Ja, je kunt je ziek melden terwijl je geschorst bent of op non-actief staat. Een schorsing betekent namelijk niet dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd, waardoor je nog steeds recht hebt op ziekteverlof als je werkelijk fysiek of mentaal niet in staat bent om te werken. Sprintlaw UK
Ook al bent u momenteel niet bezig met uw normale werkzaamheden, u blijft een werknemer met volledige arbeidsrechten, inclusief recht op doorbetaling bij ziekte . Meld ziekte zoals gebruikelijk aan uw werkgever. U moet nog steeds de normale meldingsprocedures volgen, zoals beschreven in uw arbeidsovereenkomst of personeelsreglement, ook als u geschorst bent.
Heeft je werkgever je al op non-actief gesteld? Dan heeft ziekmelden meestal geen toegevoegde waarde en raad ik dit vaak af. Tenzij er andere medische redenen dan de situatie op je werk zijn waarom je je ziek moet melden. In andere gevallen kan ziekmelden je juist helpen.
Non-actiefstelling (of schorsing) is een maatregel waarbij de werkgever u als werknemer (tijdelijk) verbiedt om te werken. Bijvoorbeeld bij vermoeden van ernstige misdragingen of vanwege veranderingen in de organisatie.
Het directe gevolg van een schorsing of non-actiefstelling is dat je voor je werkgever geen werk meer mag verrichten en je niet meer op de werkvloer wordt toegelaten. Je werkgever is wel verplicht om je loon gedurende de schorsing of non-actiefstelling door te betalen.
Het is altijd raadzaam om zo snel mogelijk juridisch advies in te winnen als u bent geschorst. Dit is met name belangrijk omdat schorsingen in de meeste gevallen leiden tot disciplinaire maatregelen, die uw referenties en reputatie ernstig in gevaar kunnen brengen.
Recht op loon tijdens schorsing
Een schorsing of non-actiefstelling is daar meestal een voorbeeld van. Dat betekent: de werkgever moet het loon blijven betalen, tenzij de werknemer zelf ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
Een schorsing is een zware maatregel, daarom moet je werkgever zorgvuldig handelen. Hij moet de reden van je schorsing schriftelijk melden en de verdere procedure uitleggen. Ook moet hij je een indicatie geven van de periode van schorsing en wat er daarna gaat gebeuren.
Je kunt een voertuig zo vaak schorsen als je wilt per jaar, er is geen limiet; je kunt kiezen voor schorsingen van 1, 2, of 3 jaar, en je mag deze ook meerdere keren aanvragen of verlengen, maar elke nieuwe aanvraag brengt kosten met zich mee, dus een langere periode in één keer aanvragen is vaak voordeliger.
Een auto schorsen kan voor een periode van 1, 2 of 3 jaar. Op de dag dat je de schorsing aanvraagt, gaat deze ook in. Je kunt de schorsing altijd stopzetten zonder dat je hier met terugwerkende kracht kosten over moet betalen.
In de wet staan wel regels voor de procedure: Een leerling mag maximaal 5 schooldagen geschorst worden. Op de middelbare school kan een schorsing ook langer duren, maar alleen als dit is overlegd met de Onderwijsinspectie en er sprake is van een verwijderingsprocedure.
Geldige redenen voor je ziekmelding
Of het gunstiger is om ziek uit dienst te gaan of niet, hangt sterk af van de situatie: een vast contract biedt ontslagbescherming, waarbij ziek uit dienst gaan vaak ongunstig is (geen loon, risico op WW), terwijl bij een tijdelijk contract het einde ervan (ook bij ziekte) vaak leidt tot ziek uit dienst en een mogelijk Ziektewetuitkering via UWV; werkgevers vermijden het liever vanwege hogere premies. Voor de werknemer is het vaak beter om de 2 jaar ziekte uit te zitten (WIA-uitkering) bij langdurige ziekte dan zelf ontslag te nemen, omdat dit het recht op uitkering kan stoppen, tenzij er een nieuwe baan is.
Als u op non-actief wordt gesteld of u moet zich ziek melden dan kunt u er niet meer bij! Zorg dat u goed op de hoogte bent van de interne regels van uw bedrijf omtrent beoordelingen en functioneringsgesprekken.
Geschorst worden of op non-actief gesteld worden betekent dat je (tijdelijk) niet mag werken. Je mag dan geen werkzaamheden uitvoeren, maar je blijft meestal wel in dienst tot een besluit genomen is. Soms is dit een strafmaatregel. En soms wordt het ingezet om een conflictsituatie of onderzoek te overbruggen.
Schorsing online stoppen
U kunt de schorsing alleen stoppen bij een kentekenloket, balie of keuringsstation. Stopt u de schorsing u voor iemand anders? Dan heeft u het documentnummer van de kentekencard en de tenaamstellingscode nodig. Log in met DigiD , eHerkenning of een RDW-certificaat .
We vroegen het aan de RDW en die is duidelijk: je mag niet je auto schorsen en daarna in het buitenland gaan rijden. Het kenteken van de auto wordt na het schorsen ongeldig, en ook in het buitenland heb je een geldig kenteken nodig.
U kunt op ieder moment de schorsing zelf opheffen. Na de door u gekozen schorsingsperiode van 1, 2 of 3 jaar eindigt de schorsing automatisch. Neem een geldig legitimatiebewijs mee, het tenaamstellingsbewijs en het overschrijvingsbewijs, of de kentekencard en de tenaamstellingscode.
U blijft in dienst en behoudt dus uw arbeidsrechten gedurende uw schorsing . Als voorwaarde voor uw schorsing kan uw werkgever u verbieden om met collega's en klanten van het bedrijf te spreken.
Als je geschorst bent of op non-actief bent gesteld, dan mag je niet komen werken. Dat is voor een bepaalde periode en je werkgever moet er een hele goede reden voor hebben. Je zit dus thuis, maar je krijgt in principe wel je loon.
Een geschorste ambtenaar is onderworpen aan alle overige arbeidsvoorwaarden die in het algemeen gelden voor ambtenaren en mag de standplaats niet verlaten zonder voorafgaande toestemming . Het hoofdkantoor van een ambtenaar wordt daarom doorgaans beschouwd als zijn laatste standplaats.
Een "zware fout" van een werkgever is een ernstige tekortkoming in de nakoming van zijn verplichtingen, zoals het niet bieden van een veilige werkplek, het niet uitbetalen van loon, of het plegen van discriminatie, die de samenwerking onmogelijk maakt en kan leiden tot ontslag (op staande voet), schadeclaims of een verstoorde arbeidsrelatie. De impact varieert van een bedrijfsongeval door nalatigheid tot het schenden van waardigheid, waarbij een rechter uiteindelijk bepaalt of de fout zwaar genoeg is voor ontslag.
De schorsing bedraagt maximaal 14 kalenderdagen. Deze termijn kan eenmaal met 14 kalenderdagen worden verlengd of langer indien nodig voor gedegen onderzoek. Gedurende de schorsing behoudt de werknemer het recht op salaris.
In die situatie mag de werkgever het betalen van loon opschorten. Dit houdt in dat de werkgever loonbetaling mag uitstellen tot het moment dat de werknemer meewerkt. Zodra de werknemer alsnog meewerkt en arbeidsongeschikt blijkt te zijn, moet de werkgever het loon alsnog, met terugwerkende kracht, betalen.