Als er geen cao's of eigen regelingen zijn, maakt u samen met uw werkgever afspraken over uw arbeidsvoorwaarden. Hierbij gelden de algemene regels van de arbeidswetgeving. Deze staan onder andere in de Wet minimumloon, de Arbeidstijdenwet, de Arbeidsomstandighedenwet, de Wet arbeid en zorg en in het Burgerlijk Wetboek.
Niet iedere werknemer heeft een cao. Ook als u geen cao hebt, moet uw werkgever zich houden aan de wet. Uw werkgever kan er dan voor kiezen om afspraken met alle werknemers te maken. De afspraken staan in een arbeidsvoorwaardenregeling.
Verplichte toepassing cao
Uw werkgever moet de cao toepassen als: hij hem zelf heeft afgesloten (ondernemings-cao); hij lid is van een werkgeversorganisatie die er 1 voor hem heeft afgesloten (bedrijfstak-cao); er in zijn branche een bedrijfstak-cao is die algemeen verbindend verklaard (AVV) is.
Niet iedereen heeft een cao. Het kan dat jouw werkgever geen cao heeft afgesloten. Waar moet je op letten als je geen cao hebt? In dat geval gelden de wettelijke minimumregels, maar deze zijn vaak minder uitgebreid dan de afspraken in een cao.
Het recht op verhoging van het salaris is niet bij wet geregeld. Maar als jouw bedrijf onder een verplichte cao valt, is de kans groot dat daarin wel afspraken over loonsverhoging staan. Veel cao's schrijven voor met welk percentage je de loonschalen moet aanpassen en op welke datum dit moet gebeuren.
Cao's zijn afspraken tussen werkgevers- en werknemersorganisaties. Daarom moet u bij meningsverschillen over cao's samen met uw werkgever een oplossing proberen te vinden. Als dat niet lukt, kunt u hulp krijgen van bijvoorbeeld het Juridisch loket of de vakbond.
In een cao kunnen afspraken over een jaarlijkse loonstijging staan. Gebonden werkgevers moeten zich daaraan houden. Zonder cao is een werkgever niet verplicht om het loon te verhogen; de wet regelt niets over salarisverhoging.Wel moet het loon gelijk zijn aan of hoger zijn dan het minimumloon.
Of je werkgever mag afwijken van de bepalingen in de cao, is afhankelijk van het karakter van de cao. Bij een norm-cao of standaard-cao moet je werkgever alle bepalingen zoals omschreven in de cao toepassen en mag hier niet van afwijken. Ook niet als de wijziging een verbetering voor jou zal zijn.
Een rechter kan je werkgever verplichten om zich aan de cao te houden en eventueel een schadevergoeding toekennen. Het is belangrijk om zorgvuldig te documenteren wanneer en hoe je werkgever de cao niet naleeft, zodat je een sterk dossier hebt als je juridische stappen onderneemt.
de werkgever heeft in de arbeidsovereenkomst met zijn werknemers vastgelegd dat een bepaalde CAO van toepassing is. Als de werkgever op enig moment hier van af wil stappen, dan is hiervoor instemming nodig van de individuele werknemer.
Je kunt op bedrijfsniveau slechts één CAO-code selecteren.
Cao niet verplicht: maak afspraken over arbeidsvoorwaarden
Als een cao niet verplicht is, dan maakt u zelf afspraken met uw medewerkers. Deze kunt u vastleggen in een reglement, zoals een personeelshandboek. Of in een individuele arbeidsovereenkomst. Daarbij gelden wel de algemene regels van de arbeidswetgeving.
Over het algemeen is het normaal om 5 tot 10% opslag te vragen. Hoeveel procent je precies vraagt, heeft te maken met een aantal dingen. Ga bijvoorbeeld na wat de financiële situatie van je bedrijf is, hoe de arbeidsmarkt erbij staat en ontdek wat het gemiddelde salaris voor jouw functie is.
Minder werken vanaf 62 jaar is onder voorwaarden mogelijk. Het gaat erom of er genoeg pensioen en/of ander vermogen aanwezig is, de (woon)lasten laag zijn, realistische financiële behoeften enzovoort.
Een cao is bij wet niet verplicht. Dit betekent dat als er geen cao (ondernemings-cao of bedrijfstak-cao) van toepassing is, jouw werkgever zich niet hoeft te houden aan cao-bepalingen. Wel moet je werkgever zich houden aan minimaal de wettelijke bepalingen van de arbeidswetgeving.
Voorbeelden van mensen met een vrij beroep zijn: kunstenaars, dierenartsen, leraren en psychologen. Ondernemers met deze beroepen vallen vaak niet onder een pensioenregeling. Dit moeten ze zelf regelen.
CAO VVT valt. Het is met zo'n 500.000 medewerkers namelijk de grootste CAO van Nederland! We snappen dat jij niet alle regels uit die CAO kent.
De hoogte van uw loon hangt af van uw functie of werkervaring.Ook uw leeftijd en opleiding zijn belangrijk. Uw werkgever moet u minimaal het loon betalen dat in de cao staat. In uw cao kan ook staan of u recht heeft op een toeslag, bijvoorbeeld voor onregelmatige diensten of werken in het weekend.
Betekenis van CAO in het Engels
afkorting voor chief academic officer : een persoon met een belangrijke positie in een hogeschool of universiteit met verantwoordelijkheid voor het beheer van de organisatie: De zomercursus werd feitelijk gegeven door de chief academic officer (CAO). Synoniem. provost.
De afspraken in de cao gelden voor alle werknemers binnen een bepaald bedrijf of sector. Een cao die geldt voor een hele bedrijfstak of sector wordt een bedrijfstak-cao genoemd. Veel grote bedrijven hebben een eigen cao: een ondernemings-cao.
In heel 2024 is de cao-loonstijging de hoogste sinds 1982 (6,6 procent). De contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) stegen in het vierde kwartaal met 6,6 procent. Hiermee ligt de ontwikkeling van de contractuele loonkosten iets boven die van de cao-lonen.
Na elk volledige werkjaar
Soms krijg je jaarlijks een salarisverhoging. Als je goed functioneert. Deze loonsverhoging wordt ook wel een periodieke loonsverhoging genoemd. Je krijgt dan loonsverhoging na elk volledig jaar dat je voor je werkgever hebt gewerkt.