Een gebrek aan de juiste profielen Het klopt dat er voor bepaalde jobs een kleine instroom is op de arbeidsmarkt. Sommige studierichtingen blijken minder populair, maar ook bedrijven zoeken steeds specifiekere skills. Net zoals kandidaten tegenwoordig hoge eisen durven te stellen, doen werkgevers dat ook.
De functie sluit aan bij je passie
Dan is het delen van je passie een uitstekende manier om de vraag te beantwoorden. Geef aan welke activiteiten je in je vrije tijd hebt ondernomen die aansluiten bij de functie. Zo laat je zien dat je niet alleen interesse hebt in het onderwerp, maar ook zelf ervaring hebt opgedaan.
Hoe lang staat een vacature gemiddeld open, kan variëren en is afhankelijk van verschillende factoren zoals de industrie, de specifieke functie, de locatie en de economische omstandigheden. In Nederland staan vacatures gemiddeld 30 tot 60 dagen open volgens recent onderzoek.
De grootste werkgelegenheidsgroei wordt verwacht voor beroepen in zorg en welzijn, en technische beroepen. In de periode 2019 tot 2024 zullen naar verwachting ongeveer 1,6 miljoen gediplomeerden de arbeidsmarkt instromen.
De beste tijd om een vacature online te zetten
Verder blijkt dat de meeste sollicitanten solliciteren tijdens de lunchpauze. Uit onderzoek blijkt dat maandag wederom dé dag is dat de meeste sollicitanten solliciteren (19,8%). Vanaf maandag daalt het aantal sollicitanten geleidelijk.
Het is afhankelijk van veel factoren of een organisatie een vacature eerst intern moet uitzetten. Zo is het wettelijk verplicht om tijdelijke werknemers tijdig en duidelijk te informeren als er een vacature vrijkomt met kans op een vast contract.
Waar mag je een sollicitant niet op afwijzen? Je mag een sollicitant niet afwijzen op basis van leeftijd, zwangerschap, gezondheid, taal, achtergrond of religie.
Wat is een wervende openingszin? Een wervende openingszin in een personeelsadvertentie is een zin of passage die de aandacht van potentiële kandidaten trekt en hen aanspoort om verder te lezen.
Werkgevers en recruiters willen weten wat je drijft en of je passie hebt voor de rol en het bedrijf. Bij een hoge intrinsieke motivatie, werk je ergens omdat je er voldoening uit haalt, niet omdat daar een goed salaris of een bepaalde status tegenover staat.
Ik solliciteer naar deze baan omdat ik geloof dat het de perfecte kans biedt om mijn vaardigheden en ervaringen te gebruiken om effectief bij te dragen. De rol past goed bij mijn carrièredoelen en ik ben enthousiast over het vooruitzicht om te werken met een dynamisch team in een stimulerende omgeving.
U mag als werkgever niet vragen of de sollicitant een ziekte of beperking heeft.Ook mag u niet vragen naar het ziekteverzuim van de sollicitant in het verleden. En sollicitanten hoeven u niets te vertellen over hun gezondheid. Tenzij er een uitzondering geldt.
Hoewel het nooit makkelijk is om je manager te vertellen dat je wilt verhuizen of van baan wilt veranderen, zorg er wel voor dat je het gesprek met hem of haar op een eerlijke en directe manier voert . Benadruk dat je niet wilt solliciteren om je huidige baan op te zeggen, maar om de kans te zoeken om te groeien en vooruit te komen.
5 redenen voor een sollicitatie afwijzing
Je opleiding, kennis en/of ervaring sluit onvoldoende aan op de functie-eisen. Je bent overgekwalificeerd voor de functie. Je voldoet aan de eisen, maar een andere kandidaat matcht nóg beter. Een andere kandidaat 'past beter in het team'.
Februari – april
In februari stijgt het aantal vacatures weer en ja, dat betekent meer kans om je droombaan tegen te komen én te krijgen. De wisselingen resulteren immers in nieuwe openingen en sollicitanten zijn weer voorzien. Het voorjaar is een top tijd om te wisselen van baan.
In de regel is het zo dat je op maandagochtend tussen 06:00u en 10:00u de meeste kans maakt om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Houd hierbij wel rekening met 'Golden Hour'. Een term die wordt gebruikt om het perfecte moment aan te duiden om te solliciteren.
Meerdere onderzoeken, waaronder een onderzoek uit 2021 van LinkedIn, tonen ook aan dat een vacature die op maandag-, dinsdag- of donderdagochtend op het platform wordt geplaatst, meer exposure krijgt. Bij Beehire hebben we gemerkt dat op deze dagen meer kandidaten actief zijn op jobboards.
Omdat de krapte op de arbeidsmarkt nog een tijd zal aanhouden, zal het aantal kansrijke beroepen eerder toenemen dan afnemen. In de sectoren zorg, onderwijs, techniek, industrie, ICT en transport en logistiek zijn veel beroepen al jaren kansrijk.
Beroepen met minder goede kansen op werk. Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt zijn er beroepen met minder goede kansen op werk. Dit geldt bijvoorbeeld voor medewerkers data-invoer, medewerkers postkamer, dierenverzorgers en verkoopmedewerkers huishoudelijke artikelen en cadeauartikelen.