Het salaris is het belangrijkste argument (mannen 39,7 procent en vrouwen 31,4 procent) en daarna volgen 'meer uitdaging', 'betere arbeidsvoorwaarden' en 'meer persoonlijke ontwikkeling', zo blijkt uit het NSO 2019. Nu het nog goed gaat met de economie, is het een goed idee om te veranderen van baan.
Eentonigheid in je werkzaamheden, uit je functie gegroeid zijn of een te hoge werkdruk zijn goede redenen om naar iets nieuws op zoek te gaan. Ook aspecten die niet direct met de werkzaamheden te maken hebben zijn een aanleiding om van baan te switchen.
Wie regelmatig van job en werkomgeving verandert, doet een pak meer ervaring op dan de 'blijvers'. Op elke nieuwe werkplek leer je nieuwe zaken. Bovendien bouw je een groot netwerk uit. Van job veranderen betekent niet zelden ook een loonsverhoging en soms ook een rol met meer verantwoordelijkheden.
Om deze vraag te beantwoorden, is het goed om na te denken over welke vaardigheden je nu in handen hebt, en wat je wilt ontwikkelen en bereiken in een nieuwe baan. Geef ook aan wat jou motiveert en wat jouw doelen op lange termijn zijn. Als laatste beëindig je het antwoord met de focus op het bedrijf.
Wanneer je besluit te veranderen van job, zijn er twee opties: ofwel zoek je eerst een nieuwe job en sluit je een nieuwe arbeidsovereenkomst af, waarna je ontslag neemt van je huidige job. Of je kunt ervoor kiezen om eerst ontslag te nemen, en dan naar een nieuwe job te zoeken.
Werknemers blijven gemiddeld gezien langer bij hun werkgever dan tien jaar geleden. In 2019 was de gemiddelde anciënniteit 10 jaar en 10 maanden. Bovendien blijkt dat 54% van de werknemers meer dan 5 jaar bij dezelfde werkgever werkt.
Bindend contract
Je werkplek is in principe een essentieel bestanddeel van je arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat je werkgever de overeengekomen werkplek moet respecteren en deze dus niet eenzijdig mag veranderen.
Werkgevers en recruiters zijn op zoek naar die twinkeling, jouw enthousiasme. Je kunt over van alles vertellen, zoals reizen, bergwandelen, muziek, sporten, je favoriete boek of film, je hobby's, familie en werk. Als het maar iets over jou als persoon zegt.
Zeg iets als: 'De vakken die ik heb gevolgd tijdens mijn opleiding hebben me goed voorbereid op deze functie' of 'De twee jaar die ik gewerkt heb bij bedrijf x hebben me ruime ervaring bijgebracht met alle taken en vaardigheden waar u om vraagt in uw vacaturetekst. '
Hier zijn enkele veelbelovende manieren om een goed antwoord te geven op de vraag "Waarom wil je hier werken? Ik ken uw bedrijf al heel lang en bewonder de manier waarop het bedrijf zich presenteert.Ik denk dat ik hier een positieve bijdrage kan leveren.De waarden van het bedrijf passen goed bij mij.
Gemiddeld schijnen mensen in Nederland een keer in de vijf jaar van baan te veranderen. Aangezien er ook werknemers zijn die twintig jaar of langer bij dezelfde baas blijven, betekent dit dat er ook heel veel mensen al na korte tijd van werkgever switchen. Vaak switchen kan nadelig zijn voor je carrière.
Voor de coronacrisis veranderde jaarlijks 1 op de 20 werkenden van job, nu is dat 1 op de 13. Of iemand van job verandert, hangt vooral samen met de leeftijd, maar ook de sector waarin je werkt, bepaalt hoe vaak je jobhopt.
verveling. Vroeg of laat krijgt bijna iedereen ermee te maken: verveling. En verveling is het meest duidelijke teken dat het tijd is voor een nieuwe baan. De Australische professor Cynthia Fisher omschrijft verveling als 'een status waarin iemand een gebrek aan interesse voelt voor de huidige werkzaamheden'.
Kondig je vertrek pas aan op de laatste dag
Licht je professionele netwerken zoals LinkedIn op de laatste dag in je huidige baan in over je vertrek: zeg dat je dankbaar bent voor alles wat je hebt geleerd en dat je weggaat om een nieuwe uitdaging aan te gaan.
vraag 4: waarom moeten we jou aannemen
Geloof je dat jij de beste persoon bent voor deze baan? Laat het merken en zeg het! Zorg wel dat je dit onderbouwt door nogmaals jouw onderscheidende skills en ervaringen te noemen. Goed: “Jullie zouden mij moeten aannemen, omdat ik de beste kandidaat ben voor deze baan.
Leg de link tussen jouw ervaring en de functie
Overtuig jouw gesprekspartner ervan hoe jouw ervaring en skills aansluiten bij het bedrijf. Geef aan wat je eerder hebt gedaan en welke zaken overeenkomen met de functie waarop je solliciteert. Focus dus op kennis en ervaring die relevant is.
Leg uit waarom je juist die vacature interessant vindt en waarom je denkt dat je goed bij het profiel past. Leg uit wat de raakvlakken zijn tussen jouw werkervaring, opleidingen en/of interesses en de genoemde elementen uit de vacature. Probeer duidelijk te maken waardoor je hart sneller gaat kloppen.
Er zijn namelijk zaken die je tijdens een sollicitatie niet hoeft te vermelden, zoals dat je eigenlijk een sloddervos bent, een kort lontje hebt of eigenlijk helemaal niet van sporten houdt. Ook een zwangerschap, je eventuele ziekteverleden of een beperking hoef je niet bespreekbaar te maken als je dat niet wil.
Arbeidsdeskundige bepaalt welk soort werk u aankunt
Als de UWV-arts heeft vastgesteld dat u arbeidsbeperkingen heeft, krijgt u een gesprek met de arbeidsdeskundige. De arbeidsdeskundige bepaalt welk soort werk u nog kunt doen ondanks uw beperkingen.
In principe bent u niet verplicht om een overplaatsing altijd te accepteren. Een overplaatsing kan namelijk een wijziging in uw arbeidscontract betekenen en dit mag niet zomaar gebeuren.
De werknemer moet dus tien minuten voor aanvang van zijn dienst aanwezig zijn op de werkplek. Dat de werkgever dit niet controleert en dat geen sanctie volgt als een Contact Center Medewerker zich één of enkele minuten te laat meldt, doet hieraan niet af.