Waarom wil je coach worden? Er zijn meerdere motivaties zoals persoonlijke verrijking en impact maar de doorslaggevende factor is voor iedereen anders. Sommige mensen worden coach omdat ze zelf iets hebben ervaren dat ze willen delen met anderen.Anderen willen zich verder verdiepen in hun persoonlijke ontwikkeling.
Waarom wil je coach worden? Heel leerzaam voor jezelf en je persoonlijke ontwikkeling, ook al wil je zelf niet eens coach worden. Je moet als coach zelf ook diep kunnen gaan, anders geef je zwemles terwijl je op de kant staat. Ook de coach moet in het diepe springen.
Een coach helpt ons te bepalen wat we willen, helpt ons dingen uit te proberen om dat in de praktijk te brengen, reflecteert op wat we hebben geleerd en zet deze positieve cyclus voort terwijl we nieuwe manieren van leven ontwikkelen en dus nieuwe resultaten in ons leven bereiken.
Coaching benadrukt positieve gedachten en helpt negatieve overtuigingen te doorbreken. Het versterkt je zelfvertrouwen en helpt je een grotere veerkracht te ontwikkelen in het omgaan met uitdagingen en tegenslagen.
Ze helpen je doelen te stellen die net buiten je comfortzone liggen. Of het nu gaat om het leren kennen van nieuwe mensen, het leren van nieuwe vaardigheden of het nastreven van ambitieuze carrièredoelen, een coach helpt je te streven naar groei!
Als je het gevoel hebt dat je werk impact heeft op mensen, dan is de kans groter dat je het leuk vindt om te doen . Coaching is een zorgzaam beroep, niet anders dan verpleegkundige, maatschappelijk werker of therapeut. in een beroep waarin je oog in oog staat met de begunstigde van je diensten, zodat je de realtime impact kunt zien die je hebt.
De pandemie, die mensen ertoe aanzette om in onzekere tijden een doel te zoeken, viel samen met de enorme groei van de industrie. "Coaching was niet alleen een geweldige kans voor persoonlijke ontwikkeling, maar werd nu ook op de markt gebracht als de snelkoppeling naar financieel succes in onzekere en ongekende tijden ", zegt Ryan.
Een goede coach is zelf een ervaren coachee, die naast investeren in opleiding en accreditaties als coach ook zelf veel coaching heeft gevolgd en aan zichzelf blijft werken. Goede coaches weten uit ervaring hoe het is om begeleid te worden, en wat er werkt in een coachingsgesprek.
Het LinkedIn CoachIn-programma is ontworpen om deelnemers professionele ontwikkelingsmogelijkheden te bieden via een gestructureerd selectieproces en uitgebreide coaching .
Coaching is een ontwikkelingsgerichte benadering van het werken en omgaan met andere mensen. Het kan mensen helpen hun persoonlijke capaciteiten, interpersoonlijke vaardigheden en het vermogen om anderen te begrijpen en empathie voor hen te voelen, te ontwikkelen .
Ik kan me geen werk voorstellen dat meer voldoening geeft dan wat ik als coach mag doen. Mensen zijn open over hun verlangen naar meer hoop en een duidelijk plan om naar het succes te gaan waarvan ze weten dat het op hen wacht . Als coach kun je die benodigde hoop bieden.
Een van de grootste valkuilen is dat de gecoachte volledig de richting opgaat die de coach wil. Dat werkt uiteindelijk averechts: het gaat om de persoon van de gecoachte die straks, na dit traject, verder moet zónder u. Laat hem zelf zijn richting kiezen.
Coachen is in de kern het schuiven van de verantwoordelijkheid naar de coachee toe. Hoe meer een coachee zich verantwoordelijk voelt voor zijn eigen leven en zijn eigen daden, hoe leuker het wordt om te coachen en hoe groter ook de kans op blijvend resultaat.
Een andere bron van motivatie en inspiratie voor coaches in leiderschapsontwikkeling is het zien van hun cliënten slagen en groeien. Als coach heb je het voorrecht om getuige te zijn van en te ondersteunen bij de transformatie, het leren en de prestaties van je cliënten.
Een coach is iemand die anderen moet kunnen motiveren, activeren, begeleiden, ondersteunen en inspireren. Daarnaast stelt een goede coach zich objectief, empathisch en positief op.
Een coach kan fungeren als een waardevolle gids bij loopbaanvragen en professionele ontwikkeling. Ontdek nieuwe mogelijkheden, leer nieuwe vaardigheden en ontdek jouw sterke punten en hoe je ze kan benutten. Een coach helpt doelgerichte stappen te zetten richting de gewenste professionele loopbaan ontwikkeling.
Een goede coach is positief, enthousiast, ondersteunend, vertrouwend, gefocust, doelgericht, deskundig, oplettend, respectvol, geduldig en een heldere communicator .
Verbetert individuele prestaties . Helpt bij het identificeren en ontwikkelen van werknemers met een hoog potentieel. Helpt bij het identificeren van zowel organisatorische als individuele sterktes en ontwikkelingsmogelijkheden. Helpt bij het motiveren en machtigen van individuen om uit te blinken.
“ Beste coach, ik ben dankbaar voor de positieve impact die je hebt gehad op mijn ontwikkeling, zowel op als naast het veld .” “Je coaching heeft een blijvende indruk op me achtergelaten. Ik ben dankbaar voor je positieve invloed en begeleiding, coach.” “Dank je wel dat je een rolmodel bent in mijn atletische reis, coach.
Een professionele coach helpt individuen of teams de doelen die zij zichzelf hebben gesteld eerder te bereiken. Bijvoorbeeld; 'Wat doet een loopbaancoach? ' Een loopbaancoach helpt mensen te komen tot de gewenste veranderingen in hun loopbaan.
Er lijkt een tekort te zijn in bijna iedere branche, behalve in de coachingindustrie. Er is namelijk een overvloed aan coaches in Nederland. Vooral de leefstijlcoach ondernemingen schieten als paddenstoelen uit de grond en er lijkt geen einde aan de trend te komen.