U moet vakantiegeld terugbetalen als u uit dienst treedt voordat het vakantiejaar om is, omdat u dan te veel heeft ontvangen voor nog niet gewerkte maanden. Ook kan het gebeuren als door het "bijzondere tarief" (hogere belasting op vakantiegeld) of heffingskortingen achteraf blijkt dat er te weinig belasting is ingehouden. FNV +3
Vakantiegeld is wettelijk verplicht
Vakantiegeld is verplicht volgens de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag (WMM). Hierin staat dat je verplicht bent tot het betalen van een vakantietoeslag.
Omdat het vakantiegeld bovenop het reguliere loon komt, kan het zijn dat de heffingskortingen aan het einde van het jaar lager uitvallen. Dan moet er geld terugbetaald worden. Om dat te voorkomen wordt er over het vakantiegeld een extra verrekeningspercentage toegepast.
Op grond van de WMM moet een werkgever acht procent vakantietoeslag betalen over het loon. Die toeslag is hij de werknemer dus ook verschuldigd over het bedrag dat hij betaalt voor de openstaande vakantiedagen.
De werkgever kan altijd van het dubbel vakantiegeld of van het vertrekvakantiegeld een bedrag inhouden dat de werknemer verschuldigd is, aangezien het vakantiegeld niet beschouwd wordt als loon in de zin van deze wet.
Omdat vakantiegeld extra inkomen is, kunnen die kortingen lager uitvallen. Om een naheffing te voorkomen, wordt er meestal extra belasting ingehouden op je vakantiegeld.
Meestal valt uw gehele vakantiegeld, of een deel van uw vakantiegeld, buiten het beslag en mag de deurwaarder dit niet in beslag nemen, of moet hij dit geld aan u terugbetalen. U heeft altijd recht op een minimaal deel van uw inkomen om van te leven. De deurwaarder mag dat niet in beslag nemen.
Van je vakantiegeld houd je netto zo'n 50-65% over, omdat er loonheffing over wordt ingehouden tegen het vaak hogere 'bijzondere tarief', afhankelijk van je totale jaarinkomen. Bij een lager jaarinkomen (bijv. onder €78.426 in 2026) ligt dit tarief rond de 37-49,5%, bij hogere inkomens kan dit oplopen tot 49,5% of meer. De exacte berekening hangt af van je loonstrook, maar het is meestal minder dan je bruto ontvangen bedrag.
“Het percentage van 12,07% is gebaseerd op het feit dat alle werknemers recht hebben op 5,6 weken vakantie. Dit betekent dat een werknemer in totaal 46,4 weken per jaar werkt (52 weken in een jaar min 5,6 weken vakantie). 12,07% van 46,4 is 5,6.” Neem contact op met een ambtenaar voor meer advies en ondersteuning over vakantiegeld.
U heeft recht op vakantiegeld van minimaal 8% van uw brutojaarsalaris van het afgelopen jaar.
€1000 bruto vakantiegeld is netto ongeveer €600 tot €700, afhankelijk van je inkomen en loonheffingskorting, omdat er belasting (vaak tegen een hoger bijzonder tarief) over wordt ingehouden. Voor een bruto bedrag van €1000 (8% van een maandsalaris van €1250) houd je netto minder over dan bij je reguliere salaris, omdat vakantiegeld als een 'bijzondere beloning' wordt gezien.
Dat betekent dat uw nettoloon $55.383 per jaar bedraagt, oftewel $4.615 per maand. Uw gemiddelde belastingtarief is 20,9% en uw marginale belastingtarief is 34,5%. Dit marginale belastingtarief houdt in dat uw direct extra inkomen tegen dit tarief wordt belast.
Fiscaal maakt het geen verschil. Je krijgt over het hele jaar gezien hetzelfde bedrag, of je vakantiegeld nu maandelijks of jaarlijks wordt uitbetaald. Het verschil zit vooral in wat je ermee doet.
De waarde van een vakantiedag is gelijk aan de financiële compensatie die de werknemer normaal gesproken ontvangt. De werkgever betaalt veelal enkel het gebruikelijke salaris plus de vakantietoeslag.
Het vakantiegeld is een extra bedrag dat oorspronkelijk bedoeld is om voor vakantie te gebruiken. Tegenwoordig wordt het ook vaak gebruikt om te sparen of om spullen mee te kopen. Het vakantiegeld bedraagt minimaal 8% van je brutoloon. Vaak krijg je het vakantiegeld in mei of juni samen met je salaris.
Je betaalt belasting over vakantiegeld volgens een bijzonder tarief, dat hoger is dan je normale tarief omdat het als een 'extra' inkomen wordt gezien, meestal tussen de 37% en 49,5%, afhankelijk van je totale jaarinkomen en de belastingtarieven. Een lager inkomen valt in een lagere schijf (bijv. 35,75% in 2026), terwijl hogere inkomens (boven de €78.426 in 2026) tegen het toptarief van 49,5% worden belast. De meeste mensen houden netto ongeveer 50-65% van het bruto vakantiegeld over.
Er zijn ook bedrijven die een hoger percentage aan vakantiegeld betalen. Ook zijn er bedrijven waar een minimumbedrag aan vakantiegeld (een zogenoemde vloer) afgesproken is. Je krijgt dan in ieder geval dat bedrag, ook al is dit meer dan 8% van je loon.
Hoeveel vakantiegeld
Uw vakantiegeld is 8% van uw bruto-uitkering. Hier trekken wij loonbelasting en premies van af.
De werkgever mag hier in de arbeidsovereenkomst van afwijken, mits hij tenminste éénmaal per jaar deze vakantiebijslag uitbetaalt. Het mag dus ook iedere maand worden uitbetaald of alvast bij het uurloon worden opgeteld.
Het niet-gebruikte vakantieverlof van een werknemer wordt uitbetaald bij beëindiging van het dienstverband . Dit omvat ook vakantietoeslag indien de werknemer deze ontvangt tijdens het opnemen van vakantie. Vakantietoeslag wordt bij beëindiging van het dienstverband uitbetaald, zelfs als een cao, bedrijfsregeling of arbeidsovereenkomst dit niet bepaalt.
Vakantiegeld wordt niet hetzelfde belast als je reguliere salaris. Dit komt doordat de Belastingdienst het beschouwt als een bijzondere beloning en daarom wordt het belast volgens het bijzonder tarief. Dit geldt ook voor andere extra inkomsten, zoals een eindejaarsuitkering of bonussen.
Betaald jaarlijks verlof is een wettelijk recht dat een werkgever moet bieden. Als een werknemer vindt dat zijn of haar rechten op verlof en loon niet worden nagekomen, zijn er verschillende manieren om het geschil op te lossen.
Sinds 1 januari 2021 mag een deurwaarder bij alle in Nederland gevestigde banken informatie opvragen over de bankrelatie die een bank eventueel heeft met een schuldenaar. Voorheen was het niet mogelijk om bij bankinstellingen te informeren naar de bankrekeningen die een schuldenaar hield bij een bank.
Loonbeslag vakantiegeld
De deurwaarder mag ook loonbeslag leggen op je vakantiegeld dat nog niet aan je is uitbetaald. Ook hier is er altijd een deel van je vakantiegeld beschermd. Zo houd je altijd nog een (klein) deel over.
Als het om de schuld van iemand anders gaat, zeg dan dat u contact opneemt met het hoofdkantoor van de deurwaarder om de situatie uit te leggen en vraag hem of haar te vertrekken . Controleer hoe u kunt bewijzen dat het niet uw schuld is. Als het wel uw schuld is, vraag de deurwaarder dan te vertrekken en zeg dat u met het hoofdkantoor zult overleggen om een betalingsregeling te treffen.