Dit zijn de voordelen van een werving- en selectiebureau Jij houdt tijd over: een werving- en selectiebureau zoekt en vindt de geschikte kandidaat, zodat jij je kunt focussen op andere belangrijke taken. We hebben een groot netwerk van professionals, waardoor je sneller geschikte kandidaten vindt.
Werving en selectie is in de basis het proces van identificeren, selecteren en aantrekken van de meest geschikte kandidaten voor uw bedrijf en vacature. In de praktijk betekent werving en selectie dat een bureau iemand werft die direct bij uw bedrijf in dienst komt.
Met selectie tracht je de kandidaten uit de doelgroep die je voor Rekrutering definieerde, te toetsen aan de vereisten die je aan die doelgroep stelde. Het uiteindelijke doel is het identificeren van de kandidaat die het meest waarschijnlijk goed zal presteren in de beoogde functie.
De standaard fee voor werving en selectie in Nederland ligt op circa 25% van het bruto jaarloon (inclusief vakantiegeld en andere beloningsvormen). Het precieze bedrag hangt af van de moeilijkheidsgraad van de zoekopdracht, de sector en de krapte op de arbeidsmarkt.
Recruitment uitbesteden biedt tal van voordelen voor organisaties, waaronder efficiëntie, kostenbesparing en kwaliteitsverbetering. Maar bovenal het vinden van de juiste mensen op het juiste moment.
'Recruitment' noemen we in het Nederlands ook wel 'werving en selectie'. Dit is het proces waarbij je geschikte kandidaten vindt voor openstaande vacatures. Het doel van recruitment is om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen, zodat je organisatie optimaal kan presteren en groeien.
Het uitbesteden van werk heeft een aantal grote voordelen. Zo levert het je hogere inkomsten per maand op. Want naast je eigen uren, kun je ook nog de commissie van de gewerkte uren van de freelancer incasseren. Ook gaat de klant zo niet verder 'shoppen'.
Het gemiddelde salaris van een Recruiter Werving & Selectie in Nederland in 2025 is € 3.400 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 3.305 en de bovengrens bij € 3.495.
Bij inschakeling van headhunters is het niet ongebruikelijk dat pas na 4-6 maanden de juiste kandidaat zich heeft aangediend. Bij reguliere functies waarvoor standaard wervingstechnieken worden gebruikt is het niet ongewoon als de functie formeel pas na 2 tot 5 maanden is vervuld.
Je betaald de fee pas als je iemand hebt aangenomen. Als je voor jezelf een inschatting wil maken van de kosten voor het werven van een nieuwe medewerker: ga ervanuit dat de kosten gemiddeld rond de 25% liggen van het fulltime, bruto jaarsalaris van de functie die je zoekt. Benieuwd wat de fee is voor jouw vacature?
Selectie is het proces van het beoordelen van de kwaliteiten, expertise en ervaring van kandidaten om de groep sollicitanten te verkleinen totdat u de beste persoon voor de rol overhoudt . Dit proces omvat meestal het uitvoeren van interviews en het gebruiken van verschillende tests en beoordelingen om elke kandidaat te evalueren.
Het selectiegesprek is het tweede sollicitatiegesprek, ook wel selectie-interview genoemd. Als je naar een functie solliciteert, doorloop je meestal een aantal gespreksrondes. Je eerste gesprek is meestal een kennismakingsgesprek. Dat is vooral een oriënterend gesprek om elkaar beter te leren kennen.
Op de wervingsdag wordt hiërachie of werkervaring 'vergeten', en gaan alle kandidaten samen aan de slag. Kennis van groepsdynamica helpt vervolgens om de kwaliteiten van mensen in kaart te brengen en de opdrachtgever te ondersteunen bij de uiteindelijke selectie.
De gemiddelde werving en selectie fee ligt in Nederland op circa 25% van het bruto jaarsalaris. Dit percentage kan hoger of lager zijn afhankelijk van de zwaarte van de functie, de sector en grootte van het bedrijf. De omrekenfactor bij detachering ligt tussen de 2,0 en 3,0.
Een recruitment consultant is iemand die personeel werft en selecteert.Ze zoeken actief naar kandidaten of matchen nieuwe vacatures aan kandidaten die ze al in hun bestand hebben.
Bij een werving- en selectieprocedure moet je rekening houden met de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB). Selecteren mag, maar binnen duidelijke grenzen. Tijdens de selectie is het belangrijk dat kandidaten worden beoordeeld op basis van de vooraf opgestelde functie-eisen.
De kosten voor werving en selectie bereken je procentueel op basis van het brutojaarloon. De gemiddelde werving en selectie fee ligt rond de 25%. Vermenigvuldig dit percentage met het brutojaarloon van je medewerker, en je weet ongeveer wat voor fee je betaalt.
Na een sollicitatiegesprek duurt het in de meeste gevallen vijf tot zeven werkdagen voordat je een reactie krijgt van je gesprekspartner. Hier zijn meerdere redenen voor. Zo kan het zijn dat er meerdere kandidaten zijn en de organisatie nog volop in de selectieprocedure zit.
Recruitment fees variëren sterk, afhankelijk van het wervingsbureau en het type positie waarvoor wordt geworven. Over het algemeen liggen deze fees gemiddeld rond de 25% van het bruto jaarsalaris van de aangeworven kandidaat. Voor standaard werving en selectie is dit een gangbare maatstaf.
De voordelen van het uitbesteden van werving en selectie spreken voor zich: specialistische expertise, kostenbesparing en een snellere, gerichte plaatsing van de juiste kandidaat. Door samen te werken met een bureau kun je je bedrijf optimaal laten presteren terwijl zij zorgen voor de perfecte match.
Het ideale antwoord bevat verschillende componenten, namelijk: jouw persoonlijke motivatie, dus wat jij belangrijk vindt aan werk en waar je blij van wordt; jouw achtergrondkennis van het bedrijf waarbij je solliciteert; jouw meerwaarde voor het bedrijf.
Kostprijs: opdrachten uitbesteden is niet altijd goedkoper dan het zelf doen. Een kwaliteitsvolle partner rekent vaak goed door. Langdurige contracten: outsourcing moet binnen een langetermijnproject passen. Geen opbouw van kennis: door bedrijfsprocessen uit te besteden, verlies je de kennis binnen je onderneming.
Oorzaken van personeelstekort
Er zijn twee oorzaken die zorgen voor personeelstekorten op de arbeidsmarkt: vergrijzing en een mismatch.