Als partijen niet tot een oplossing komen wordt de procedure beëindigd.De klacht- of bezwaarprocedure wordt dan weer opgestart. Dit wordt gedaan door een andere medewerker dan die bij de mediation betrokken was.
In de praktijk komt regelmatig de vraag aan de orde of een werkgever of een werknemer mediation mag weigeren. Een belangrijk uitgangspunt van mediation is de vrijwilligheid van beide partijen. Partijen kunnen dus niet verplicht worden tot deelname aan een mediationtraject.
Tijdens de mediation wordt de procedure bij de rechter stilgelegd. Als u het tijdens de mediation niet of slechts gedeeltelijk met elkaar eens wordt, kunt u de juridische procedure (eventueel gedeeltelijk) weer voortzetten.
Uurtarief mediation
Het uurtarief van Conflictwerk is € 140,- Veel mediations kosten ongeveer 3 tot 5 gesprekken. De gesprekken duren 1,5 – 2 uur. U kunt met de mediator afspreken voorlopig tot een bepaald bedrag te investeren.
Bij arbeidsmediation of een arbeidsconflict duurt een gemiddeld mediationtraject circa 3-5 gesprekken van gemiddeld 1-2 uur.
Als de werkgever mediation weigert, dan riskeert hij of zij dat er een hogere ontbindingsvergoeding aan de werknemer moet worden betaald (als de arbeidsovereenkomst tot een beëindiging komt).
De werkgever moet de kosten van de mediation betalen. Mediation kan zijn gericht op voortgaande samenwerking of afscheid nemen van elkaar. Meer opties zijn er niet. Als partijen er niet uitkomen dan kunnen zij de zaak aan de rechter voorleggen.
Een mediator kost normaal gesproken ongeveer € 150 per uur (exclusief BTW). Vaak betalen beide partijen allebei de helft van de kosten. U kunt andere afspraken maken over de verdeling. Deze legt u vast in de mediationovereenkomst.
En de kosten van een mediator zijn die ook aftrekbaar? Ja. Ook de kosten van een professionele scheidingsmediator zijn aftrekbaar. Deze kosten moeten dan wel gericht zijn op inning, verkrijging of behoud van partneralimentatie.
Er is veel vraag naar Mediators. Steeds meer mensen willen namelijk hun problemen niet meer oplossen via de rechter maar doen dit het liefst door middel van een Mediator, omdat dat vaak een meer bevredigende oplossing biedt en ook wat een wat vrijere manier van conflictbeslechtiging.
Mediation is in Nederland niet verplicht. De enige manier waarop mediation op het moment soort van “verplicht” gesteld wordt, is als de rechter jullie doorverwijzd naar een mediator. Deze mediator is door de rechtbank aangewezen en rapporteert ook terug aan de rechter. Daar is geen keuze in.
Bij mediation gelden er twee belangrijke uitgangspunten: vertrouwelijkheid & geheimhouding en vrijwilligheid. Tijdens de mediation word er naast het vinden van een oplossing ook gewerkt aan het herstellen van het vertrouwen in elkaar.
Een mediator behandelt conflicten in de persoonlijke sfeer, zoals echtscheidingen, maar kan ook inspringen bij arbeidsconflicten. Er kunnen zich ook conflicten voordoen tussen burgers en de overheid, tussen buren, tussen consumenten en bedrijven of binnen het onderwijs.
Meedoen aan mediation is altijd vrijwillig. Een rechter of iemand anders kan partijen niet verplichten tot deelname. Er is geen wet die verplicht tot mediation en ook geen wetgeving met betrekking tot de vrijwilligheid of de afdwingbaarheid van mediation.
Een gerechtelijke procedure richt zich op de juridische aspecten van een conflict en gaat vaak alleen over het verleden. Met mediation zoekt u samen met de andere partij(en) naar een toekomstgerichte oplossing voor alle aspecten van het conflict.
De belangrijkste voordelen van mediation zijn: U kunt zelf invloed uitoefenen op de oplossing van het geschil. Samen met de andere partij moet er namelijk overeenstemming bereikt worden over deze oplossing. Bij een gerechtelijke procedure legt u de beslissing in handen van een derde (de rechter).
Meestel leidt toedeling van een zaak of schuld dan ook tot een zogeheten “overbedelingsuitkering”. Maar let op: een ongelijke verdeling kan vervelende fiscale gevolgen hebben, bijvoorbeeld dat één van beiden wellicht schenkingsrecht moet betalen.
Wat kost scheiden gemiddeld
Bij een gemiddelde scheiding liggen de kosten tussen € 2.000,- en € 4.000,-. Soms is een scheiding (aanvragen) echter ingewikkeld, denk aan een partner met een eigen bedrijf of een partner in het buitenland.
Kosten van de advocaat
De advocaat is je grootste kostenpost. Een beetje advocaat vraagt 150 tot ruim 200 euro per uur. Probeer te onderhandelen over het uurtarief. Soms kun je voor een gemakkelijke scheiding ook een vaste prijs afspreken, die meestal zo'n 2500 euro bedraagt.
Een ander belangrijk verschil is dat scheiden met advocaten (de zogenaamde vechtscheiding) vaak veel meer tijd kost en dus duurder is. Een mediator is vaak sneller klaar met de scheiding, dit is dus goedkoper.
Gemiddeld duurt mediation tussen de 2 en 6 gesprekken van 2 uur, afhankelijk van het type conflict. Voor het mediationtraject begint, maakt u afspraken over de kosten en de verdeling daarvan.
Tijdens mediation kunnen u en uw (ex-)partner de problemen bespreken en meningsverschillen uit de wereld helpen. Hierdoor kan het contact na de mediation behouden blijven. U bepaalt zelf, met uw (ex-)partner, wat u afspreekt. Mediation is maatwerk en gericht op wat er in uw situatie tot goede afspraken leidt.
Als partijen niet tot een oplossing komen wordt de procedure beëindigd. De klacht- of bezwaarprocedure wordt dan weer opgestart. Dit wordt gedaan door een andere medewerker dan die bij de mediation betrokken was.
Verder voegt de werkgever hieraan toe dat zij bepaalt welke mediator wordt ingeschakeld, omdat zij ook de mediator betaalt. Oftewel: werkgever is van mening “wie betaalt, bepaalt”.
Gebruikelijk is daarbij dat de werkgever een drietal MfN-mediators voordraagt, waaruit de werknemer er één kiest. En andersom of een andere variant mag natuurlijk ook, als beide partijen het maar eens worden. Een opgedrongen mediator hoeft in ieder geval niemand na deze gerechtelijke uitspraak ooit nog te accepteren.