Er zijn tal van redenen waarom je om een vrije dag wil vragen. Een onverwachte relatiebreuk, ziekte, het eerste soloconcert van je kind of een familiereünie op de bruiloft van een neef: vragen om een korte of vaste vrije dag kan lastig en soms zelfs onmogelijk zijn.
Hier zijn echter enkele redenen waarom u zich schuldig kunt voelen over het nemen van vrije tijd: Onnodige last en druk die uw leidinggevende op u legt . U bent zich misschien terdege bewust van de financiële problemen of personeelstekorten bij uw bedrijf en wilt uw collega's niet nog meer stress of werk bezorgen terwijl u weg bent.
De grootste redenen binnen bijzonder verlof is bijvoorbeeld een verhuizing, ondertrouw, huwelijk, begrafenis van een familielid, een doktersbezoek of een examen.
Hoewel de redenen waarom mensen vanwege een slechte geestelijke gezondheid verlof opnemen, complex zijn, blijkt uit ons onderzoek dat slechte werkrelaties en -processen ertoe kunnen leiden dat mensen een burn-out krijgen. Meer dan een derde van de werkende volwassenen (35%) geeft aan dat ze het niet prettig vinden om hun leidinggevenden of leidinggevenden te laten ...
Ik schrijf om mijn jaarlijkse vakantie voor het komende jaar aan te vragen. Ik wil mijn vakantie opnemen van [ begindatum ] tot [ einddatum ] . Tijdens mijn afwezigheid heb ik een dekking geregeld. [ Naam collega ] neemt mijn verantwoordelijkheden over en is te bereiken op [ e-mailadres collega ] .
Als je een vrije dag wil aanvragen, dan doe je een verzoek bij je leidinggevende. Het schrijven van een e-mail is een vrij snelle manier om dat te doen. Er zijn echter een heleboel dingen om rekening mee te houden, waaronder het beleid van je werkgever, openstaande taken en je timing.
Houd het simpel en bondig en vermeld duidelijk de reden van uw afwezigheid, of het nu een strandvakantie is of het regelen van een familieaangelegenheid. Verzin alleen geen dingen: uw baas ruikt een excuus sneller dan u "ziekedag" kunt zeggen.
Of u nu drie dagen, één week of twee weken heerlijke vakantie heeft, artsen zeggen dat als u deze pauze van het werk niet benut, uw stress en geestelijke gezondheid eronder zullen lijden .
Over het algemeen kunnen we stellen dat de werknemer zelf bepaalt of en wanneer vakantie wordt genomen. Alleen bij schriftelijke overeenkomst of in de cao kan de werkgever verplichte vakantiedagen vaststellen.
Geestelijke gezondheidsproblemen, zoals werkstress, zijn een belangrijke factor geworden in het personeelsverloop. Gebrek aan betrokkenheid, slecht leiderschap en gebrek aan groeimogelijkheden zijn belangrijke redenen waarom werknemers organisaties verlaten.
Een verlofaanvraag van je werknemer mag je niet zomaar afwijzen, tenzij er gewichtige redenen voor zijn (zie artikel 7:638 lid 2 BW).
Er zijn veel redenen om je ziek te melden. Bijvoorbeeld als je griep of knallende hoofdpijn hebt, als je iets verkeerds hebt gegeten of de longen uit je lijf hoest. Maar ziekmelden kan ook bij mentale problemen, zoals veel stress of een burn-out. Mentale gezondheid is net zo belangrijk als lichamelijke gezondheid.
Soms moet je gewoon even pauze nemen om op te laden, vooral als je al een tijdje geen vakantie of vrije dag hebt gehad . Het is belangrijk om een gezonde balans tussen werk en privé te behouden, en dit kan betekenen dat je een persoonlijke dag moet nemen om optimaal te blijven presteren en burn-out te voorkomen.
Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.
Absence anxiety kan ook een teken zijn dat iemand veel om zijn werk geeft . Ze kunnen echt van hun baan genieten of ze streven constant naar betere resultaten, en dus kan een pauze van het werk contraproductief aanvoelen.
Wat moet u verstaan onder 'gewichtige redenen'? Van gewichtige redenen is sprake als de bedrijfsvoering ernstig zal worden verstoord door de gewenste vakantie van de werknemer. Denk bijvoorbeeld aan een bepaalde piekperiode of het niet kunnen regelen van vervanging en/of een mogelijke bedrijfssluiting.
Mag je baas zomaar vakantiedagen inplannen als hij geen werk voor je heeft? Nee. In de wet staat dat opname van vakantie met instemming van de werknemer moet gebeuren. Je werkgever kan je dus nooit verplichten om vakantiedagen op te nemen als hij geen werk voor je heeft.
Het tien minuten eerder aanwezig zijn dient volgens de rechtbank en het hof te worden beschouwd als werktijd. De aanwezigheid is immers niet vrijblijvend, maar verplicht. Het eerder inloggen is noodzakelijk om de taken uit te voeren en valt daarom onder werk.
Veel mensen vinden het heerlijk om op een vrijdag of maandag vrij te zijn, ideaal, zo'n lekker lang weekend. Hierdoor lijkt de werkweek bovendien een stuk korter. Echter, experts stellen dat we veel meer baat hebben bij een vrije woensdag.
Als u stress op de werkvloer hebt ervaren, weet u misschien hoe moeilijk het kan zijn om ermee te leven. Hoewel stress een mentale aandoening is, wordt het wettelijk gezien hetzelfde behandeld als een fysieke ziekte. Als u zich niet lekker voelt of niet kunt omgaan met stress, kunt u contact opnemen met uw huisarts en verlof aanvragen om u te helpen herstellen .
Hoewel je in Nederland goed beschermd bent als werknemer, zijn er wel degelijk maatregelen die je werkgever kan en mag nemen als je niet komt opdagen op je werk. Ontslag is hierbij de uiterste maatregel. Je werkgever moet, in de meeste gevallen, je ontslag aanvragen bij het UWV of de kantonrechter.
Vertel je supervisor dat je om "persoonlijke redenen" vrij moet nemen. Als je een dag vrij moet nemen, maar geen geldige reden hebt, doe dan niet alsof je ziek bent of in een noodgeval verkeert. Als je een verhaal verzint, loop je het risico dat je betrapt wordt op liegen. Geef je supervisor in plaats daarvan een bondige boodschap die alleen zegt dat je niet komt.
Je werkgever mag niet zomaar je vakantieaanvraag weigeren. Dien je op tijd een aanvraag in volgens de regels die in je overeenkomst staan? Dan moet de werkgever een goede reden hebben om de aanvraag te weigeren. Dat mag als het bijvoorbeeld een drukke periode is, zoals hoogseizoen.
Het is doorgaans niet verplicht om een reden op te geven voor een PTO-aanvraag, tenzij u van plan bent om langere tijd niet te werken . Uw manager kan het echter wel waarderen om uw algemene plannen te kennen. U kunt bijvoorbeeld vermelden dat u van plan bent om naar een familiereünie te gaan.