Probeer tijdens je eerste dag/week een duidelijk beeld te krijgen van de organisatie. Vind voor jezelf de vragen op onderstaande vragen uit: * Wie neemt de beslissingen en wie zijn daarbij betrokken? * Op wat voor momenten ontstaan die beslissingen?
Gemiddeld duurt het zes weken voor je gewend bent aan je nieuwe baan. De eerste weken zitten vol prikkels omdat je niet alleen te maken krijgt met nieuwe werkzaamheden, maar ook met nieuwe collega's. Veel indrukken dus!
Als u bent aangenomen dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. Hierin onderhandelt u met de werkgever over het salaris en de arbeidsvoorwaarden. ... Bedenk van tevoren:
wat u wilt verdienen.
hoeveel uur u wilt werken.
welke secundaire arbeidsvoorwaarden u belangrijk vindt, zoals pensioen, 13e maand of laptop van de zaak.
Vertel ook waar je naar toe wilt en waarom juist die richting. Vertel waarom jij besloot dat deze vacature een goede kans biedt om weg te gaan. Het klinkt bijvoorbeeld altijd goed als je zegt dat je meer verantwoordelijkheden wilt of dat je wilt groeien – maar zeg het alleen als je het ook echt wilt.
Wat mag je niet vragen tijdens een sollicitatiegesprek?
Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek? Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Hij mag u in de regel geen vragen stellen over privézaken of uw gezondheid.
Wat moet je doen als je twijfelt over je nieuwe baan?
Als je twijfelt over de volgende stap in je leven, adviseert Rodriguez Erena om de ruimte te nemen en jezelf niet alleen af te vragen wat je wilt, maar ook wat je nodig hebt – en in hoeverre dat bijvoorbeeld in je huidige werk aanwezig is. Soms is het genoeg om alleen maar je takenpakket bij te stellen.
Waarom je wel niet van baan moet wisselen in 2022?
Er is een enorm tekort aan personeel, vacatures liggen vaak voor het oprapen en de economie staat er goed voor: 2022 lijkt het ideale jaar om een andere baan te zoeken.
Bij het vraagstuk nieuwe baan of blijven, zijn dit goede vragen om vast te stellen of je niet vastgeroest zit. Wees eerlijk naar jezelf. Routinewerk, stilstand en weinig uitdaging gaat op ten duur tegenstaan. Liever maak je natuurlijk stappen in je carrière en blijf je jezelf ontwikkelen.
Als u belt, vergroot u de kans dat u wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De werkgever weet door uw telefoontje al wie u bent wanneer hij later uw brief en cv ziet. Besef ook dat slechts 5% van de groep sollicitanten belt voor informatie.
Een termijn van 2 weken is gebruikelijk, maar het kan ook langer of korter zijn, al naar gelang hoeveel andere kandidaten er zijn en hoe ver de procedure al is. Heb je na 2 weken of na de gestelde termijn nog niets gehoord, dan kan het geen kwaad om na te bellen.
Vaak onzeker in je werk zijn en twijfelen aan je sterke punten is een teken dat je buiten je comfortzone treedt en beter wordt in wat je doet. Daarnaast motiveert het je jouw zwakke punten aan te pakken en jezelf te verbeteren. Je ontdekt dat het oké is om fouten te maken, en zal dan ook sneller om hulp vragen.
Het duurt al gauw een half jaar voor een nieuwe werknemer volledig ingewerkt is. Negen tips om nieuw personeel sneller te integreren in uw bedrijf. Nieuwe werknemers worden maar al te vaak aan hun lot overgelaten. Soms bestaat er binnen een onderneming een oriëntatieprogramma en daar blijft het dan bij.