Waarom is feedback krijgen moeilijk?

Waarom feedback geven en ontvangen moeilijk is
Feedback geven kan moeilijk zijn omdat je: gelooft dat feedback negatief en nutteloos is. zorgen hebt over dat de ontvanger je niet zal mogen. denkt dat de ontvanger je feedback niet aankan.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op frankwatching.com

Hoe kun je het beste feedback ontvangen?

Iets te doen!
  1. Luister actief. Wie feedback ontvangt, is gebaat bij actief luisteren. ...
  2. Vraag om toelichting. Is je niet helemaal duidelijk wat de ander bedoelt, vraag dan om een toelichting. ...
  3. Toon waardering. Een gouden regel is de ander te bedanken voor zijn informatie. ...
  4. Denk erover na. ...
  5. Doe iets met de feedback.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op carrieretijger.nl

Waarom is het belangrijk om feedback te krijgen?

Feedback kan positief en negatief zijn

Mensen leren vaak veel meer van duidelijk commentaar op werk dat ze goed hebben gedaan, dan van kritiek op fouten. Positieve feedback is heel motiverend. Je kunt de ander bijvoorbeeld vragen of je in de toekomst nog meer van hetzelfde gedrag mag zien.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uu.nl

Wat zijn de 5 feedback regels?

Wat je wel moet doen, is je even aan 5 simpele feedback regels houden.
...
Wat je wil, is je kritische pijlen richten op het product – met die “wat”- en “hoe”-vragen:
  • Wat voor middelen heb je gebruikt om tot deze conclusie te komen?”
  • “Hoe ben je daar aan gekomen?”
  • “Hoe heb je de berekening daarna gemaakt?”

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op feedbackgeven.nl

Is feedback negatief?

Vaak realiseert men zich niet hoe belangrijk feedback is. Het is soms vervelend om negatieve feedback te ontvangen, men kan dat sneller zien als kritiek dan als een verbeterpunt. Maar feedback kan ook positief zijn!

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op moreballs.com

3 tips om beter om te gaan met feedback geven én krijgen

31 gerelateerde vragen gevonden

Welke feedback technieken zijn er?

Er zijn namelijk verschillende methodes om feedback te geven. Hierbij kun je denken aan ik-ik-jij, 4 G's, tips en tops, 360 graden en de sandwich methode. Deze vier feedback methoden worden in deze blog uitgelegd: De ik-ik-jij methode.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op zelforganisatiefabriek.nl

Wat maakt het bij positieve feedback moeilijk om te geven?

Je kunt je niet concentreren, jij maakt je zorgen omdat de klant een kwartier moet wachten, je kunt je eigen planning niet halen, je voelt je niet gewaardeerd, je wilt weten waar de ander nu precies mee bezig is. Kortom, jij hebt iets nodig van de ander en dat moet je kunnen benoemen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op carrieretijger.nl

Hoe reageer je op commentaar?

Acties
  1. Pauzeer eerst; reageer niet! ...
  2. Begrijp de zorg van de ander. ...
  3. Beoordeel objectief of de kritiek klopt. ...
  4. Geef je antwoord met oprechte empathie. ...
  5. Bedank voor de feedback. ...
  6. Leer van feedback. ...
  7. Opgeven te willen controleren. ...
  8. Accepteren dat je niet iedereen kun plezieren!

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op goaltrainingen.nl

Hoe ga je om met kritiek van collega's?

Zorg dat je de kritiek begrijpt, dat je precies weet wat de ander bedoelt en waar die persoon niet tevreden over is. Heb je te maken met onterechte kritiek? Vraag dan om opheldering, vraag om bewijs. Geef anderen niet de kans om zomaar botte kritiek te verspreiden, maar dwing die persoon om specifiek te worden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op sochicken.nl

Hoe moet je omgaan met negatieve reacties?

5 tips voor omgang met negatieve reacties op social media
  1. Waardeer het en zie het als feedback. Allereerst is het van belang dat je je bewust wordt van het feit dat iemand de moeite heeft genomen om te reageren op jouw content. ...
  2. Negeer het niet. ...
  3. Reageer niet te snel. ...
  4. Wees eerlijk & open. ...
  5. Ga de dialoog aan.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op one4marketing.nl

Hoe om te gaan met iemand die niet tegen kritiek kan?

5 tips voor mensen die slecht met kritiek kunnen omgaan
  1. Begrijp waar je reactie vandaan komt.
  2. Leer er anders naar te kijken.
  3. Zet een knop om.
  4. Leg het negatieve stemmetje het zwijgen op.
  5. Stel je er zo vaak mogelijk aan bloot.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op carriere.nu

Hoe geef je feedback zonder te kwetsen?

Dit zijn de gouden regels van het kritiek geven
  1. Beschouw kritiek als feedback. Vind je kritiek een lastig woord? ...
  2. Kies een goed moment uit. ...
  3. Bouw je kritiek op. ...
  4. Plaats jezelf in het perspectief van de ander. ...
  5. Luister naar de ander.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op workjuice.nl

Wat is de ik ik jij methode?

Een van de manieren om op een veilige manier feedback te geven is de ik-ik-jij-methode. Hierbij ga je uit van de feiten en nodig je vanuit je zorg de ander uit daarop te reageren. Bij de eerste 'ik' geef je zo feitelijk mogelijk aan wat je observeert. Meestal gaat het dan over wat je ziet of hoort.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op gezondverbond.nl

Hoe ga je om met kritische feedback?

Probeer de feedback volledig te begrijpen. Wees nieuwsgierig, vraag naar concrete voorbeelden en probeer je te verplaatsen in je feedbackgever. Check of je de feedback goed begrepen hebt door het nog eens samen te vatten en vraag naar suggesties om jouw gedrag te veranderen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op bestuursacademie.nl

Wat zijn goede tips?

Vijftien tips voor goed presenteren
  1. Vertrouw op een goede afloop. ...
  2. De spanning mag niet winnen. ...
  3. Neem de tijd voor voorbereiding. ...
  4. Werk op normale tijden en ontspan regelmatig. ...
  5. Bedenk waarom je iets presenteert / zorg voor een pakkende inleiding. ...
  6. Koppel je kennis. ...
  7. Wees enthousiast. ...
  8. Face your fears.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op studiemeesters.nl

Hoe geef je een goede tip?

Hoe jij het beste tips en tops kunt geven
  1. Vermijd het woord 'maar'
  2. Wees zo concreet en specifiek mogelijk.
  3. Maak je zinnen (en aanloop) niet te lang.
  4. Houd het altijd bij jezelf.
  5. Begin jouw tips positief (ik vond dat je dit goed deed; wellicht kun je in het vervolg…)

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op zelfverzekerdworden.nl

Wat leer je van feedback ontvangen?

Je laat daarmee merken dat je de ander serieus neemt en dat je jouw gedrag kunt aanpassen. Bovendien krijg je van de ander precies te horen wat hij graag van jou wil. Feedback is géén aanval op jouw persoonlijkheid, maar vaak wordt het wel als zodanig beschouwd.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op gortcoaching.nl

Hoe geef je feedback voorbeeld?

Feedback geven-voorbeeld: the do's
  • Check of iemand het oké vindt dat je feedback geeft. ...
  • Vertel concreet welk gedrag je gezien hebt. ...
  • Vertel welk effect dit gedrag had. ...
  • Check of de ander zich herkent in jouw observatie. ...
  • Vertel hoe jij het graag zou zien. ...
  • Maak afspraken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op youngcapital.nl

Hoe lever je kritiek?

6 simpele manieren om opbouwende kritiek te geven
  1. Begin met een compliment. Direct het gesprek aangaan met stevige kritiek is niet bepaald het beste idee. ...
  2. Benoem het probleem. ...
  3. Onderbouw wat je zegt met feiten. ...
  4. Vraag hoe jij kan helpen. ...
  5. Stel geen ultimatum, spreek een deadline af. ...
  6. Check of de boodschap is aangekomen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op feedbackgeven.nl

Wat zijn de 4 stappen van de ik boodschap?

De ik-boodschap
  • Als je wil praten met iemand, noem dan de naam van die persoon. Wil je met Marie praten, zeg dan 'Marie, ik zou je graag iets vertellen. ...
  • Begin je boodschap met IK. ...
  • Zeg wat je gevoel is. ...
  • Omschrijf wat je niet zo leuk vindt aan hetgeen de andere persoon doet. ...
  • Geef de reden waarom je dat vindt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op noknok.be

Hoe kan een leidinggevende op een goede manier feedback geven?

Een handig hulpmiddel om opbouwende feedback te geven, is door het model van de vier G's te gebruiken: Gedrag, Gevolg, Gevoel en Gewenst. Je begint met het benoemen van het gedrag dat je wilt veranderen. Dit doe je niet door iemand te beschuldigen, want dan verzand je direct in een discussie.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Waarom voel ik me zo snel aangevallen?

De onplezierige ervaringen die we hebben opgeslagen kunnen ons bewust of onbewust triggeren. Vaak hoeft iemand maar iets te zeggen of op een bepaalde manier te reageren en deze ervaringen worden getriggerd en hiermee ook jouw automatisch aangeleerde reactie hierop.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op inandoutside.nl

Wat te doen met een chagrijnige man?

Omgaan met een chagrijnige partner, zo doe je dat

Jij kunt daar dan erkenning voor geven, maar daarna moet het ook echt klaar zijn. Dan moet hij weer ruimte voor jou en de kinderen hebben. Onder boosheid ligt trouwens vaak pijn en verdriet – vraag daar ook eens naar en laat hem daarover praten.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op psychologiemagazine.nl

Wat als je je partner niet meer leuk vindt?

Werk aan jullie communicatie.

In tijden dat het even wat minder lekker gaat, is het belangrijk om veel met elkaar te praten. Let op: zorg ervoor dat jullie niet alleen over jullie 'problemen' praten, maar ook gewoon over wat jullie die dag gedaan hebben, of iets grappig wat je hebt meegemaakt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op cosmopolitan.com

Wat is een giftige relatie?

Wat is een toxische relatie? Een toxische relatie is een verbinding tussen twee personen die schadelijk is. Het is een vorm van een negatieve menselijke energieke besmetting. Dit betekent dat je iemand anders' energie met die van jou uitwisselt, en dat deze giftig voor jou is.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op vitaalgezond.com

Populaire vragen