Wat als ik mijn opzegtermijn niet wil doen?

Zijn er geen afspraken gemaakt? Dan is uw opzegtermijn 1 maand. Als u de opzegtermijn niet in acht neemt, dan bent u de werkgever een vergoeding verschuldigd. De vergoeding voor het negeren van de opzegtermijn is gelijk aan het loon dat uw werknemer zou hebben ontvangen over de voor hem geldende opzegtermijn.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Wat als ik mijn opzegtermijn niet wil uitdoen?

Wanneer een werknemer zijn opzeggingstermijn toch niet uitdoet, moet hij een vergoeding betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt met de duur van de resterende opzeggingstermijn.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op jobat.be

Kun je onder je opzegtermijn uit?

U kunt per direct ontslag nemen en uw contract opzeggen. Uw dienstverband stopt dan meteen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Kan je opzegtermijn weigeren?

Neen, je opzegtermijn moet niet per se (volledig) gepresteerd te worden. Je kan in onderling overleg met je werkgever beslissen om het contract stop te zetten zonder een (gedeeltelijke) opzegtermijn. Als overeengekomen wordt dat er geen opzegtermijn moet worden gepresteerd, is er wel een verbrekingsvergoeding.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hetacv.be

Kun je eerder weg dan opzegtermijn?

Wilt u dat uw ontslag zo snel mogelijk ingaat en niet pas na de opzegtermijn? Dan kan dat als uw werkgever daarmee instemt. Doet hij dat niet en gaat u toch eerder weg? Dan kan het zijn dat u uw werkgever een vergoeding ter hoogte van het loon over die periode moet betalen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Ik wil ontslag nemen. Waar moet ik opletten? | Het Juridisch Loket

40 gerelateerde vragen gevonden

Is opzegtermijn bindend?

In principe is een opzegtermijn in een arbeidscontract bindend voor zowel de werkgever als de werknemer.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op monsterboard.nl

Is uitwerken verplicht?

Als werkgever moet u zich houden aan een opzegtermijn. Deze hangt af van de duur van het contract van uw werknemer. En of hij nog in zijn proeftijd zit. Maar ook van eventuele afspraken met uw werknemer.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Wat zijn mijn rechten tijdens opzegtermijn?

Tijdens het presteren van de opzeggingstermijn heeft de werknemer het recht om van het werk weg te blijven met behoud van zijn loon om een nieuwe dienstbetrekking te zoeken. Dit recht geldt zowel bij opzegging door de werkgever als bij opzegging door de werknemer.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werk.belgie.be

Kan je per direct stoppen met werken?

U kunt een contract met uw werkgever per direct opzeggen als daar een dringende reden voor is. Dat heet een ontslag op staande voet. Deze dringende reden moet u ook direct aan uw werkgever kenbaar maken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Kan ik ontslag geven met onmiddellijke ingang?

Je kunt als werknemer op staande voet ontslag nemen. Dat betekent dat je met onmiddellijke ingang je arbeidsovereenkomst opzegt, zonder dat je daarbij een opzegtermijn in acht neemt. De aanleiding voor per direct ontslag nemen, moet altijd een ernstige situatie zijn.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op cvster.nl

Kan je je ziekmelden tijdens opzegtermijn?

Je ziekmelden tijdens je opzegtermijn is dus gewoon mogelijk. Dat recht heb je. Maar nadat deze termijn is verlopen, zal de werkgever je niet meer doorbetalen. Je zult op zoek moeten gaan naar manieren om geld te verdienen, ook wanneer je je nog niet helemaal prettig voelt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nl.indeed.com

Is 1 maand opzegtermijn verplicht?

De wettelijke opzegtermijn die jouw werkgever in acht moet nemen is minimaal 1 maand. De exacte duur van de opzegtermijn hangt echter af van de lengte van jouw dienstverband. Ook kan een opzegbepaling in jouw arbeidsovereenkomst of CAO hierbij een rol spelen. Op deze pagina lees je precies hoe het werkt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ontslag.nl

Wat zijn de gevolgen van zelf ontslag nemen?

Als u ontslag neemt, stopt uw contract. Uw werkgever moet dan een eindafrekening maken. Dat is uw laatste salarisstrook. Hierop staat alles waar u nog recht op heeft.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischloket.nl

Wat schort opzegtermijn op?

Jaarlijkse vakantie, ziekte, ongeval, economische werkloosheid, afwezigheden om dwingende redenen, … schorsen de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Sommige van deze schorsingen kunnen tevens leiden tot een opschorting van de aanvang van de opzegtermijn en/of de schorsing van haar verloop.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op securex.be

Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen bij ontslag?

Vakantiedagen laten uitbetalen

Hebt u nog vakantiedagen over als uw arbeidsovereenkomst stopt? U krijgt deze uitbetaald. U kunt met uw werkgever ook afspreken dat hij een deel van de vakantiedagen uitbetaalt en dat u een aantal vakantiedagen opneemt. Bij ontslag moet uw werkgever u een eindafrekening geven.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rechtwijzer.nl

Wat krijg je uitbetaald als je zelf ontslag neemt?

Wanneer je zelf ontslag neemt (of krijgt), worden je resterende vakantiedagen voor het jaar uitbetaald.Daarnaast bouw je vakantierechten voor het volgende jaar op wanneer je werkt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op be.indeed.com

Welke dag start opzegtermijn?

Je stuurt een aangetekende brief:

Je opzegtermijn gaat in op de eerstvolgende maandag. Concreet: je moet de aangetekende brief ten laatste op woensdag versturen om je opzegtermijn de maandag van de volgende week te kunnen laten starten.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hetacv.be

Heb ik recht op sollicitatieverlof als ik mijn ontslag geef?

Bij ontslag heeft de medewerker recht op sollicitatieverlof. Dit is betaald verlof waarin de medewerker op zoek kan gaan naar een nieuwe job. Hierbij maakt het niet uit of jij het ontslag gaf of de medewerker zelf het ontslag aanbood.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op acerta.be

Hoe lang moet je blijven werken na ontslag?

Samen met uw werknemer kunt u schriftelijk een langere termijn afspreken. Een kortere termijn mag alleen als dat vastgelegd is in de cao. Voor de werknemer geldt volgens de wet een opzegtermijn van 1 maand. Daarbij speelt de duur van het dienstverband geen rol.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Is 2 maanden opzegtermijn?

Als u een vast contract heeft, geldt het volgende: Bent u minder dan 5 jaar in dienst: 1 maand opzegtermijn. Bent u 5 tot 10 jaar in dienst: 2 maanden opzegtermijn. Bent u 10 tot 15 jaar in dienst: 3 maanden opzegtermijn.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Hoe mondeling ontslag nemen?

2. Je geeft je ontslag mondeling. Een ontslag dien je in via een rechtsgeldige ontslagbrief, dus niet mondeling. Wanneer je in een woordenwisseling naar je baas roept dat je niet meer zal terug komen, kan je dat wel eens duur komen te staan.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op freezbe.be

Waarom moet je je houden aan een opzegtermijn?

Neem je ontslag of word je ontslagen, dan moet er altijd rekening gehouden worden met een opzegtermijn. Deze opzegtermijn geeft de werkgever tijd om een vervanger te zoeken en geeft jou de tijd om op zoek te gaan naar een andere baan.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ontslag-krijgen.nl

Wat als je ziek wordt als je ontslag hebt genomen?

Wordt u binnen 4 weken na afloop van uw contract ziek, en heeft u geen recht op een WW-uitkering? Dan heeft u meestal wel recht op een Ziektewet-uitkering. U meldt zich ziek via UWV Telefoon Werknemers. Doe dit uiterlijk op de tweede dag dat u ziek bent.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Kan je je ziek melden als je ontslag hebt genomen?

Wat gebeurt er als ik mij ziek meld na mijn ontslag? Nadat je ontslag hebt gekregen of zelf ontslag hebt genomen, ben je niet meer verzekerd voor de ziektewet. Maar als je direct of kort na je ontslag ziek wordt, heb je toch recht op een Ziektewet-uitkering van het UWV.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nl.indeed.com

Kan je na ontslag weer in dienst?

Wilt u een oud medewerker met een vast contract terug in dienst nemen? Let dan op. Als u de ex-werknemer binnen zes maanden na beëindiging van het vaste contract weer in dienst neemt voor dezelfde functie, dan krijgt de betreffende werknemer automatisch een contract voor onbepaalde tijd (vast contract).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hellendedaken.nl

Populaire vragen

Volgende artikel  
Waarom neemt entropie toe?