Werkgever betaalt loon niet Dan kunt u uw werkgever schriftelijk vragen om het achterstallige loon uit te betalen. Dit wordt in gebreke stellen genoemd. Als uw werkgever niet op uw brief reageert, dan kunt u een loonvordering in laten stellen. Hiervoor kunt u een juridisch adviseur inschakelen.
Krijgt u minder loon dan het minimumloon en wil uw werkgever uw loon niet verhogen? Dan kunt u ook naar de kantonrechter gaan. Het is verstandig dan eerst juridisch advies in te winnen. Bijvoorbeeld bij uw vakbond of het Juridisch Loket.
In het geval je salaris niet op tijd wordt uitbetaald, is het raadzaam om zo spoedig mogelijk contact met je werkgever op te nemen en te verzoeken per direct het loon uit te betalen. Het verdient de voorkeur dit schriftelijk (e-mail, brief of WhatsApp) te doen.
Kan uw werkgever door financiële problemen uw loon niet meer betalen? Dan kunt u soms een uitkering krijgen van UWV. Dit is een uitkering wegens betalingsonmacht. UWV betaalt u dan wat u nog tegoed heeft van uw werkgever, bijvoorbeeld uw loon of een onkostenvergoeding.
Werkgever betaalt loon niet
Dan kunt u uw werkgever schriftelijk vragen om het achterstallige loon uit te betalen. Dit wordt in gebreke stellen genoemd. Als uw werkgever niet op uw brief reageert, dan kunt u een loonvordering in laten stellen. Hiervoor kunt u een juridisch adviseur inschakelen.
Je salaris moet altijd ten laatste uitbetaald worden op de 4e werkdag die volgt op de maand waarin je gewerkt hebt en waarvoor je dus loon krijgt. Voorbeeld: je werkte in januari en je laatste effectieve werkdag van de maand is vrijdag 30 januari. Ten laatste op donderdag 5 februari moet je loon uitbetaald worden.
Schade of boetes kan u in principe niet zomaar inhouden op het loon. Dit is namelijk in strijd met de Loonbeschermingswet die bepaalt welke inhoudingen op het loon mogen gebeuren.
Do 2: Reageren op een te laag salarisvoorstel
Het komt regelmatig voor dat jouw gesprekspartner met een te laag salarisvoorstel komt. Als dit overkomt, is het aan te raden hier luchtig op te reageren en vervolgens het salaris dat je in je hoofd hebt te noemen.
Je kan in de eerste plaats altijd bij de dienstverleners van het ACV terecht voor al je vragen die te maken hebben met je werk, inkomen en uitkeringen. Werkloos geworden? Heb je een vraag over je dossier of uitkering werkloosheid, je lidmaatschap bij het ACV of je loon als je ziek wordt?
'Een werkgever kan nooit zomaar eenzijdig arbeidsvoorwaarden aanpassen en iets essentieels als de hoogte van het salaris al helemaal niet. Daarvoor is de instemming van de werknemer vereist. Een werkgever moet een zwaarwegend belang hebben om een arbeidsvoorwaarde eenzijdig aan te passen.
Vanwege de normale indexatie (mede door de inflatie) is het nieuwe minimumloon vastgesteld op € 13,68 per uur voor werknemers vanaf 21 jaar. Dit minimumloon is geldig van 1 juli tot en met 31 december 2024. In de eerste helft van het jaar gold nog een minimumloon van € 13,27 per uur.
Uw werkgever heeft het recht om binnen een zekere periode het te veel betaalde van u terug te vorderen. Het is niet zo dat u het geld dat u te veel hebt ontvangen altijd in 1 keer aan uw werkgever moet terugbetalen. U kunt hiervoor een betalingsvoorstel doen of van uw werkgever een voorstel vragen.
Kom met bewijs. Alleen maar zeggen " Ik heb het gevoel dat ik onderbetaald word " zonder dat je het kunt onderbouwen, is niet genoeg. Als je verwacht dat je werkgever je salaris verhoogt, moet je ze solide bewijs leveren dat je punt bewijst. Print/schrijf je onderzoek uit en zorg ervoor dat je het uit betrouwbare bronnen hebt gehaald.
Nabetalingen zijn betalingen die je doet in een later tijdvak dan waar het loon betrekking op heeft, bijvoorbeeld door een nieuwe cao, achteraf toegekende pensioenen of individuele loonsverhogingen.
Klopt je loonstrook niet? Kom dan in actie. Klop aan bij je werkgever en leg uit wat je hebt ontdekt. De werkgever moet jouw loonstrook controleren en corrigeren als er inderdaad iets niet klopt.
Betaalt uw werkgever uw loon niet of niet op tijd? Dan kunt u een loonvordering indienen bij de kantonrechter. U kunt ook wettelijke verhoging en rente eisen.
Laat zien dat je dankbaar bent door iets positiefs te zeggen over het proces, over het bedrijf of over het gesprek dat je hebt gehad. Leg uit dat je besloten hebt het aanbod af te wijzen, omdat je het salaris niet competitief vindt. Vertel eventueel ook dat je onderzoek hebt gedaan naar salarissen.
Wacht niet tot je volgende sollicitatiegesprek of geplande gesprek met de hiring manager. Stuur een e-mail of bel terug zodra je je realiseert dat je jezelf hebt ondergewaardeerd . Ze nemen waarschijnlijk het salaris dat je hebt afgesproken voor budgetgoedkeuring, dus hoe eerder je communiceert, hoe beter.
Als u een bedrijfsongeval heeft gehad dient u zo snel mogelijk uw werkgever per aangetekende brief aansprakelijk te stellen. Deze brief is een aansprakelijkstelling. In deze brief omschrijft u uw bedrijfsongeval, wat de oorzaak is van uw ongeval of beroepsziekte en op welke grond u uw werkgever aansprakelijk stelt.
Uw werkgever houdt dit geld dan in van uw salaris. Hij betaalt dit aan bijvoorbeeld uw zorgverzekering. Uw werkgever mag alleen geld inhouden op uw loon als u hiervoor schriftelijk toestemming geeft.
Kan mijn werkgever mijn bedrijfswagen weer afnemen? Als jij belastingen betaalt op je auto en die dus ook in je privéleven mag gebruiken, dan mag je werkgever je auto niet terugnemen of door een kleiner exemplaar vervangen. Je wagen maakt deel uit van je loon, dat mag je werkgever niet zomaar verlagen.
Hou er wel rekening mee dat je werkgever niet verplicht is om jou dat voorschot te gunnen. Je kunt het dus niet opeisen. Heb je daarentegen een begripvolle en empathische baas die er geen graten in ziet, dan zal je - naast het voorschot - op het einde van de maand het restbedrag ontvangen.
uw naam en de naam van uw werkgever; de periode waarvoor u betaald krijgt, bijvoorbeeld de maand juli; het aantal uren dat u werkt; of er een schriftelijke arbeidsovereenkomst is (of schriftelijk addendum bij de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst);
Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt. Een toeslag op uw salaris hangt af van wat u met uw werkgever heeft afgesproken.