Tenzij er andere afspraken staan in de cao of arbeidsovereenkomst. Een werknemer die een vast contract wil opzeggen, heeft standaard een opzegtermijn van 1 maand. In de cao of arbeidsovereenkomst kunnen andere afspraken staan. Op de website van de Rijksoverheid ziet u welke eisen hiervoor gelden.
Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken.
Minder dan 5 jaar in dienst: 1 maand opzegtermijn. 5 tot 10 jaar in dienst: 2 maanden opzegtermijn. 10 tot 15 jaar in dienst: 3 maanden opzegtermijn. 15 jaar of langer in dienst: 4 maanden opzegtermijn.
U kunt dit contract alleen opzeggen als sprake is van een dringende reden en u daarom op staande voet ontslag neemt. Als er geen sprake is van een dringende reden, dan kunt u de kantonrechter vragen het contract te ontbinden als u als daar een goede reden voor heeft.
Verbreking arbeidsovereenkomst
Je werkgever kan je arbeidsovereenkomst eenzijdig verbreken. In dit geval eindigt je tewerkstelling onmiddellijk. Er is geen opzegtermijn, maar je krijgt wel een verbrekingsvergoeding.
Een baanaanbod en de acceptatie van dat aanbod kunnen mondeling of schriftelijk zijn. Werknemers moeten wachten tot ze een onvoorwaardelijk aanbod krijgen voordat ze hun opzegtermijn inleveren, omdat een voorwaardelijk aanbod kan mislukken.
Een werknemer kan tijdens de opzegtermijn betaald ziekte- of zorgverlof opnemen als hij:het verlof zo snel mogelijk opzegt . een bewijs overlegt als de werkgever daarom vraagt (bijvoorbeeld een doktersverklaring).
Tenzij er andere afspraken staan in de cao of arbeidsovereenkomst. Een werknemer die een vast contract wil opzeggen, heeft standaard een opzegtermijn van 1 maand. In de cao of arbeidsovereenkomst kunnen andere afspraken staan. Op de website van de Rijksoverheid ziet u welke eisen hiervoor gelden.
In de meeste gevallen staat uw opzegtermijn in uw arbeidsovereenkomst . Sommige mensen hebben echter geen schriftelijk contract. In deze gevallen zijn de wettelijke minimumopzegtermijnen van toepassing. Dit is het eenvoudigste antwoord op de vraag, maar er zijn nuances.
Tot het einde van de opzeggingstermijn moet de werknemer in principe gewoon verder werken. Wanneer een werknemer zijn opzeggingstermijn toch niet uitdoet, moet hij een vergoeding betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt met de duur van de resterende opzeggingstermijn.
Als je bent tewerkgesteld in een programma tot opslorping van de werkloosheid kan je de arbeidsovereenkomst opzeggen mits een opzegtermijn van 7 dagen. Tijdens de periodes van tijdelijke werkloosheid om economische redenen kan je ontslag nemen zonder opzegtermijn.
Beschouw dit als een kennisgeving van mijn ontslag uit de functie van [uw functie] bij [bedrijfs- of organisatienaam]. Aangezien mijn opzegtermijn [X weken/maanden] is, denk ik dat mijn laatste dag [datum] zal zijn. Laat het me weten als dat niet klopt. [Optioneel] Laat me weten hoeveel opgebouwde vakantiedagen en salaris ik nog heb.
Velen geloven dat het beter is om een positie te verlaten nadat je een nieuwe rol hebt gevonden, maar soms heb je misschien geldige redenen om je baan op te zeggen zonder een nieuwe baan. Opzeggen zonder een andere baan kan een praktische beslissing zijn of een zet die je helpt om voor je welzijn te zorgen.
U moet hen vertellen wanneer u een nieuwe baan hebt . Een opzegtermijn van 2 weken is een zeer standaard zakelijke praktijk geworden, en met goede reden. Hoewel het misschien niet genoeg tijd is om een vervanger aan te nemen en volledig op te leiden, geeft het voldoende tijd om resterende projecten af te ronden en dekking te vinden voor resterende verantwoordelijkheden.
Als werkgever moet u zich houden aan een opzegtermijn. Deze hangt af van de duur van het contract van uw werknemer. En of hij nog in zijn proeftijd zit. Maar ook van eventuele afspraken met uw werknemer.
De opzeggingstermijn vangt aan op de maandag volgend op de week waarin de opzeggingstermijn ter kennis werd gebracht. Wanneer de werkgever de opzeggingsbrief aangetekend verstuurt op woensdag 23 april, valt de kennisgeving op zaterdag 26 april; de opzeggingstermijn kan dan ingaan op maandag 28 april.
Voor bedrijven die hebben aangegeven dat ze vier weken van tevoren op de hoogte willen stellen, is dit over het algemeen precies vier weken vanaf de datum waarop u uw schriftelijke kennisgeving hebt ingediend . Als het is gespecificeerd als één maand, heeft het over het algemeen betrekking op dezelfde datum waarop u uw kennisgeving hebt ingediend, één maand later.
Je kunt als werknemer op staande voet ontslag nemen. Dat betekent dat je met onmiddellijke ingang je arbeidsovereenkomst opzegt, zonder dat je daarbij een opzegtermijn in acht neemt. De aanleiding voor per direct ontslag nemen, moet altijd een ernstige situatie zijn.
Het gebeurt daarom wel vaker dat een werkgever een werknemer die ontslag wil nemen, tracht op andere gedachten te brengen. Toch kan een werkgever een ontslag niet als zodanig weigeren. Het ontslag is niets meer dan de eenzijdige wilsuiting van één van de contractspartijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Tijdens de opzegtermijn mag je je gewoon ziek melden als je je beroerd voelt, of je nou bent ontslagen of zelf ontslag hebt genomen. Ziek is ziek. Vind je het ongemakkelijk om je juist nu ziek te melden, of heb je zelfs schuldgevoelens?