigeprofessional.nl

Hoe geef je feedback aan collega's?

Acht gouden regels voor het geven van feedback:
  1. Wees specifiek. Een van de belangrijkste regels, volgens de hoogleraar. ...
  2. Doe het meteen. ...
  3. Geef alleen feedback op veranderbaar gedrag. ...
  4. Gebruik de ik-vorm. ...
  5. Geef geen overdosis. ...
  6. Verifieer. ...
  7. Doe het een-op-een.
  8. Doe het face-to-face.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ad.nl

Hoe breng je negatieve feedback?

9 tips: hoe geef je negatieve feedback?
  1. Wacht niet met je feedback. Wees doortastend en direct. ...
  2. Blijf kalm. ...
  3. Beschrijf het gedrag dat je zelf gezien hebt of gehoord. ...
  4. Zwijg zelf even. ...
  5. Waarom? ...
  6. Respecteer andermans mening. ...
  7. Wees duidelijk wat de gevolgen betreft. ...
  8. Denk vanuit de werknemer.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op brightpotentials.be

Populaire vragen

  Vorige artikel
Hoe duur is een mini bike?
Volgende artikel  
Is 6 weken te vroeg voor echo?