Concreet: de plicht om de werkgever onmiddellijk (of zo snel als mogelijk) te verwittigen of laten verwittigen. Je kunt ook opnemen dat het niet respecteren van de verzuimprocedure bij afwezigheid - met uitzondering van overmacht - inhouding van het loon tot gevolg heeft. Bij twijfel, betaal je best loon.
Ze zijn leerplichtig, dus ongewettigd afwezig als ze zonder geldige reden niet op school zijn. Met bv. een geldig ziektebriefje zijn ze wettig afwezig. Ze mogen maximaal 29 halve dagen ongewettigd afwezig zijn.
Ziek tijdens de werkdag
Je moet dus geen ziekteattest opsturen. Blijf je de volgende dag afwezig wegens ziekte? Dan is dit de 1ste ziektedag. Je hoeft dus geen doktersattest op te sturen, tenzij je ziekte meerdere dagen blijft duren.
De mogelijke gevolgen van een onwettige afwezigheid staan in principe duidelijk beschreven in het arbeidsreglement van je werkgever. Dit kan gaan van een corrigerend gesprek tot een schriftelijke waarschuwing.In bepaalde gevallen kan de sanctie zelfs bestaan uit ontslag om dringende redenen.
Sinds 28 november 2022 kan je als werkgever niet meer in alle gevallen een medisch attest vragen als je werknemer ziek is. Je werknemer moet immers geen attest meer voorleggen als die één dag ziek is.
Het gemiddelde ziekteverzuim per werknemer ligt in Nederland namelijk op één ziekmelding van 2 dagen. Een Nederlandse werknemer is gemiddeld 1x per jaar ziek. Met een beetje pech kan dit 2x keer per jaar zijn, maar als een medewerker zich 3x per jaar ziek meldt, dan is er vaak meer aan de hand.
De duur van 24 uur koorts en koude rillingen kan afhangen van de onderliggende oorzaak. Hoewel de titel suggereert dat de symptomen slechts een dag duren, is dit niet altijd het geval. In sommige gevallen kunnen de koorts en koude rillingen meerdere dagen aanhouden, en in andere gevallen kunnen ze binnen een dag verdwijnen.
Hoewel ongeoorloofde afwezigheid van het werk doorgaans een overtreding is van wangedrag, komt het zelden voor dat afwezigheid zonder verlof of het niet volgen van het juiste protocol bij het informeren van de werkgever over afwezigheid, op zichzelf als ernstig genoeg wordt beschouwd om ontslag op staande voet te rechtvaardigen.
Concreet: de plicht om de werkgever onmiddellijk (of zo snel als mogelijk) te verwittigen of laten verwittigen. Je kunt ook opnemen dat het niet respecteren van de verzuimprocedure bij afwezigheid - met uitzondering van overmacht - inhouding van het loon tot gevolg heeft. Bij twijfel, betaal je best loon.
Als iemand niet op het werk verschijnt of te laat is, hoeft zijn werkgever hem niet te betalen voor de tijd dat hij niet heeft gewerkt . Dit komt omdat de werknemer zijn arbeidsovereenkomst niet nakomt.
Het is de eerste dag dat de werknemer het werk verzuimt of het werk neerlegt. De ziekmelding geldt meestal als de eerste ziektedag. Vanaf die datum kan de werkgever –laten- vaststellen of er inderdaad sprake is van arbeidsongeschiktheid.
Sinds 28 november 2022 staat in de Belgische wetgeving dat werknemers van bedrijven met meer dan 50 mensen in dienst drie keer per jaar één dag ziek thuis mogen blijven, zonder dat ze daarvoor een medisch attest moeten voorleggen. “Dat zijn de zogenaamde 'baaldagen' waarop je je bijvoorbeeld eens wat slap voelt.
Houd het kort. Zeg dat je niet kunt werken omdat je ziek bent en je dus wilt ziek melden. Je kunt kort uitleggen wat je klachten zijn, maar bent niet verplicht om dat te doen. De meeste werkgevers willen dat je belt, maar er zijn ook bedrijven waar je je ziekmelding met een bericht op WhatsApp kunt doorgeven.
Sinds 28 november 2022 moeten je werknemers geen medisch attest meer voorleggen als ze één dag ziek zijn, en dat tot driemaal per jaar. Als kmo met minder dan 50 werknemers mag je daarvan afwijken, maar die afwijking moet je dan uitdrukkelijk opnemen in een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement.
Die afwezigheid is gewettigd op voorwaarde dat het gaat om een onvoorzienbare gebeurtenis en dat je je werkgever zo snel mogelijk verwittigt. Werk je voltijds, dan mag je jaarlijks maximaal tien dagen afwezig zijn om dwingende reden.
Is je kind onwettig afwezig, dan neemt de school en het CLB contact op met je om een oplossing te zoeken. Een sanctie door het Openbare Ministerie is mogelijk als het gaat om problematische opvoedingssituaties. Ieder kind heeft immers het fundamenteel recht op onderwijs.
Indien de werknemer gedurende een langere periode ongewettigd afwezig is, heeft een ontslag om dringende reden meer slaagkans. Veel zal in concreto afhangen van het feit of de werknemer al dan niet te goeder trouw is.
Als je regelmatig zonder geldige reden of afmelding niet op het werk verschijnt, kan je werkgever dit zien als werkweigering en potentieel ontslag inzetten.
Als werkgever kan je nu aan je werknemers vragen om voor elke dag arbeidsongeschiktheid een medisch attest voor te leggen. Vanaf 28 november 2022 zal dat niet meer voor elke ziektedag kunnen. Zodra de wet in werking treedt, moeten je werknemers je voor één dag ziekte geen medisch attest meer bezorgen.
De ongewettigde afwezigheid is geen wettelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst. Je hebt geen recht op loon tijdens deze afwezigheid.
Een ongeoorloofde afwezigheid is wanneer een werknemer niet op het werk verschijnt en geen geldige reden voor zijn of haar afwezigheid heeft opgegeven . U kunt de termen AWOL (absent without leave) en absent without permission horen, naast ongeoorloofde afwezigheid.
Bent u langere tijd regelmatig ziek thuis? En heeft dit onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering bij uw werkgever? Dan mag uw werkgever u ontslaan. Bijvoorbeeld omdat door uw ziekte het werk van uw collega's of het productieproces onder druk komt te staan.
Kom je erachter dat je onterecht bent ziek gemeld? Laat in een brief of e-mail aan je werkgever weten dat je het niet eens bent met de onterechte ziekmelding. Let wel op dat je echt al je contracturen weer aan het werk bent en al je normale werkzaamheden uitvoert, pas op dat moment ben je volledig hersteld.
Symptomen verschijnen meestal één tot vier dagen na blootstelling aan het virus en duren vijf tot zeven dagen . Voor mensen die een griepprik hebben gehad, kunnen de symptomen korter duren of minder ernstig zijn. Voor andere mensen kunnen de symptomen langer duren. Zelfs wanneer de symptomen verdwijnen, kunt u zich nog steeds vermoeid voelen.
Alle werknemers moeten thuisblijven als ze ziek zijn, en wel tot minimaal 24 uur na de ziekte . Beide zaken gelden: hun symptomen verbeteren over het algemeen en ze hebben geen koorts* (temperatuur van 37,8 graden Celsius of hoger) en ze gebruiken geen koortsverlagende medicijnen (bijvoorbeeld medicijnen die ...