Jouw meerwaardeJe moet dus vertellen hoe jij met je skills en eigenschappen precies geschikt bent voor dit bedrijf. Het gaat er om de vorige twee punten (je persoonlijke motivatie en achtergrondkennis) te combineren. Benadruk wat jij uniek vindt aan de organisatie en hoe goed jij bij de bedrijfscultuur past.
Het staat voor de waardevermeerdering of de winst, die de onderneming heeft op vaste activa, dat wil zeggen gebouwen, machines, aandelen, en dergelijke. Als een meerwaarde gerealiseerd is, bij verkoop bijvoorbeeld, spreekt men ook van een vermogenswinst.
Je meerwaarde benoemen, gaat over het laten zien welke waarde jij kunt toevoegen aan de organisatie. Dat wil zeggen: welke relevante kennis, ervaring, vaardigheden, netwerk, werkstijl en dergelijke breng jij mee waarmee je een aanvulling vormt op het team. De combinatie ervan maakt jou uniek.
Toon enthousiasme en passie
Door te vertellen over wat je eerder hebt gedaan, welke werkzaamheden overeenkomen en welke zaken iets extra's bieden, geef je je toegevoegde waarde aan. Door over je achtergrond te vertellen laat je zien dat jij de perfecte kandidaat bent voor de baan!
Je kunt aantonen dat je geschikt bent voor een functie doordat je affiniteit hebt met het bedrijf, de functie in je loopbaantraject past, je relevante ervaring hebt, of je graag wilt blijven leren en groeien.
Een effectieve strategie om de vraag 'Waarom denk je dat je geschikt bent voor deze functie' aan te pakken, is door je prestaties in eerdere functies te beschrijven . Praat over specifieke prestaties of projecten waar je een significante impact hebt gehad.
Leg uit waarom je juist die vacature interessant vindt en waarom je denkt dat je goed bij het profiel past. Leg uit wat de raakvlakken zijn tussen jouw werkervaring, opleidingen en/of interesses en de genoemde elementen uit de vacature. Probeer duidelijk te maken waardoor je hart sneller gaat kloppen.
Recruiters stellen de vraag "Waarom moeten we jou aannemen?" om te beoordelen hoe goed jij jezelf en je kwaliteiten kent, en of je kunt uitleggen wat jou onderscheidt van andere kandidaten. Ze willen zien hoe gemotiveerd je bent, hoe goed je de functie en het bedrijf begrijpt, en wat jouw unieke toegevoegde waarde is.
Nou, ik kan een aanwinst zijn voor uw bedrijf door mijn waardevolle kwaliteiten van mijn vorige baan te gebruiken . Zoals, ik ben een hardwerkende en proactieve persoon, mijn communicatie met mensen is goed, vooral met mijn belangrijkste klanten en met mijn collega's. Ik kan ook mijn initiatief gebruiken terwijl ik in een team werk, vooral aan mijn eigen taak.
Denk na over: uw enthousiasme voor het beroep en de werkgever en uw wens om uw stempel te drukken. Uw persoonlijke kwaliteiten, zoals uw gedrevenheid en bereidheid om te leren. De vaardigheden die de werkgever zoekt en hoe u deze in het verleden hebt laten zien - uw antwoord moet laten zien waarom u competent zou zijn in de baan.
Meerwaarden zijn de winsten die worden gemaakt met het kopen en verkopen van bezit. Ze worden gemaakt wanneer beleggers bezit - zoals aandelen of grondstoffen - verkopen voor meer geld dan ze er oorspronkelijk voor hebben betaald. Het tegenovergestelde van een meerwaarde is een kapitaalverlies.
Soms zijn relevante opleidingen en je werkervaring genoeg. Maar het is beter om echt jouw talent te laten zien. Vertel over die projecten waarin je echt het verschil maakte, de skills die je tot in de puntjes hebt geperfectioneerd en die eigenschappen die jou een echte teamplayer maken.
Bedrijfswaardering op basis van intrinsieke waarde
De intrinsieke waarde van een onderneming staat gelijk aan het eigen vermogen van het bedrijf. Het is het totaal van alle activa, zoals onroerende goederen, materieel, stock en liquide middelen, verminderd met de passiva of de schulden.
Toegevoegde waarde is het verschil tussen wat een bedrijf uitgeeft om zijn goederen of diensten te produceren en de prijs die klanten bereid zijn te betalen. Er zijn vijf bronnen van toegevoegde waarde voor een klein bedrijf: gemak, branding, kwaliteit, design en uniek verkoopargument .
MeerWaarde is een welzijnsorganisatie. Onze belangrijkste taak is ervoor te zorgen dat inwoners zich wel bevinden, zich prettig en gelukkig voelen. Wij helpen actief door dichtbij de mensen te zijn. We zoeken mensen op, wijzen ze de weg, geven ze inzicht, leren vaardigheden, reiken handvatten en tools aan.
Een aanwinst zijn voor je team betekent dat je een resource bent waar andere leden van je team op kunnen vertrouwen . Dit betekent dat je betrouwbaar en consistent bent, goede communicatievaardigheden hebt en taken zelfstandig kunt voltooien.
Voorbeeldantwoord
Als u wordt gevraagd uit te leggen hoe u een waardevolle aanwinst zou zijn, kunt u op een vergelijkbare manier antwoorden: In tegenstelling tot de meeste mensen in vergelijkbare posities, gedij ik bij het overtreffen van verwachtingen . Ik ben ervan overtuigd dat ik veel unieke kwaliteiten naar uw bedrijf zou brengen en veel mogelijkheden voor verbetering zou bieden.
Bekijk uw relevante ervaring . Wanneer u uw eerdere werkervaring bekijkt, probeer dan de ervaring te benadrukken die het meest relevant is voor de behoeften van het bedrijf en leg uit hoe dat u tot een aanwinst kan maken als u wordt aangenomen. Door u te richten op een paar specifieke prestaties, kunt u een impactvol antwoord formuleren.
Vermeld zeldzame of unieke vaardigheden : Door deze vaardigheid in uw antwoord te laten zien, kunt u aan interviewers laten zien dat u uniek gekwalificeerd bent voor deze rol. Concentreer u op de organisatie: Wanneer u nadenkt over het beantwoorden van deze vraag, zorg er dan voor dat u elk detail afstemt op het bedrijf en de baan.
Voor kandidaten op instapniveau
"U moet mij inhuren omdat ik snel leer en zeer gemotiveerd ben . Hoewel ik misschien geen uitgebreide werkervaring heb, heb ik een solide academische achtergrond in [noem relevant vakgebied], en mijn enthousiasme voor deze rol betekent dat ik graag wil bijdragen en groeien met uw bedrijf."
Vragen over goede werknemers
Een goede werknemer komt beloftes na, is communicatief sterk, is fijn in de omgang, heeft een enthousiaste houding, helpt anderen, is recht door zee, weet van aanpakken, heeft een ondernemende instelling, leert van fouten en is bestand tegen verandering.
Identificeer specifieke aspecten van de rol die aansluiten bij uw persoonlijke carrièredoelen . Noem een recente prestatie van het bedrijf die indruk op u maakte en leg uit hoe uw vaardigheden kunnen bijdragen aan soortgelijke successen. U kunt ook praten over specifieke aspecten van het bedrijf of de rol die u tijdens uw onderzoek zijn opgevallen.
Een enthousiaste uitstraling is belangrijk, maar je maakt nog meer indruk als je dat enthousiasme kan combineren met sterke argumenten. Waarom vind je de job zo interessant, wat spreekt je aan, op welke manier sluit ze aan bij wat je al weet en kan, en hoe denk je er verder in te groeien en jezelf te ontwikkelen.
5. Wat spreekt je aan in deze functie? Benoem de werkzaamheden en taken die je het meest aanspreken in de functie en die je hebben doen besluiten om te solliciteren. Leg ook uit waarom je dit aanspreekt en probeer dit te koppelen aan je eerdere werkervaring.