'Heb je een relevant diploma en werkervaring en woon je op reisafstand, dan kom je bij ons op de ja-stapel. Pas daarna wordt er inhoudelijk verder gekeken naar competenties. ' Een goede profieltekst, waarin je kort uitlegt wie je bent, wat je kan, en wat het bedrijf aan je heeft, is eigenlijk onmisbaar.
Laat weten wie je bent
Een cv kan niet zonder je persoonlijke gegevens. Daarom zet je helemaal bovenaan het document je naam, je adres en je geboortedatum. Om ervoor te zorgen dat de werkgever je kan bereiken voor een eventueel gesprek vermeld je ook je e-mailadres en je telefoonnummer.
Door middel van de wetenschappelijke techniek ''eye tracking'' kwamen zij tot de conclusie dat recruiters gemiddeld 6 seconden aan een cv besteden. Zij besluiten dus binnen enkele seconden of je cv past bij het kandidatenprofiel dat zij voor ogen hebben.
Als u belt, vergroot u de kans dat u wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De werkgever weet door uw telefoontje al wie u bent wanneer hij later uw brief en cv ziet. Besef ook dat slechts 5% van de groep sollicitanten belt voor informatie.
Gemiddeld duurt een sollicitatiegesprek 40 minuten. Maar uit onderzoek blijkt dat 33% van de recruiters in de eerste 90 seconden van het gesprek al weten of ze de sollicitant wel of niet aannemen. Belangrijk dus dat je direct een goede indruk maakt. Een goede voorbereiding is daarbij van essentieel belang.
Er is geen vaste richtlijn voor de termijn om te bellen na een sollicitatiebrief of -gesprek. Sollicitatieprocedures nemen veel tijd in beslag en een beslissing nemen is ook niet altijd makkelijk. Zeker wanneer een organisatie de hele sollicitatieprocedure netjes wil afhandelen, kan het een poosje duren.
Vraag dan aan diegene of hij/zij iets weet over de sollicitatieprocedure of dat hij/zij weet of er al iemand is aangenomen voor deze functie. Deze persoon in jouw netwerk kun je ook benaderen via sociale media. Zoek zelf contact met degene die hierover gaat door middel van bellen of per mail.
Screening houdt in dat een werkgever informatie opvraagt over een sollicitant of werknemer om zo een inschatting te maken van zijn integriteit. Bijvoorbeeld door de referenties van een sollicitant te bellen of op te zoeken of diegene op een zwarte lijst voorkomt.
Tenzij je de recruiter in kwestie persoonlijk kent, is 'geachte heer' of 'geachte mevrouw' dus het meest gepast in een sollicitatiebrief.
Screening is een methode om informatie over personen te verkrijgen. Een werkgever maakt op die manier een inschatting of iemand betrouwbaar is. Bij een screening wordt bijvoorbeeld gekeken of iemand een strafblad heeft. Ook kan een werkgever contact opnemen met de de referenties van een sollicitant.
Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: 'Ik ben geïnteresseerd in de status van mijn sollicitatie. ' Je kunt een aantal redenen noemen waarom je een goede kandidaat bent, maar houd het kort. Schrijf bijvoorbeeld iets als: 'Je hebt gezegd dat je op zoek bent naar een hardwerkend persoon.
Meestal worden er per vacature drie tot zes kandidaten uitgenodigd. Soms vertelt de recruiter uit zichzelf hoeveel het er precies zijn en of jij daar de eerste of laatste van bent. Zo niet, dan kun je dit het beste vragen aan het einde van het gesprek. Misschien ben je de enige kandidaat die nog over is.
Geef aan dat je benieuwd was naar de status van jouw sollicitatie en licht toe waarom je enthousiast bent over de baan. Wanneer jij contact opneemt, toon jij jouw enthousiasme en interesse in de vacature wat in je voordeel kan zijn. Hiermee kun jij je namelijk onderscheiden van andere sollicitanten.
Wat trekt je aan in dit bedrijf? Noem bijvoorbeeld de prettige werkomgeving, de bedrijfscultuur en de mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Laat blijken dat je hebt verdiept in de organisatie. Je kunt bijvoorbeeld relevante trends of producten noemen die je aanspreken.
Leg de link tussen jouw ervaring en de functie
Overtuig jouw gesprekspartner ervan hoe jouw ervaring en skills aansluiten bij het bedrijf. Geef aan wat je eerder hebt gedaan en welke zaken overeenkomen met de functie waarop je solliciteert. Focus dus op kennis en ervaring die relevant is.
De kleur van je kleding stuurt een onderbewuste boodschap aan de interviewer over je persoonlijkheid. Neutrale kleuren zoals marineblauw, grijs, zwart en bruin zijn de beste kleuren voor een sollicitatiegesprek. Wit is bijvoorbeeld weer een uitstekende kleur voor een blouse of overhemd.
Alle zaken waar je goed in bent of die je helpen om het beter te doen in het leven zijn jouw sterke punten en dingen die verbetering nodig hebben of je beperken om jouw beste zelf te zijn worden beschouwd als zwakke punten.
Passie, erkenning en zelfontplooiing zijn voorbeelden van intrinsieke motivatie. Om een sterk antwoord te geven op de vraag “Waarom wil je hier werken?”, is het aan te raden om te focussen op de factoren die je intrinsiek motiveren. Intrinsieke motivatie vertaalt zich namelijk direct in een voordeel voor de werkgever.
Er kunnen een hoop redenen zijn waarom jij niet aangenomen wordt voor de baan. Het kan zijn dat de concurrentie een betere klik had of dat een ander meer skills had. Laat je hierdoor niet ontmoedigen, het hoort erbij! Uiteindelijk vind ook jij een fijne baan.