Niet opgenomen wettelijke vakantiedagen vervallen na half jaar. Wettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd. Vakantiedagen die u bijvoorbeeld in 2021 heeft opgebouwd, vervallen op 1 juli 2022.
Verval van wettelijke vakantiedagen
Als een werknemer zijn wettelijke vakantiedagen niet opneemt, vervallen deze een halfjaar na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Dat staat in de wet (art. 7:640a BW) . De wettelijk opgebouwde vakantiedagen over 2019 vervallen dus op 1 juli 2020.
Arbeiders en bedienden hebben recht op 20 dagen wettelijke vakantie per jaar. Het is niet toegestaan om deze dagen over te dragen of te laten uitbetalen. Dus als je ze niet opneemt, ben je ze kwijt.
De werknemer is zelf verantwoordelijk voor het opnemen van vakantie. De werkgever moet akkoord gaan met de gewenste vakantie, tenzij gewichtige bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten.
Als je je vakantiedagen laat uitbetalen, krijg je een bedrag dat wordt berekend op basis van het aantal opgebouwde dagen en je uurloon. Hier gaat nog wel belasting van af. Om de uitbetaling van vakantiedagen te berekenen, vermenigvuldig je het aantal openstaande vakantiedagen met 8 (werkuren per dag) en je uurloon.
Vakantie uren of vakantiedagen uitbetalen kan financieel aantrekkelijk zijn. Het is mogelijk om je vakantiedagen mee te nemen naar het volgende jaar. Je kunt er wellicht ook voor kiezen om de overgebleven uren uit te laten betalen. Wanneer je bij je werkgever vertrekt heb je vaak geen andere keus.
De transitievergoeding bij ontslag bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Er geldt geen minimale periode dat je in dienst moet zijn geweest.
Wettelijke vakantiedagen uitbetalen
Je werkgever mag wettelijke vakantiedagen niet zomaar uitbetalen. Uitbetaling kan alleen als je contract eindigt en je nog vakantiedagen over hebt. De vergoeding voor je vakantiedagen is gelijk aan je eigen uurloon én vakantiegeld.
De werknemer mag de resterende wettelijke vakantiedagen aan het einde van het kalenderjaar meenemen naar het volgende kalenderjaar. Dit kan echter niet onbeperkt. De gedachte van de wetgever hierachter is dat werknemers zoveel mogelijk vakantiedagen moeten opnemen in het jaar waarin deze dagen zijn opgebouwd.
Je werkgever mag niet zomaar je vakantieaanvraag weigeren.Deze mag dat alleen doen wanneer er goede redenen voor zijn. Bijvoorbeeld als je niet voldoet aan de voorwaarden die de werkgever heeft opgesteld. Denk aan het op tijd indienen van je vakantieaanvraag of het aantal dagen dat je afwezig bent.
Of u nu drie dagen, een week of twee weken heerlijke vakantietijd hebt, artsen zeggen dat als u geen gebruik maakt van deze pauze van het werk, uw stress en mentale gezondheid eronder zullen lijden . Voor sommigen kan het lastig zijn om de filosofie van een bedrijf over het opnemen van vakantietijd te kennen.
Vakantiedagen laten uitbetalen
Je betaalt namelijk bijzonder loonbelasting Hoeveel belasting is per inkomen verschillend, maar de belasting kan oplopen tot wel meer dan 55%. Een voorbeeld: Je wilt 20 verlofuren met een salaris van 25 euro per uur laten uitbetalen. Bruto ontvang je 20 x €25 x 8% vakantiegeld = €540.
Nee. Het opnemen van vakantiedagen gebeurt naar de wens van de werknemer. Een werkgever kan een werknemer niet verplichten om extra vakantiedagen op te nemen. Ook niet vanwege uitbraak van het Corona-virus en het feit dat een werknemer thuis zit zonder werk.
Neen. De wet bepaalt dat de wettelijke vakantiedagen vóór 31 december van het vakantiejaar opgenomen moeten worden.
Werknemer heeft niet genoeg vakantiedagen
Je kunt hem dan het best onbetaald verlof laten opnemen. Je loopt dan geen enkel risico. Kan of wil de werknemer dit niet, dan kun je eventueel een voorschot geven op de nog op te bouwen vakantiedagen. Dit is echter niet geheel zonder risico.
Wettelijk gezien heb je elk jaar recht op 4 keer het aantal uren dat je per week werkt. Als je 40 uur per week werkt, zijn dat 160 vakantie-uren (20 vakantiedagen).
Arbeider: een arbeider die omwille van overmacht of schorsing van de arbeidsovereenkomst zijn vakantiedagen niet kan opnemen, moet zijn vakantiegeld niet terugbetalen. Dit is reeds verworven. De niet opgenomen dagen worden gedekt door de vakantiecheque die de arbeider al heeft ontvangen.
Minuren kwijtschelden
Als je minuren hebt opgebouwd op jaarbasis, mag je deze binnen de daaropvolgende zes maanden inhalen. Maar dat is geen harde eis. Als het niet lukt, vervallen ze en komen ze voor rekening van je werkgever. Dit geldt ook voor minuren die zijn ontstaan tijdens de coronacrisis.
Niet opgenomen vakantiedagen verjaren soms na 5 jaar
Als u niet in staat was uw wettelijke vakantiedagen op tijd op te nemen. Bijvoorbeeld omdat u daarvoor te ziek was. Of omdat uw werkgever het u onmogelijk maakte om (genoeg) vakantie op te nemen; Als u bovenwettelijke vakantiedagen heeft.
Een werknemer mag zelf bepalen wanneer hij vakantie opneemt, tenzij er bepaalde verplichte vrije vakantiedagen zijn vastgelegd in de cao of arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld een periode aan collectieve vrije dagen tijdens een periode dat jullie organisatie gesloten is, zoals tijdens de bouwvak of schoolvakanties.
Overgebleven wettelijke vakantiedagen en resterende bovenwettelijke vakantiedagen kun je ook meenemen naar het daaropvolgende jaar. Zo heb je resterende vakantiedagen voor de momenten waarop je eigenlijk onbetaald verlof zou moeten opnemen!
Goed om te weten: een medewerker betaalt over uitbetaalde vakantiedagen meer belasting dan over het salaris. Vakantiedagen vallen namelijk bij de belastingaangifte onder 'bijzonder tarief. ' Daarmee stelt de Belastingdienst vakantiedagen gelijk aan bijvoorbeeld vakantiegeld, bonussen en een dertiende maand.
Bovenwettelijke vakantiedagen moeten (als je hierom vraagt) uitbetaald worden bij ontslag. Eerder uit laten keren mag ook, maar alleen als je baas dit goed vindt. Soms is een afspraak hierover opgenomen in je contract of cao. Dan mag je bijvoorbeeld maximaal een week aan verlofuren laten uitbetalen.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.