Je ontmoet nieuwe mensen, werkt in een nieuwe omgeving en krijgt misschien een compleet nieuw takenpakket. Dit zorgt voor een frisse wind, nieuwe inspiratie én meer creativiteit. Hierdoor krijg je meer energie en meer plezier in je werk! Door geregeld van baan te wisselen, leer je steeds meer mensen kennen.
Een beter salaris. Dat is voor werknemers nog altijd de belangrijkste reden om te wisselen van baan. Daarnaast kunnen het aantal werkuren, persoonlijke ontwikkeling en minder reistijd de doorslag geven. Dit blijkt uit onderzoek van Nationale Vacaturebank en onderzoeksbureau Q&A Research.
1. Waarom ben je weggegaan bij je vorige werkgever? Leg uit wat je in je vorige functie miste en wat je wil bereiken door van functie en werkgever te veranderen. Formuleer dit zo positief mogelijk en vermijd absoluut om je negatief uit te laten over je vorige werkgever.
De gezondheid van een sollicitant mag geen onderwerp van gesprek zijn. U mag als werkgever niet vragen of de sollicitant een ziekte of beperking heeft. Ook mag u niet vragen naar het ziekteverzuim van de sollicitant in het verleden. En sollicitanten hoeven u niets te vertellen over hun gezondheid.
Leg de situatie uit op basis van uw vaardigheden en de kansen die u zoekt. Bijvoorbeeld: 'Ik heb mijn vorige baan opgezegd omdat ik me realiseerde dat mijn vaardigheden en ambities niet overeenkwamen met de functie . Het bedrijf was geweldig, maar de functie bood niet genoeg uitdagingen om mijn vaardigheden en capaciteiten volledig te benutten.
Vertel rustig dat je aan het onderzoeken bent hoe je kansen op het ogenblik liggen op de arbeidsmarkt en dat je nog niet besloten hebt om bij je huidige werkgever weg te gaan. Tegelijk kun je dan aankaarten wat je als mindere punten van je huidige baan ervaart en vragen of daar niet iets aan te doen is.
De belangrijkste reden voor mensen om te wisselen van baan is het salaris. Voor 69 procent van de respondenten geldt dit als belangrijkste drijfveer. Als tweede reden wordt het aantal werkuren genoemd. Daarnaast vinden medewerkers het belangrijk om zichzelf te kunnen ontwikkelen.
Jobhoppen is zeker niet slecht. Je doet veel werkervaring op in korte tijd bij verschillende werkgevers. Ook leer je allerlei mensen kennen en doe je diverse skills op. Zo ontdek je snel welke jobs jou wel en niet liggen.
U wilt in een andere omgeving werken , of dat nu een groter kantoor is of iets anders. U wilt uw professionele kwaliteiten en vaardigheden ontwikkelen op een nieuwe werkplek. U wilt de kans krijgen om samen te werken met experts uit de industrie. U verhuist naar een andere stad of staat en kunt niet langer in uw huidige functie werken.
Je opleiding, werkervaring, behaalde prestaties, cursussen, trainingen, hobby's, eigenlijk alles dus. Hoe je jezelf voorstelt en wat je precies gaat vertellen, is goed om van tevoren duidelijk te hebben. Schrijf het allemaal even uit of doe een oefengesprek met een vriend/vriendin.
Of ze nu op zoek zijn naar nieuwe uitdagingen, verschillende branches verkennen of proberen een burn-out te voorkomen , mensen kunnen zelfs een goede baan opzeggen voor de afwisseling en persoonlijke groei. Een verlangen om nieuwe paden te verkennen en hun professionele reis te vernieuwen, kan een krachtige motivator zijn om ergens anders opnieuw te beginnen.
Gemiddeld blijven zij namelijk ruim 2,5 jaar bij een bedrijf voordat ze overstappen naar een ander bedrijf. Ook jongeren uit België (2 jaar), Zweden (1,89 jaar) en Denemarken (1,79 jaar) zijn loyaler dan gemiddeld aan hun werkgever. Wereldwijd ligt het gemiddelde fors lager (1,21 jaar per werkgever).
Werknemers kunnen naar plekken gaan waar ze groei- en promotiemogelijkheden kunnen vinden als hun werkplek ze niet biedt . Ze willen hun vaardigheden benutten en beter worden in wat ze doen. Dit kan ook betekenen dat ze zich voorbereiden op meer uitdagende rollen en als ze geloven dat hun vaardigheden toereikend zijn, kunnen ze het accepteren.
Europees ondergemiddeld
Vergeleken met de rest van Europa werken Nederlanders langer bij dezelfde werkgever. Met name bij senior medewerkers is dat duidelijk te zien: die blijven in Nederland zo'n 8,5 jaar lang loyaal, terwijl dat in heel Europa gemiddeld nog geen 7 jaar is.
Er zijn meerdere redenen waarom je juist het beste om de zoveel jaar kunt switchen: De economie is niet meer wat het geweest is. Werknemers die langer dan twee jaar bij dezelfde werkgever blijven verdienen relatief gezien over hun hele werkende leven 50% minder.
Het is het beste als u hen van tevoren laat weten dat uw potentiële werkgever hen misschien gaat bellen. Als u solliciteert naar een andere baan binnen hetzelfde bedrijf, geef uw baas dan een seintje . Het zal ongetwijfeld bekend worden dat u op zoek bent naar een promotie of van afdeling wilt wisselen, dus u hoeft niet verlegen te doen.
In de praktijk betekent dit: plan uw interviews buiten uw gebruikelijke werkuren, of boek jaarlijks verlof voor de dag . Als uw huidige werkgever niet ontvankelijk is voor verzoeken om verlof op korte termijn, spreek dan met uw recruiter. Onderhandel over een interviewtijdstip dat niet overlapt met uw huidige baan.
“ Ik ben klaar om meer verantwoordelijkheid te nemen en nieuwe, complexe projecten aan te pakken .” “Ik ben op zoek naar een functie waarin ik productiever kan zijn en tegelijkertijd een gezonde balans tussen werk en privé kan behouden.” “Ik wil graag bij een organisatie werken die meer mogelijkheden biedt voor vooruitgang en groei.”
Voorbeeldantwoord: "Ik wil van baan veranderen omdat ik op zoek ben naar een functie die beter aansluit bij mijn carrièredoelen en die mij in staat stelt mijn sterke punten en expertise te gebruiken om een betekenisvolle impact te maken . Ik geloof dat een nieuwe omgeving nieuwe uitdagingen en kansen voor groei zal bieden."
Het ideale antwoord bevat verschillende componenten, namelijk: jouw persoonlijke motivatie, dus wat jij belangrijk vindt aan werk en waar je blij van wordt; jouw achtergrondkennis van het bedrijf waarbij je solliciteert; jouw meerwaarde voor het bedrijf.