Jurist. Ja, de werkgever kan u verplichten bij dit werkoverleg aanwezig te zijn. Immers tijdens werktijden is dit onmogelijk. Zo schrift u zelf.
Werkoverleg per werkeenheid is verplicht, tenzij er een arbocommissie actief is of arbeidsomstandigheden dit niet vereisen. Dit overleg behandelt arbeidsomstandigheden en kan uitgebreid worden naar efficiëntie en effectiviteit. Het is een essentieel instrument voor veilige en productieve afdelingswerking.
Strikt juridisch moet de medewerker dus zelf instemmen wanneer gevraagd wordt om op een vrije -dus niet ingeroosterde dag- te verschijnen. Dus als je nee zegt, mag je in principe niet ingeroosterd worden. Vrije dagen zijn er namelijk om tot rust te komen.
De wet regelt niets over overwerk. Kijk daarom of in uw contract of cao afspraken staan over overwerk. Meestal is af en toe overwerken verplicht. U kunt het overwerk dan niet weigeren.
Geen algemene regels
'Er zijn geen algemene, expliciete regels rond de opname van inhaalrust na overuren, waardoor die in principe moeten worden opgenomen bij akkoord tussen werknemer en werkgever.
In principe mag je overwerk weigeren als dit niet verplicht is volgens je arbeidsovereenkomst of cao. Als je arbeidsovereenkomst stelt dat je verplicht bent om over te werken wanneer de situatie daarom vraagt, kan het moeilijk zijn om overwerk te weigeren.
Het interprofessioneel akkoord (IPA) 2023-2024 voorzag onder meer in een verlenging van de tijdelijke verhoging van het standaardcontingent van tot 180 overuren waarvoor de werknemer een belastingvermindering en de werkgever een lastenverlaging genieten. Die verlenging werd nu in wetgeving gegoten.
Hoe wordt overwerk belast? Wanneer je overuren uitbetaald in de vorm van extra loon, valt dit onder het belastbare inkomen. Dit omdat het als normale salaris wordt behandeld. Het is gelukkig niet zo dat uitbetaalde overuren zwaarder belast worden dan reguliere uren.
Als u wilt dat iemand die parttime werkt, meer uren gaat werken en fulltime gaat werken, bedenk dan dat u die verandering niet zomaar kunt opleggen .
Uw werkgever kan van uw wens afwijken en een andere spreiding van uren vaststellen. De redenen hiervoor moet uw werkgever schriftelijk met u delen. Uw werkgever kan dit doen als de belangen voor het bedrijf redelijkerwijs groter zijn dan uw wens om op andere tijden te werken.
Als u om een onvoorziene reden, bijvoorbeeld transportproblemen, niet op de dag zelf aanwezig kunt zijn, moet u uw werkgever zo snel mogelijk op de hoogte stellen. Als u niet op de vergadering verschijnt en geen redelijk excuus hebt om niet aanwezig te zijn, kan de vergadering zonder u doorgaan en kunt u uw zaak niet bepleiten .
Uw reistijd tussen huis en werk (en terug) telt niet als werktijd.Behalve als u activiteiten uitvoert in opdracht van uw werkgever.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Ja, de werkgever kan u verplichten bij dit werkoverleg aanwezig te zijn. Immers tijdens werktijden is dit onmogelijk. Zo schrift u zelf. Wanneer het werkoverleg lang van te voren gepland wordt, dan mag de werkgever verlangen dat u hiermee rekening houdt.
Voordeel van een werkoverleg is dat werknemers zich gehoord voelen en een bijdrage kunnen leveren aan het functioneren van het bedrijf. Een werkbespreking wordt ook vaak gezien als een werkoverleg, maar heeft tot doel het werk te bespreken dat moet worden uitgevoerd.
In beginsel vindt werkoverleg gedurende de arbeidstijd plaats en behoort het tot het werk die medewerkers moeten verrichten, waarvoor zij loon doorbetaald krijgen.
Uw werkgever mag uw aanvraag om meer of minder uren te werken alleen weigeren bij 'zwaarwegend bedrijfsbelang'. Bijvoorbeeld als: er onvoldoende werk is. er niet genoeg geld is om uw loon te betalen.
Als het verzoek om training op zichzelf onredelijk is, bijvoorbeeld wanneer een werknemer wordt gevraagd de training in zijn eigen vrije tijd te volgen, dan moet hij redelijkerwijs in staat zijn om dat verzoek te weigeren zonder het risico te lopen dat er disciplinaire maatregelen tegen hem worden genomen.
In de Arbeidstijdenwet staat dat u niet iedere week maximaal 60 uren mag werken. Voor een langere periode geldt het volgende: Over een periode van 4 weken mag u gemiddeld 55 uur per week werken.Bij cao of bedrijfsregeling mag hiervan worden afgeweken, maar u mag nooit meer dan 60 uur per week werken.
Het is mogelijk om een verzoek tot overwerk te weigeren op het moment dat de werkgever geen rekening houdt met dringende bezwaren of dat een collega beschikbaar is die het overwerk kan en wil doen. Daarnaast worden in de meeste CAO's afspraken gemaakt over toeslagen (extra salaris of extra vrije tijd) voor overwerk.
Je hebt recht op een overwerkvergoeding als je maximaal salarisschaal 10 hebt. Als je aansluitend op je dagelijkse werktijd overwerkt heb je recht op de overwerkvergoeding als je: minimaal 15 minuten overwerkt op een werkdag korter dan 4 uur; minimaal 30 minuten overwerkt op een werkdag van 4 uur of meer.
In de wet is niets afgesproken over verplicht overwerken.
Omkleden. Verplicht jij je medewerkers om zich voor hun werk om te kleden of te douchen? Dan valt deze tijd volgens de Arbeidstijdenwet gewoon onder werktijd. Tijd voor omkleden en hygiëne blijft meetellen als werktijd en werkgevers worden verplicht dit expliciet in arbeidsovereenkomsten op te nemen.
Afhankelijk van de hoogte van het inkomen, is dat tussen de 36,97% en 49,5%. Dit geldt ook wanneer je een overwerktoeslag geeft. Let op dat je geen kortingen geeft op overuren, zoals de algemene heffingskorting en arbeidskorting. Daardoor houden werknemers netto minder over aan overuren.
De regels rond het geven en nemen van pauzes liggen vast. Zo is de werkgever verplicht om je minstens een kwartier pauze te geven als je meer dan 6 uur aan één stuk hebt gewerkt. Het omgekeerde geldt ook: werk je minder dan 6 uur, dan is de werkgever niet verplicht om jou een pauze te geven.