Ruim een derde geeft aan op omvallen te staan door de hoge werkdruk. Uitval van collega's, de fysieke en psychische belasting en onderwaardering worden als belangrijkste redenen genoemd. Vrijheid gaat vaak over de eindeloze regels waar zorgmedewerkers zich aan moeten houden.
Bijna een kwart verlaat de sector. Een grote groep van 31% noemt de hoge werkdruk direct als reden (ten opzichte van 21% in 2020). Daarnaast speelt werkdruk ook op de achtergrond bij de andere redenen vaak een rol.
“Vorige werk niet voldoende uitdaging, werk niet leuk, te laag niveau met te weinig salaris.” “Laag salaris (vooral als tweede baan, zonder loonheffingskorting) .” Ongeveer de helft van de vertrekkers gaat er in hun nieuwe werkomgeving financieel op vooruit.
Personeelstekort in de zorg in het kort
De belangrijkste oorzaak van het personeelstekort in de zorg is de toenemende zorgvraag door de vergrijzing en toenemende langdurige zorg.
Medewerkers in de functiegroep verzorgenden geven het vaakst aan te vertrekken vanwege hun leidinggevende, werkdruk en planning en tijd. Voor woonbegeleiders en activiteitenbegeleiders zijn redenen in de privésituatie en samenwerking vaker de oorzaak van vertrek.
Gebrek aan betrokkenheid, slecht leiderschap en gebrek aan groeimogelijkheden zijn belangrijke redenen waarom werknemers organisaties verlaten. Succesvolle onboardingprocessen kunnen het retentiepercentage verbeteren, terwijl stressmanagement cruciaal is voor het welzijn en de retentie van werknemers.
In 2024 werkten bijna 1,7 miljoen mensen in zorg en welzijn; ruim 17 procent van alle werkenden in Nederland. Het gaat om werknemers en zelfstandigen met beroepen als bijvoorbeeld medisch specialisten, pedagogisch medewerkers, verpleegkundigen en verzorgenden.
In 2024 kampt ongeveer 28% van de werkgevers met een personeelstekort. Daarnaast verwacht nog eens 26% van de werkgevers, die momenteel geen tekort hebben, binnen twee jaar wel een tekort.
Verschillende factoren, variërend van een vergrijzende bevolking tot een overvloed aan nieuwe procedures en behandelingen, de complicatie van verergerende ziekten en burn-out onder verpleegkundigen als gevolg van COVID-19 , hebben bijgedragen aan een aanhoudend tekort aan verpleegkundigen, waardoor er een substantiële behoefte is aan verpleegkundigen - met name verpleegkundigen met een geavanceerde praktijkregistratie ...
Het tekort aan personeel is het grootste probleem voor de zorg en moet dus bovenaan de politieke agenda komen te staan. Dat blijkt uit een enquête van de Federatie Medisch Specialisten onder haar achterban in aanloop naar de Tweede Kamerverkiezingen op 22 november.
De Monitor laat zien dat 54,8% van de helpenden en verzorgenden hun werk als fysiek zwaar ervaart, ruim tweeënhalf keer zo vaak als andere zorgmedewerkers (20,8%). Bijna een derde (29,6%) voelt zich lichamelijk uitgeput door het werk, tegenover 15,5% in andere functies.
Uit een nieuw onderzoek blijkt dat verpleegkundigen het vaakst hun baan verliezen door te weinig personeel, zich ondergewaardeerd voelen en overwerkt zijn.
Verpleegkundigen willen graag als verpleegkundige blijven werken, maar doordat zij organisatorische belemmeringen ervaren in hun baan, zoals geen goede ondersteuning in de beginperiode, geen waardering qua beloning en weinig tot geen oplossingen voor bijvoorbeeld werkdruk, ervaren zij steeds meer werkdruk en fysieke en ...
Er is substantieel bewijs dat aspecten van de werkomgeving verband houden met burn-out bij verpleegkundigen. Toegenomen werklast, gebrek aan steun van leiderschap en gebrek aan samenwerking tussen verpleegkundigen en artsen worden genoemd als factoren die bijdragen aan burn-out bij verpleegkundigen.
De meest genoemde reden om niet te willen werken is (vervroegd) pensioen of hoge leeftijd. Verder zijn er aanzienlijk meer vrouwen dan mannen die niet willen of kunnen werken in verband met zorg voor gezin of huishouden of vanwege ziekte of arbeidsongeschiktheid.
Tegenwoordig vallen mensen in de zorg ook in de categorie zware beroepen."
Verpleegkundige
Vaak wordt onderschat hoe zwaar het werk van een verpleegkundige is, maar dit is zowel fysiek als mentaal een van de zwaarste beroepen. Als verpleegkundige loop je de hele dag heen en weer tussen verschillende kamers, waar je regelmatig mensen moet tillen of op de been moet helpen.
Een vergrijzende bevolking
En de vergrijzende bevolking zal meer medische zorg nodig hebben. Dit betekent een toegenomen vraag naar zorgpersoneel en ondersteunend personeel. De demografische verschuiving heeft druk gelegd op het zorgpersoneel, met name in sectoren zoals verpleging en eerstelijnszorg.
Iets meer dan een kwart van alle werkgevers kampt met personeelstekorten. Naar het openbaar bestuur zijn de zorg, horeca en industrie de sectoren met de grootste tekorten.
Steeds meer banen en werkenden
Het aantal banen blijft nog altijd groeien. In het eerste kwartaal van 2024 waren er 11.572 banen. In een jaar tijd kwamen er 117 duizend banen bij. In het eerste kwartaal van 2024 hadden 9,8 miljoen mensen betaald werk.
Professionals die de zorgsector helemaal verlaten geven aan dat ze te weinig erkenning en ontwikkelingsmogelijkheden krijgen, maar ook dat ze te weinig werkuren kunnen maken en meerdere werkgevers hebben.
Het is duidelijk dat de Nederlandse zorgsector kampt met serieuze problemen. Te hoge kosten, te weinig investeringen, te veel nadruk op productie, en te weinig aandacht voor preventie en gezondheid leiden tot een vicieuze cirkel waarin patiënten, personeel en zorgaanbieders lijden.
Een personeelstekort ontstaat wanneer er meer vraag is naar werknemers dan er beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt. Dit kan verschillende oorzaken hebben, zoals vergrijzing, economische groei, of veranderingen in de vraag naar bepaalde vaardigheden.