Dit levensfasebudget (LFB) is bedoeld om je de mogelijkheid te geven om te sparen voor vrije tijd. Bijvoorbeeld om tijdelijk minder te werken of om op enig moment een langere periode van verlof op te nemen. Of om voorafgaand aan je pensioen minder te gaan werken.
Dan krijg je naast je reguliere verlof elk jaar extra uren verlof in het kader van het Levensfasebudget (LFB). Dit is bedoeld om medewerkers de mogelijkheid te geven om te sparen voor meer vrije tijd. Bijvoorbeeld om eerder te stoppen met werken, tijdelijk minder te werken of voor een langere periode van verlof.
Levensfasebudget (LFB)
Iedere werknemer krijgt extra 'geoormerkte' verlofuren naar rato van het dienstverband naast de 166 vakantie-uren. In 2010 is dit 20 uur, in 2011 is dit 30 uur en vanaf 2012 is dit 35 uur. Deze uren kunnen gespaard worden bij de werkgever of gestort worden in uw levensloop.
Wettelijk verlof mag niet worden uitbetaald: het is namelijk de bedoeling dat je dit verlof gedurende het betreffende jaar opneemt. Deze verlofsoort krijg je per jaar toegekend en bedraagt viermaal de wekelijkse arbeidsduur aan verlof.
De regeling is opgenomen in hoofdstuk 12.2 van de cao ziekenhuizen. Iedere medewerker krijgt een jaarlijks budget van 57 uur bij een volledig dienstverband. Werkt u minder, dan wordt het aantal uur naar rato aangepast. Dat geldt ook als de medewerker gedurende een kalenderjaar in of uit dienst treedt.
PLB staat voor Persoonlijk Levensfase Budget. Dit budget is van toepassing op ziekenhuismedewerkers en komt bovenop vakantie-uren en wettelijke verlofvormen. Het PLB bestaat standaard uit uren en kan onder andere worden gebruikt voor scholing. Voor een voltijd werkende medewerker gaat het om 57 uur op jaarbasis.
Dit levensfasebudget (LFB) is bedoeld om je de mogelijkheid te geven om te sparen voor vrije tijd. Bijvoorbeeld om tijdelijk minder te werken of om op enig moment een langere periode van verlof op te nemen.
Vakantiedagen uitbetalen: in de wet is geregeld dat de uitbetaling voor niet genoten vakantiedagen (of vakantie uren) gelijk moet zijn aan het bedrag van het laatstverdiende loon over de periode overeenkomstig de nog openstaande vakantie (artikel 7:641 BW). Anders gezegd: één vakantiedag is één dag loon waard.
Bij uitbetaling van opgebouwde PLB-uren bedraagt de waarde het dan geldende uurloon van de werknemer. Bij beëindiging van het dienstverband wordt het PLB op verzoek van de werknemer overgedragen aan een nieuwe ziekenhuiswerkgever. De overdracht moet betrekking hebben op ten minste 50 PLB-uren.
Vanaf 2022 geldt dat je binnen een vaste periode van 12 maanden minuren moet compenseren. Na deze 12 maanden vervallen de minuren. Dan is er wel loon uitbetaald, maar staat er geen werk meer tegenover.
Nee, als je dienstverband eindigt betaalt je werkgever je resterende PBL-uren uit. Wel kun je je werkgever vragen om een schriftelijke verklaring waarin staat hoeveel PBL-uren er zijn uitbetaald.
Bovenwettelijke (extra) vakantiedagen
Als u meer vakantiedagen opbouwt dan het wettelijk aantal, spreken we van 'bovenwettelijke' vakantiedagen. In uw cao of arbeidsovereenkomst kunnen afspraken staan over deze extra vakantie-uren.
Akkoord extra loonsverhoging
Medewerkers in de ggz krijgen per: 1 november 2023 5 procent erbij, maar ten minste € 150,- en ten hoogste € 300,- per maand. 1 augustus 2024 een eenmalige uitkering van 1 procent van het jaarsalaris. 1 december 2024 4 procent erbij, maar ten minste € 120,- en ten hoogste € 240,- per maand.
Het gaat om extra uren bovenop de wettelijke vakantie-uren. Het budget bedraagt 57 uur per jaar voor een voltijd werkende medewerker. Het budget kan gebruikt worden voor verlof, worden uitbetaald of worden gespaard.Ook kunnen de uren worden omgezet in geld voor een storting op de levenslooprekening.
U mag maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. Voor jongeren tot 18 jaar en voor zwangere en pas bevallen vrouwen gelden aparte regels.
Indien de werknemer de PBL-uren echter opspaart om deze voorafgaand aan het pensioen op te nemen, werd dit tot op heden door de Belastingdienst gezien als een Regeling voor Vervroegd Uittreden (afgekort: RVU). De waarde van een dergelijke RVU wordt belast met een eindheffing ten laste van de werkgever van 52%.
Specifieke uitgangspunten
Het saldo is 5 jaar waardevast: De telling begint aan het einde van het jaar met de eerste LFB-opbouw.
Wat is het PLB? Naast je vakantie-uren en wettelijke verlofvormen, ontvang je een persoonlijk levensfasebudget voor bestedingsdoelen in tijd.In overleg kan dit ook in geld of aan scholing worden besteed. Het PLB-budget bedraagt 57 uur bij een volledig dienstverband. Het PLB kent geen verjaringstermijn.
Wat is het Persoonlijk Budget Levensfase (PBL)?
Met het PBL faciliteert de werkgever de duurzame inzetbaarheid van de medewerker. De regeling is opgenomen in hoofdstuk 8A van de cao gehandicaptenzorg. De medewerker krijgt jaarlijks een budget van 57 uur, bij een fulltime dienstverband.
Dit is de main takeaway: Meestal is het slimmer je vakantiedagen op te nemen in plaats van uit te betalen. Zelfs bij ontslag of vertrek. Je moet namelijk flink wat belasting betalen als je je vakantiedagen laat uitbetalen.
Vakantiegeld wordt berekend over je brutoloon. Dat is het loon voor aftrek van belasting en sociale lasten. Je vermenigvuldigt jouw brutoloon met het percentage vakantiegeld dat je krijgt. Dit is meestal 8%.
Het PBL wordt per maand opgebouwd. De werknemer verwerft over ieder kalenderjaar waarin hij gedurende de volledige overeengekomen arbeidsduur recht op loon heeft gehad, aanspraak op PBL-uren conform lid 1 van dit artikel, tenzij anders overeengekomen in deze CAO.
Vakantie-uren en verlof
Als je fulltime (36 uur) werkt, heb je recht op 166 vakantie-uren. Daarbij ontvang je levensfasebudget uren (35 uur per jaar bij een fulltime dienstverband). Bij een parttime dienstverband wordt dit verhoudingsgewijs aangepast. Bij bijzondere gebeurtenissen krijg je betaald verlof.
Het BalansBudget is een regeling voor verlofsparen, waarmee de medewerker vanaf 1 september 2021 maximaal 100 weken verlof kan sparen. Alle medewerkers kunnen ervoor kiezen om een gedeelte van hun salaris, of andere arbeidsvoorwaarden te sparen tot aan het fiscaal maximum van 100 maal de arbeidsduur per week.