Vanaf een leeftijd van 62 jaar kun je met vervroegd pensioen gaan.Dit geldt voor iedereen, ook voor mensen die in de ziektewet zitten. Wel wordt je dan per jaar wat je eerder met pensioen gaat 6% gekort op je pensioenuitkering voor de rest van je leven.
Als je in dienst bent en je bouwt pensioen op (wat in de meeste gevallen wel zo is), dan gaat ook je pensioenopbouw door tijdens ziekte. Pensioen bouw je op doordat er premie wordt betaald: jij betaalt zelf een deel, en je werkgever betaalt ook een deel. Je werkgever betaalt voor jou de premie aan je pensioenfonds.
Wanneer u een langere tijd ziek bent of (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt wordt, verliest u een deel van uw inkomen. Over het deel dat u verliest bouwt u ook geen pensioen meer op. Het is in een aantal gevallen mogelijk om uw pensioenopbouw op eigen kosten voort te zetten. Dit heet vrijwillige voortzetting.
Je kan vervroegd op pensioen vanaf 63 jaar en 42 loopbaanjaren. Je hebt een lager pensioen als je vroeger stopt met werken. Met pensioensparen kan je een aanvullend pensioen opbouwen. Jouw vervroegd pensioen aanvragen kan vanaf 1 jaar voor je pensioendatum.
Als u ziek uit dienst gaat, meldt u zich ziek bij uw werkgever. Op de laatste dag van uw dienstverband meldt uw werkgever u ziek bij UWV. U hoeft dat dus niet zelf te doen. Vraag het wel na bij uw werkgever of hij dit gedaan heeft.
Eindigt het dienstverband van uw werknemer tijdens zijn ziekte? Dan hoeft u het loon niet meer door te betalen. U meldt uw werknemer ziek op de laatste dag van zijn dienstverband.
Het Burgerlijk Wetboek kent een opzegverbod tijdens ziekte. Hiermee wordt geregeld dat je werkgever je arbeidsovereenkomst tijdens de eerste twee jaar van je ziekte of arbeidsongeschiktheid niet mag opzeggen. Een zieke werknemer geniet dus ontslagbescherming.
Wij willen dat iedereen die 40 jaar gewerkt heeft (gelijkgestelde periodes inbegrepen) een pensioen van minimum 1500 euro netto geniet. De periodes van ziekte, werkloosheid of tijdskrediet om voor de kinderen, ouders of familie te zorgen, worden meegenomen in de berekening van het pensioen.
Vaak zal het SWT op zich financieel voordeliger zijn, maar soms zit er ook een voordeel in het vervroegd pensioen, bv. omdat de werknemer nog een bijkomstige activiteit wil uitoefenen, wat eenvoudiger en met betere cumulvoorwaarden kan als gepensioneerde dan als werkloze.
Als je volledig arbeidsongeschikt bent en de kans dat je nog herstelt erg klein is, krijg je een IVA-uitkering. Je krijgt dan een uitkering van 75 procent van je laatstverdiende loon.
Arbeidsongeschiktheid kan gevolgen hebben voor uw toekomstige pensioenopbouw. Als u arbeidsongeschikt wordt, gaat de pensioenopbouw meestal gewoon door. Voor het deel dat u nog werkt, betaalt u zelf (of samen met uw werkgever) de pensioenpremie. Voor het deel dat u arbeidsongeschikt bent betalen wij de premie.
Men heeft recht op een arbeidsongeschiktheidspensioen wanneer u een WIA uitkering ontvangt van het UWV. Onder deze vallen de IVA en WGA uitkering. Bij IVA ontvangt men een volledige arbeidsongeschiktheidsuitkering en is men volledig arbeidsongeschikt.
Als uw situatie niet verandert, krijgt u de IVA-uitkering tot u de AOW-leeftijd bereikt.
Dit is het arbeidsongeschiktheidspensioen. Bij volledige arbeidsongeschiktheid kan het bedrag van UWV en PFZW samen in de eerste 2 maanden uitkomen op maximaal 75% van het bruto salaris. Na deze 2 maanden is het bedrag maximaal 70% van het laatste bruto salaris.
Prepensioen is een vorm van vervroegd ouderdomspensioen. Het geeft u de mogelijkheid om voor uw 67ste met pensioen te gaan. Het prepensioen stopt als u 67 jaar wordt. Daarna ontvangt u ouderdomspensioen.
De hoogte van het bedrag hangt af van het soort pensioen dat u in de maand mei krijgt: 1 246,46 EUR bruto (vanaf 01.05.2022 aan index 159,47) als u een gezinspensioen ontvangt; 997,17 EUR bruto (vanaf 01.05.2022 aan index 159,47) als u een pensioen als alleenstaande of een overlevingspensioen krijgt.
Als gehuwde gepensioneerde met een voltijds ambt krijgt u als waarborg zeker een basisminimumbedrag. Sinds 01.08.2022 krijgt u een bruto maandbedrag van 864,93 EUR.
Gemiddelde netto pensioen per maand In Nederland? Gemiddeld krijgt een gepensioneerd persoon €2845 netto per maand aan pensioen. Dit bedrag is een optelsom van alle mogelijke inkomstenbronnen (o.a. AOW, je werknemerspensioen en eventuele spaarrekeningen of lijfrentes).
Eerder stoppen met werken, wat kost dat? Eerder stoppen met werken kost tussen de 6 en 8 procent van je pensioen voor ieder jaar dat je eerder met pensioen gaat.
Je kan dit vanaf 60 jaar, als je aan de vereiste leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voldoet. Vanaf 2016 heb je bijvoorbeeld recht op pensioen wanneer je 62 jaar oud bent en een loopbaan van 40 jaar achter de rug hebt. Enkel personen met een lange loopbaan zullen nog op hun 60ste met pensioen kunnen gaan.
Dat doet u op z'n vroegst 6 maanden voordat u met pensioen wilt gaan. Wij raden u aan om uw pensioen uiterlijk 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum aan te vragen. In Mijn pensioenplan berekent u eerst uw mogelijkheden. Maakt u een plan dat binnen 6 maanden ingaat, dan kunt u meteen uw pensioen aanvragen.
Tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte of arbeidsongeschiktheid mag u niet worden ontslagen. Hierop zijn enkele uitzonderingen. Bent u langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kan uw werkgever ontslag voor u aanvragen bij UWV.
Als u langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt bent, mag uw werkgever u ontslaan. Hij kan daarvoor een ontslagvergunning bij ons aanvragen. Hij moet dan wel kunnen aantonen dat het ontslag redelijk is. U kunt ook in goed overleg uit elkaar gaan.
Als u ziek bent, moet u zich direct ziek melden bij uw werkgever. De regels voor ziekmelding staan in uw arbeidscontract, cao of bedrijfsreglement. U hoeft de werkgever niet te vertellen wat uw klachten zijn. Uw werkgever mag geen medische informatie van u vragen.