Gelukkig komt het ook voor dat de werknemer al tijdens de onderhandelingen over het ontslag een nieuwe baan vindt. In dit geval is de werknemer verplicht om dit te melden aan de werkgever. De werkgever zal in de vaststellingsovereenkomst rekening houden met de mogelijkheid dat u langer zonder werk komt te zitten.
Tijdens je opzegtermijn mag je je afwezig melden om ander werk te zoeken met behoud van loon. Dit is je sollicitatieverlof. Je hebt hier altijd recht op: als je ontslagen wordt, maar ook als je zelf ontslag neemt.
Komt een werknemer niet opdagen tijdens de opzegtermijn? Zowel werkgever als werknemer dienen zich aan de opzegtermijn te houden. Indien een werknemer niet komt opdagen tijdens de opzegtermijn, dan kan je als werkgever aanspraak maken op een schadevergoeding.
U spreekt samen af hoe het ontslag wordt afgehandeld. Bijvoorbeeld over de einddatum en de hoogte van de eventuele vergoeding voor ontslag. U heeft daarna een bedenktijd van 14 dagen. Binnen deze bedenktijd mag u schriftelijk terugkomen op het ontslag.
Als uw werkgever erachter komt dat u al een nieuwe arbeidsovereenkomst had getekend op het moment dat u de vaststellingsovereenkomst tekende, kan uw werkgever het standpunt innemen dat u eigenlijk geen recht heeft op de afgesproken beëindigingsvergoeding.
Eerst was het zo dat je pas na twee jaar werken bij werkgever recht had op een transitievergoeding. Sinds de nieuwe Wet arbeidsmarkt heeft de werknemer vanaf de eerste werkdag al recht op een transitievergoeding. Dit betekent dus dat een werknemer ook in de proeftijd recht heeft op een transitievergoeding.
Ziek melden tijdens opzegtermijn
Tijdens de opzegtermijn mag je je gewoon ziek melden als je je beroerd voelt, of je nou bent ontslagen of zelf ontslag hebt genomen. Ziek is ziek. Vind je het ongemakkelijk om je juist nu ziek te melden, of heb je zelfs schuldgevoelens?
Wederzijds goedvinden
U heeft meestal recht op WW als u samen met uw werkgever besluit dat uw dienstverband stopt. In de overeenkomst die u allebei tekent moet dan wel staan dat de werkgever het voorstel heeft gedaan voor het ontslag. En dat u niet iets verkeerd heeft gedaan.
Tijdelijk contract met afspraken over tussentijds opzeggen
U kunt uw tijdelijk contract opzeggen en moet daarbij de opzegtermijn in acht nemen. U en uw werkgever kunnen afspraken hebben gemaakt over de duur van uw opzegtermijn. Zijn die afspraken niet gemaakt? Dan is uw opzegtermijn 1 maand.
Wie tijdens een periode van ziekte ontslagen wordt, wordt geldig ontslagen, doch de opzeggingstermijn begint pas te lopen na de ziekteperiode. Wie tijdens de opzeggingstermijn ziek wordt, ziet tijdens de periode van ziekte de opzeggingstermijn geschorst.
Vertel uw werkgever of leidinggevende eerst in een persoonlijk gesprek dat u ontslag neemt.Geef daarna uw ontslag per brief of e-mail door aan uw werkgever. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief ontslag nemen. Vraag om een ontvangstbewijs van uw brief.
Het sollicitatieverlof wordt geregeld door artikel 41 van de Wet op de Arbeidsovereenkomsten en geeft het recht om met behoud van loon afwezig te zijn om een nieuwe dienstbetrekking te zoeken.
Als uw werkgever u heeft geselecteerd voor ontslag, moet u een opzegtermijn krijgen voordat uw dienstverband eindigt . De wettelijke opzegtermijnen voor ontslag zijn: minimaal één week opzegtermijn als u tussen één maand en twee jaar in dienst bent geweest. één week opzegtermijn voor elk jaar als u tussen twee en twaalf jaar in dienst bent geweest.
Als je vakantiedagen wil opnemen dan moet je de precieze dagen vastleggen in akkoord met je werkgever. Die regel blijft ook gelden als je een opzegtermijn presteert. Is je werkgever het daarmee eens, dan kan je wel degelijk al je resterende vakantiedagen opnemen tijdens de opzegtermijn.
Het grote voordeel voor een werkgever van een ontslag met wederzijds goedvinden is het feit dat hij geen ontslagprocedure hoeft te starten met alle kosten en mogelijke procesrisico's van dien. Maar ook de werknemer kan baat hebben bij een gezamenlijk besluit om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Ontslag nemen en een WW-uitkering, hoe zit dit? Zelf ontslag nemen heeft risico's als je nog geen nieuw werk hebt. Als je zelf ontslag neemt, dan kies je hier zelf voor en ben je verwijtbaar werkloos volgens het UWV. Dit betekent dat je jouw recht op WW-uitkering verliest.
Als je werkgever je arbeidsovereenkomst wil beëindigen, dan kan dat op drie manieren: Een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter; Een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV; Een vaststellingsovereenkomst aanbieden om tot een ontslag met wederzijds goedvinden te komen.
Als u ontslagen bent of zelf uw ontslag hebt ingediend, hebt u tijdens uw opzegperiode recht op sollicitatieverlof. Dat betekent dat u, met behoud van uw loon, afwezig mag zijn op het werk om ander werk te zoeken of op sollicitatiegesprek te gaan.
Een werknemer kan tijdens de opzegtermijn betaald ziekte- of zorgverlof opnemen als hij:het verlof zo snel mogelijk opzegt . een bewijs overlegt als de werkgever daarom vraagt (bijvoorbeeld een doktersverklaring).
Richt uw ontslagbrief aan uw supervisor of HR , waarin u aangeeft dat uw ontslag om gezondheidsredenen vanaf een specifieke datum van kracht is. Of u wilt vermelden dat het om mentale gezondheid gaat, is optioneel. Bedank uw werkgever voor de kans en bied hulp bij de overgang als dat haalbaar is.
Als je arbeidscontract wordt beëindigd met wederzijds goedvinden, is het slim om een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst op te stellen.
De wettelijke transitievergoeding ligt op 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Wanneer er een ontslag via een vaststellingsovereenkomst wordt gedaan ligt de vergoeding als snel op 1/2 maandsalaris of hoger per gewerkt jaar.