Het recht houdt dan uitsluitend in dat op de overheid een inspanningsplicht rust een economie en maatschappij te ontwikkelen waarin banen kunnen worden geschapen die de menselijke waardigheid garanderen. Indien het recht op arbeid niet eerst veilig gesteld wordt, verhindert dat de werking van veel andere rechten.
En iedereen heeft recht op werk. Dit recht houdt verschillende dingen in. Zo mag je je werk vrij kiezen en mag je niet gediscrimineerd worden bij je zoektocht naar werk. Er moet er sprake zijn van een redelijke betaling, veilige en gezonde werkomstandigheden en een redelijke beperking van werkuren.
Om gezond en veilig werken mogelijk te maken, hebben werkenden ook verplichtingen. Een aantal voorbeelden: De werkende moet zorgen voor de eigen veiligheid en gezondheid, en voor die van de anderen. Hij past kennis uit zijn opleiding en instructies van de werkgever toe in zijn gedrag.
Op basis van de CAO bestaat er geen recht om 4 x 9 uur te werken, wel kan een corporatie dat afspreken met een individuele werknemer . Onderdeel van een afspraak over zelfroosteren is altijd dat werknemers de mogelijkheid krijgen om de eigen werktijden af te stemmen op hun behoeftes, bijvoorbeeld de zorg voor kinderen.
Een recht is een aanspraak op een bepaald iets. Het recht op gezondheidszorg bijvoorbeeld, betekent dat je in bepaalde situaties aanspraak kunt maken op gezondheidszorg. Met ieder recht correspondeert de plicht van iemand anders. Dat kan een plicht zijn om iets te doen, of een plicht om iets te laten.
Als er geen schriftelijke afsprakenzijn, ga dan uit van de normale betaaldag. Die dag is je uitgangspunt om te bepalen of je salaris te laat is. Je loon moet uiterlijk op de derde werkdag na de gebruikelijke betaaldag op je rekening staan. En sowieso moet je salaris vóór het einde van de maand binnen zijn.
Arbeidstijden of werktijden zijn de uren die uw werknemer voor u werkt. Werknemers van 18 jaar of ouder mogen volgens de Arbeidstijdenwet maximaal 12 uur per dag werken. Per week is dat 60 uur. Dat mag niet iedere week.
Omkleden. Verplicht jij je medewerkers om zich voor hun werk om te kleden of te douchen? Dan valt deze tijd volgens de Arbeidstijdenwet gewoon onder werktijd. Tijd voor omkleden en hygiëne blijft meetellen als werktijd en werkgevers worden verplicht dit expliciet in arbeidsovereenkomsten op te nemen.
Werknemers die de leeftijd van 55 jaar bereiken, kunnen hun werkgever verzoeken om de werkweek aan te passen tot vier dagen. Deze regeling, omschreven in artikel 6.5 van de cao Bouw & Infra als de vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder, kan ingaan zodra de werknemer 55 jaar is geworden.
Werk weigeren mag over het algemeen alleen wanneer je gezondheid of veiligheid in het geding is. Dit geldt onder meer wanneer het werk dat je krijgt toegewezen, in strijd is met de regels en richtlijnen van de Arbowet of de Arbeidstijdenwet.
Essentieel onderdeel van een arbeidsovereenkomst is dat een werknemer verplicht is voor zijn werkgever arbeid te verrichten. De werknemer moet dus werken en als hij (of zij) niet werkt vanwege een omstandigheid die “in redelijkheid voor rekening van de werknemer komt”, dan heeft hij geen recht op loon [1].
De afspraken in een cao mogen nooit in strijd zijn met de wet. Bijvoorbeeld met het Burgerlijk Wetboek (BW) en de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. In de cao mag dus geen lager loon staan dan het minimumloon of minder vakantiedagen dan in het BW.
De vrijheid van meningsuiting, stemrecht en recht op privacy worden gezien als de belangrijkste grondrechten. En 80% van de Nederlanders vindt dat de Grondwet beter bekend moet zijn bij alle burgers van Nederland.
Zeven van de tien volwassenen in Nederland beschouwen werken als een maatschappelijke plicht en vinden het geen vrije keuze.
In principe krijg je niet betaald voor een dag proefwerken. Er is immers nog geen contract ondertekend, en zonder contract kan je werknemers niet legaal uitbetalen. Het is trouwens wel mogelijk om bepaalde kosten van de geteste persoon te vergoeden, zoals reiskosten.
Dit is sterk afhankelijk van de concrete situatie. Wanneer douchen en omkleden verplicht is voor de werknemer, bijvoorbeeld omdat het noodzakelijk is in het kader van goed arbobeleid – de werknemer werkt bijvoorbeeld met gevaarlijke stoffen – dan zal douchen en omkleden tot de arbeidstijd horen.
In de basis is in Nederland de pauze géén onderdeel van het werk. Typisch is op een werkdag van 8 uur een half uur (onbetaalde) pauze inbegrepen. Dit zorgt voor een werkdag van 8,5 uur.
Kan mijn werkgever mij verplichten op andere dagen te werken dan mijn gebruikelijke dagen? Je werkgever mag je niet zomaar verplichten om op andere dagen te werken dan afgesproken is. Volgens de cao moet je rooster minimaal 3 weken van te voren aan jou worden doorgegeven.
Pauze is je eigen tijd. Je krijgt hiervoor niet betaald. Als je voor een dienst van 6 uur bent ingeroosterd, ben je in totaal dus 6,5 uur bij je werkgever aanwezig.
Overwerk schaadt uw werknemers
Uit een onderzoek van de Wereldgezondheidsorganisatie is gebleken dat werken van 55 uur of meer per week gepaard gaat met een geschat 35% hoger risico op een beroerte en een 17% hoger risico om te overlijden aan ischemische hartziekten, vergeleken met werken van 35-40 uur per week.
Uit een ander recent review (Pega et al. 2021) in opdracht van WHO en ILO blijkt dat lange werkuren (van meer dan 55 uur per week) wel slecht zijn voor hart- en vaten. Het onderzoek laat zien dat door het werken van teveel uren steeds meer mensen overlijden aan beroertes en ischemische hartzieken.
Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt. Een toeslag op uw salaris hangt af van wat u met uw werkgever heeft afgesproken.
Driemaal loonsverhoging
Op 1 januari 2024 zijn de lonen en toeslagen verblijfkostenvergoeding verhoogd met 4%. Vanaf 1 juli 2024 geldt een verhoging van 2%. Vanaf 1 januari 2025 komt daar nog een verhoging bovenop van 4%.
Krijgt u minder loon dan het minimumloon en wil uw werkgever uw loon niet verhogen? Dan kunt u ook naar de kantonrechter gaan. Het is verstandig dan eerst juridisch advies in te winnen. Bijvoorbeeld bij uw vakbond of het Juridisch Loket.