Je mag ouderschapsverlof flexibel opnemen tot je kind 8 jaar is. Hoe je je verlofuren indeelt, mag je zelf bepalen.
De werknemer heeft met name de mogelijkheid om mits akkoord van zijn werkgever het voltijds ouderschapsverlof op te splitsen in weken (i.p.v. in maanden) en om het halftijds ouderschapsverlof op te splitsen in maanden (i.p.v. in periodes van twee maanden of een veelvoud hiervan).
Wat houdt de flexibilisering van het ouderschapsverlof in? Mits de werkgever akkoord gaat, zijn volgende kortere periodes mogelijk: bij voltijdse onderbreking: 1 week of een veelvoud ervan. bij onderbreking tot 1/2: in periodes van een maand of een veelvoud ervan.
Als u tijdens uw ouderschapsverlof met zwangerschapsverlof gaat, kunt u het ouderschapsverlof onderbreken of stoppen. Dit kunt u ook doen bij onvoorziene omstandigheden tijdens uw ouderschapsverlof. Bijvoorbeeld als uw gezinsinkomen sterk daalt.
Uw recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat u per week werkt. Werkt u bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heeft u recht op 26 keer 32 uur ouderschapsverlof. U gaat uit van het aantal werkuren per week dat is afgesproken in uw arbeidsovereenkomst.
Maar uw werkgever kan u vragen om uw ouderschapsverlof op een andere manier in te delen.Dit mag alleen als het bedrijf anders ernstig in de problemen komt. Uw werkgever kan u een andere verdeling van het ouderschapsverlof voorstellen tot 4 weken voor de ingangsdatum.
Je hebt recht op maximaal 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je 40 uur per week?Dan heb je recht op 1040 uur ouderschapsverlof, die je flexibel mag opnemen. Bijvoorbeeld elke week een dag of juist een aaneengesloten periode verlof.
voltijds ouderschapsverlof: kan in periodes van een week of een veelvoud ervan opgenomen worden. Je hebt in totaal recht op 16 weken. Bedraagt het resterende gedeelte ouderschapsverlof minder dan 16 weken, dan heb je het recht om je ouderschapsverlof zonder akkoord van je werkgever op te nemen.
De eerste twee weken van het zwangerschapsverlof zijn verplicht, dus partners kunnen tot maximaal 50 weken verlof verdelen of opsplitsen , zoals hieronder afgebeeld.
Als je bijvoorbeeld normaal 40 uur werkt en 1 dag in de week onbetaald ouderschapsverlof opneemt, bouw je over de periode dat je ouderschapsverlof opneemt 20% minder vakantiedagen op.
Bevallingsverlof in delen opnemen
Dit deel van het verlof kunt u gespreid opnemen over een periode van maximaal 30 weken. U doet dit in overleg met uw werkgever. De totale duur van het verlof verandert hierdoor niet. Ook uw uitkering en de manier van uitbetaling blijft hetzelfde.
Duur van het verlof
Het betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken. Dat betekent: minimaal 1 en maximaal 9 x het aantal uren dat een ouder totaal per week werkt. Werkt de ouder 32 uur per week, dan moet die minimaal 32 uur verlof opnemen en mag die maximaal 9 x 32 uur opnemen, dus 288 uur.
Als de werknemer ziek wordt tijdens het verlof, dan lopen het verlof en de uitkering gewoon door. De werkgever kan wel met de werknemer afspreken dat die het verlof op een later tijdstip mag opnemen. Dus als die weer een deel van of alle uren kan werken.
Ouderschapsverlof (thematisch verlof)
Ouderschapsverlof telt mee om te kijken of u vervroegd met pensioen mag gaan. We berekenen het pensioenbedrag voor deze periode op basis van het normaal fictief loon.
Maximum ouderschapsverlof
Ouders hebben recht op maximaal 26 weken ouderschapsverlof: 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en 17 weken onbetaald ouderschapsverlof.
Als de ene ouder zijn recht op ouderschapsverlof niet (helemaal) opneemt, kan hij of zij dat recht niet overdragen op de andere ouder. Als u voldoet aan de toegangsvoorwaarden, mag uw werkgever het ouderschapsverlof niet weigeren.
Die twee weken ouderschapsverlof zijn geen recht. De werkgever moet dus akkoord gaan. In je aanvraag bij de werkgever vraag je 3 weken volledige onderbreking aan, verspreid in de tijd: de eerste en de laatste week van juli en de tweede week van augustus.
Ouders kunnen maximaal 26 weken ouderschapsverlof opnemen om voor hun kind te zorgen. Ouderschapsverlof biedt ouders de flexibiliteit om het in stukken op te nemen, zodat het beter aansluit bij hun persoonlijke behoeften en omstandigheden.
Als u dit opneemt bouwt u daarover ook vakantierecht op. De rest van het wettelijke ouderschapsverlofrecht is onbetaald.Daarover bouwt u dan ook geen vakantiedagen op. Soms hebben werkgevers en werknemers (deels) doorbetaald ouderschapsverlof afgesproken.
Het ouderschapsverlof wordt door UWV betaald en de werknemer krijgt 70% van het loon (tot maximaal het maximum dagloon). Als het gaat om dit betaalde ouderschapsverlof, dan loopt de opbouw van vakantiedagen voor 100% door. Dat geldt in elk geval voor de wettelijke vakantiedagen.
Is er een financieel verschil tussen het aankopen van extra vakantiedagen of het opnemen van onbetaald verlof? Antwoord: Financieel zou er geen verschil hoeven te zijn. Of u nu dagen aankoopt of uw salaris wordt verlaagd vanwege onbetaald verlof zou hetzelfde effect moeten geven.
Voor voltijdse werknemers die voltijds thuisblijven, bedraagt de onderbrekingsuitkering 914,67 euro netto per maand (sinds 1 mei 2024). Wie halftijds blijft werken, ontvangt 421,61 euro netto bovenop zijn of haar loon. Wie vier vijfde aan de slag blijft, heeft een uitkering van 143,04 euro netto per maand.