Online zoekenOp werk.nl kunt u ook zoeken in de cv's van duizenden werkzoekenden. U heeft hiervoor eHerkenning nodig. Zoek met Google naar vacaturesites en vacaturebanken met vacatures uit uw regio of sector. Voorbeeld in de zorg: ontdekvacaturesinzorgenwelzijn.nl .
Via werk.nl heeft u 24 uur per dag toegang tot de database van werkzoekenden. U kunt zelf zoeken naar cv's en vacatures plaatsen. Ook vindt u hier veel informatie, bijvoorbeeld over de arbeidsmarkt.
Vacaturesites blijven de belangrijkste bron voor het vinden van personeel. Zowel via het plaatsen van een advertentie als via het vinden van kandidaten via een CV Database. Maar ook zoekmachines, social media en bedrijvensites bewijzen hun waarde in het digitale recruitmentproces, elk met hun eigen kracht.
In bedrijfseconomische en administratieve beroepen was de meeste extra vraag naar nieuwe mensen. In 2022 ontstonden er 291 duizend vacatures voor deze beroepen, 51 duizend meer dan in 2021. Vooral in de handel was veel vraag naar nieuwe mensen.
Personeelsschaarste, inflatie, verduurzaming en de instroom van vluchtelingen bepalen mede welke beroepen het meeste kansrijk voor werkzoekenden zijn dit jaar. Enkele opvallende populaire beroepen zijn verzuimadviseur, docenten N2T, cloud engineers en inkoopadviseurs.
Wat zijn de vier sectoren die het meest te maken krijgen met personeelstekort? In Nederland zijn de vier sectoren of branches die het meest te maken hebben met personeelstekort de ICT-branche, de onderwijssector, de bouwsector en technische beroepen.
Wat gebeurt er als je je niet inschrijft als werkzoekende?
Als je niet ingeschreven bent als werkzoekende heb je geen recht op een inschakelingsuitkering. Hoe sneller je bovendien bent ingeschreven, hoe sneller je aanspraak kunt maken op een inschakelingsuitkering.
Randstad: In 60 jaar tijd uitgegroeid tot de grootste hr-dienstverlener in de wereld. Op hun website vind je niet alleen volop vacatures, maar ook tips en tools zoals bijvoorbeeld de salarischecker.
De schaarste speelt een grote rol in beroepen, met name bij de volgende sectoren: de zorg, het onderwijs en de bouw. Met name in de bouw heerst er een hoog personeelstekort. In deze sector is de schaarste in beroepen als loodgieters, timmermannen en electriciens het grootst.
De spanning was het grootst bij onder meer ingenieurs, elektriciens, machinemonteurs, verpleegkundigen en softwareontwikkelaars. Maar ook de markt voor bedrijfseconomische beroepen als accountant, boekhouders, bedrijfskundigen en organisatie-adviseurs wordt volgens de UWV-indicator getypeerd als 'zeer krap'.
In het tweede kwartaal was er ook bij die beroepen een personeelstekort. Bij 75 procent van de beroepsgroepen geldt dat ze te maken hebben met een zeer krappe arbeidsmarkt. Bij ingenieurs, elektriciens, machinemonteurs, verpleegkundigen en softwareontwikkelaars was de krapte het grootst.
Wat is de gemiddelde fee voor werving en selectie? De standaard fee voor werving en selectie in Nederland ligt op circa 25% van het bruto jaarloon (inclusief vakantiegeld en andere beloningsvormen). Het precieze bedrag hangt af van de moeilijkheidsgraad van de zoekopdracht, de sector en de krapte op de arbeidsmarkt.