U vertoont verwijtbaar gedrag of u bent verwijtbaar nalatig. Dit is bijvoorbeeld het geval als u diploma's vervalst, collega's bedreigt of uzelf of anderen in gevaar brengt. Of als u steelt, werk weigert zonder goede reden of dronken op het werk verschijnt.
Gebrek aan betrokkenheid, slecht leiderschap en gebrek aan groeimogelijkheden zijn belangrijke redenen waarom werknemers organisaties verlaten. Succesvolle onboardingprocessen kunnen het retentiepercentage verbeteren, terwijl stressmanagement cruciaal is voor het welzijn en de retentie van werknemers.
Volgende dringende redenen werden door de arbeidsgerechten erkend: niet verantwoorde afwezigheid van het werk, misbruik van vertrouwen, diefstal, insubordinatie, agressief gedrag, daden van oneerlijke concurrentie, ...
Top 5 redenen om ontslag te nemen
De werkdruk (18%)Het (gebrek aan) zelfstandig werken (15%)Zorgen over het leiderschap in de organisatie (13%)Een gebrek aan opleidingsmogelijkheden (13%)
Wanneer mag een werkgever iemand ontslaan? Je werkgever mag je ontslaan als die hiervoor een redelijke grond heeft en herplaatsing niet mogelijk is. Voorbeelden van redelijke gronden zijn disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie, bedrijfseconomische redenen, faillissement, reorganisatie, enzovoort.
Een redelijke grond kan langdurige ziekte zijn, een reorganisatie, maar ook disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding zijn. Aan al deze gronden zitten voorwaarden verbonden. Hier moet je werkgever aan voldoen om toestemming te kunnen krijgen je te mogen ontslaan.
Je werkgever kan je ontslaan omdat hij niet meer met jou kan of wil samenwerken. Jullie hebben bijvoorbeeld ruzie gekregen, hij vertrouwt je niet meer of er is een ander conflict. Er is dan een verstoorde arbeidsrelatie ontstaan.
De grondoorzaak. Bedrijven bieden geen duurzame werkervaringen die aansluiten bij de persoonlijke zoektocht van werknemers naar vooruitgang. Werknemers voelen zich vaak stagnerend, ondergewaardeerd en losgekoppeld van zinvol werk , wat hen ertoe aanzet om elders naar functies te zoeken.
Wat de reden ook is, werknemers die vrijwillig ontslag nemen, kunnen het bedrijf tijd en geld besparen. Ze hoeven niet ontslagen te worden en hoeven niet te betalen voor een ontslagvergoeding, doorlopende secundaire arbeidsvoorwaarden en outplacementbegeleiding. Dit is doorgaans niet wettelijk verplicht, maar is bij veel organisaties wel standaardpraktijk.
Een dringende reden is een ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen jou en de medewerker onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Denk hierbij aan diefstal, verduistering, mishandeling of een grove belediging, schending van bedrijfsgeheimen, werkweigering zonder goede reden ...
Een werknemer kan met onmiddellijke ingang ontslag nemen , maar het kan een inbreuk op zijn arbeidsovereenkomst betekenen als hij de vereiste opzegtermijn niet nakomt.
Onder dwingende reden wordt verstaan elke onvoorzienbare, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist, en dit voor zover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt.
Een belangrijke reden waarom goede werknemers vertrekken, is dat ze opgebrand zijn . Volgens het Global Leadership Forecast-rapport van DDI draagt het feit dat leiders niet de vaardigheden hebben om te helpen, bij aan hun vertrek.
Hoog personeelsverloop betekent dat er regelmatig nieuwe medewerkers moeten worden aangetrokken. Werving en selectie is vaak een tijdrovend en kostbaar proces, en de kosten kunnen snel oplopen wanneer er veel personeelswisselingen zijn.
Een heldere visie of marsrichting ontbreekt. Ze nemen beslissingen die de wenkbrauwen doen fronsen. Collega's en ondergeschikten stellen zich vragen en betwijfelen of de genomen beslissingen wel de beste zijn voor het bedrijf. Ze overdrijven de moeilijkheid om doelen te bereiken.
U vertoont verwijtbaar gedrag of u bent verwijtbaar nalatig. Dit is bijvoorbeeld het geval als u diploma's vervalst, collega's bedreigt of uzelf of anderen in gevaar brengt. Of als u steelt, werk weigert zonder goede reden of dronken op het werk verschijnt.
Wanneer je zelf ontslag neemt (of krijgt), worden je resterende vakantiedagen voor het jaar uitbetaald.Daarnaast bouw je vakantierechten voor het volgende jaar op wanneer je werkt.
Wederzijds goedvinden
U heeft meestal recht op WW als u samen met uw werkgever besluit dat uw dienstverband stopt. In de overeenkomst die u allebei tekent moet dan wel staan dat de werkgever het voorstel heeft gedaan voor het ontslag. En dat u niet iets verkeerd heeft gedaan.
Een veelvoorkomende reden waarom goede werknemers vertrekken, is inefficiënt of ongeschoold management . Alle werknemers willen dat anderen hun mening horen en waarderen, en ze kunnen gefrustreerd raken als hun managers of bedrijfsleiders niet openstaan voor hun inbreng.
Denkt u eraan uw ontslag in te dienen? U bent niet de enige. Volgens cloudrecruiters Resource On Demand vindt in de derde week van september 37% van alle ontslagen in het jaar plaats.
Het gevoel hebben nuttig te zijn is een van de grootste factoren voor werkgeluk. Medewerkers die betekenisvol werk doen en anderen kunnen helpen, ervaren hun werk meestal als positief en hebben meer werkplezier. Vaak helpt het al als het werk dat ze doen een duidelijk doel dient.
Een onwerkbare situatie is een situatie die jou in die mate stress bezorgt of je in moeilijkheden brengt, dat je je werkzaamheden niet meer kunt uitvoeren. Enkele voorbeelden hiervan: Je hebt het gevoel dat je werkgever je eruit wil werken, maar die beweert het tegendeel. Je gaat elke dag met tegenzin naar je werk.
Voorbeelden van dringende redenen, voor het per direct opzeggen van uw contract, zijn als de werkgever: de werknemer, zijn familieleden of huisgenoten mishandelt of bedreigt;niet op de afgesproken manier kost en inwoning regelt voor de werknemer.