Cultuur heeft betrekking op zaken als gedeelde waarden, normen en gewoonten van een bepaalde groep mensen. Kenmerkend hierbij is dat deze waarden en normen niet aangeboren zijn, maar worden aangeleerd.
Cultuur wordt gedefinieerd als het gehele complex bestaande uit kennis, overtuigingen, kunst, recht, ethiek, gewoonten en alle andere eigenschappen die door de mens zijn aangeleerd als onderdeel van een samenleving. Ofwel, cultuur is alles wat een groep mensen zich heeft aangeleerd.
Voorbeelden zijn een gedeelde taal, religie, tradities, gewoonten, normen en waarden, maar ook de formele inrichting van een samenleving, zoals de organisatie van het onderwijs, het gehanteerde rechtsstelsel, en het gebruikte kiessysteem.
Het zijn met name culturele kenmerken die mensen benoemen als typerend voor Nederland: eerst en vooral de Nederlandse taal, maar ook nationale feestdagen, tradities en gewoonten, symbolen en iconen. Behalve deze elementen worden ook landschappelijke of omgevingskenmerken (zoals water) als karakteristiek gezien.
De normen en waarden binnen een organisatie worden vaak aangeleerd, maar kunnen door veranderingen in het bestuur, nieuwe leden of nieuwe werkzaamheden, veranderen of bijgesteld worden. De cultuur van een organisatie heeft betrekking tot de manier van werken, communicatie en aangeleerde patronen van leden.
Cultuur is hoe medewerkers of klanten een interactie ervaren. Een voorbeeld: een klant heeft een aankoop gedaan, waarna het bedrijf nauwelijks nog contact opneemt. Dergelijk gedrag is een uiting van een bepaalde cultuur. Nog een voorbeeld van een interne beleving van de bedrijfscultuur.
Samenlevingen hebben de neiging om bepaalde gebruiken, taal, gewoonten, kleding, muziek, waarden en normen uit te dragen. Dat kan worden omschreven als een cultuur. De cultuur die het breedst wordt aanvaard en door de grootste groep mensen wordt gevolgd, kan men zien als de dominante cultuur.
geloof, eten, muziek, dans, kleding, tradities, gewoontes, normen en waarden, de taal etc. etc. een cultuurkenmerk is alle eigenschappen en het gedrag dat in de cultuur van een volk voorkomt.
Nederland is informeel, vriendelijk en gastvrij . Iedereen kan zich hier thuis voelen, ongeacht religie, etnische achtergrond of seksuele geaardheid. Nederlanders spreken veel talen en het platteland en de steden zijn gemakkelijk en veilig om doorheen te reizen, met elk vervoermiddel.
Een cultuur is een groep mensen met dezelfde waarden, normen en gewoonten. Cultuur bestaat uit dingen die we doen en maken, maar het kunnen ook ideeën zijn. Of tradities. De Nederlandse cultuur is anders dan de Franse cultuur.
Verwijst naar die algemene kenmerken die in elke cultuur gevonden kunnen worden, zoals communicatiestijl, waarden, etc. Het is ook een methode om interculturele communicatie te bestuderen, waarbij men zich bezighoudt met de aspecten van cultuur en communicatie die op alle culturen van toepassing zijn.
Cultuurverschillen verwijzen naar de unieke normen, waarden, overtuigingen, tradities en gedragspatronen die inherent zijn aan verschillende culturen. Ze omvatten aspecten zoals taal, communicatiestijlen, sociale omgang, religie, voedselgewoonten, kleding, feesten en nog veel meer.
Cultuur kan worden gedefinieerd als de maatschappelijke normen die mensen binnen hun gemeenschap tegenkomen . Een culturele norm kan worden gedefinieerd als iets dat acceptabel is binnen de maatschappij. Het is bijvoorbeeld acceptabel voor veel moslims binnen die cultuur dat vrouwen worden gezien met een Hijab, of hoofdbedekking.
Een groep mensen deelt waarden en normen, die de manieren van doen van de groepsleden mede bepalen. Die normen, waarden en manieren van doen worden de cultuur van de groep genoemd.
Cultuur heeft vijf basiskenmerken: het is geleerd, gedeeld, gebaseerd op symbolen, geïntegreerd en dynamisch . Alle culturen delen deze basiskenmerken. Cultuur is geleerd.
Een dominante cultuur is een culturele praktijk die dominant is binnen een bepaalde politieke, sociale of economische entiteit, waarin meerdere culturen naast elkaar bestaan . Het kan verwijzen naar een taal, religie of rituele praktijken, sociale waarde en/of sociale gewoonte. Deze kenmerken zijn vaak een norm voor een hele samenleving.
In Nederland is dat dus de algemene Nederlandse cultuur. Typische dingen die bij deze cultuur horen zijn bijvoorbeeld Sinterklaas, Koningsdag, maar ook normen en waarden zoals gelijkheid, vrijheid van meningsuiting etc.. Binnen een dominante cultuur vind je meerdere subculturen.
De dominante cultuur is de overheersende cultuur in een Land. Kenmerken die Typisch Nederlands zijn, zijn bijvoorbeeld kaas, Koninginnedag, Sinterklaas, schaatsen, klompen, tulpen, molens, enzovoort. Deze cultuur heeft de grootste invloed op Nederland. Het is de overheersende cultuur.
Cultuur is het karakter en de persoonlijkheid van uw organisatie . Het is wat uw bedrijf uniek maakt en is de som van zijn waarden, tradities, overtuigingen, interacties, gedragingen en houdingen. Een positieve werkplekcultuur trekt talent aan, stimuleert betrokkenheid, heeft invloed op geluk en tevredenheid en beïnvloedt prestaties.
Je werkt ergens waar ongeschreven regels gelden die de werksfeer zeer onaangenaam maken. En waar onprettige gewoonten en gedrag de norm zijn. Je bent niet bij machte om er iets aan te doen.