Ook voor een ziekmelding via Whatsapp geldt dat je niet verplicht bent om je klachten aan je werkgever te vertellen. Als je dat liever niet wilt, gebruik je het volgende berichtje: Goedemorgen [naam leidinggevende], Ik wil je laten weten dat ik vandaag niet kan werken vanwege ziekte.
“Hallo, [naam baas]. Ik heb de diagnose [ziekte] gekregen en heb rust nodig van [begindatum] tot [einddatum]. [Naam collega] heeft vriendelijk toegezegd om voor mij in te vallen. Laat het me weten als u documentatie of andere details nodig hebt om de overdracht te vergemakkelijken.
Ook voor een ziekmelding via Whatsapp geldt dat je niet verplicht bent om je klachten aan je werkgever te vertellen. Als je dat liever niet wilt, gebruik je het volgende berichtje: Goedemorgen [naam leidinggevende],Ik wil je laten weten dat ik vandaag niet kan werken vanwege ziekte.
Je hoeft niets te vertellen over je ziekte
Je werkgever mag jou geen vragen stellen over je medische situatie. Zoals bijvoorbeeld waar je last van hebt, of naar de behandeling van je ziekte. Wel mag de werkgever vragen stellen die noodzakelijk zijn om te kunnen beoordelen hoe het verder moet met de werkzaamheden.
Vanaf 28 november 2022 zal dat niet meer voor elke ziektedag kunnen. Zodra de wet in werking treedt, moeten je werknemers je voor één dag ziekte geen medisch attest meer bezorgen. Ze kunnen er ook voor opteren om voor de eerste dag van een langere ziekteperiode geen attest te bezorgen.
Om mee te beginnen, er bestaat geen wettelijke definitie van de term 'frequent ziekteverzuim'. In veel organisaties geldt echter de gouden regel dat 3 of meer ziekmeldingen per jaar als frequent worden beschouwd.
"Ik voel me vandaag echt niet lekker, dus ik denk niet dat ik mijn werk productief of efficiënt kan doen. Ik moet een dag vrij nemen, maar ik zal morgen inhalen wat ik gemist heb." "Ik ben ziek geworden en moet vandaag een ziektedag opnemen, maar morgen ben ik weer aan het werk.
Onderwerp: Verzoek om ziekteverlof vanwege koorts
Beste [naam manager],ik vertrouw erop dat het goed met u gaat. Ik schrijf u om u te informeren dat ik momenteel ziek ben met hoge koorts en dat ik vandaag niet naar mijn werk kan komen. Ik ben vanmorgen bij de dokter geweest, die mij de komende [aantal dagen] rust en medicatie adviseerde.
Beste [naam manager], Ik schrijf u om u te informeren dat ik ziek ben vanwege koorts en niet in staat zal zijn om naar mijn werk te komen. Ik verzoek u vriendelijk om verlof van [begindatum] tot [einddatum] om te rusten en te herstellen. Indien nodig kan ik een doktersverklaring voor u overleggen ter referentie.
Iedere werkgever is verplicht om een verzuimprotocol te hebben waarin u afspraken maakt over wat er wordt verwacht van de medewerker en de werkgever bij verzuim. Het is van belang om vast te leggen dat een ziekmelding via WhatsApp of mail niet wordt geaccepteerd.
Er zijn heel veel persoonlijke omstandigheden die kunnen leiden tot stress. En die zelfs voor een medewerker aanleiding kunnen zijn om zich ziek te melden. Iemand kan zich bijvoorbeeld ziekmelden doordat hij of zij stress ervaart door relatieproblemen of financiële problemen.
Sinds 28 november 2022 moeten je werknemers geen medisch attest meer voorleggen als ze één dag ziek zijn, en dat tot driemaal per jaar. Als kmo met minder dan 50 werknemers mag je daarvan afwijken, maar die afwijking moet je dan uitdrukkelijk opnemen in een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement.
Key takeaways. Je bepaalt zelf of je te ziek bent om te werken. Je werkgever mag hier niet zelf over oordelen en kan je ziekmelding dus niet weigeren. Je werkgever kan een bedrijfsarts inschakelen.
Ja, tijdens jouw periode van arbeidsongeschiktheid dien je thuis te blijven. Verblijf je tijdens ziekte niet op jouw huisadres, maar bijvoorbeeld in het ziekenhuis of bij familie? In dat geval dien je Zorgwerk hiervan op de hoogte te stellen.
Via de Humanwave app kan je, naast het checken en invoeren van je verlof en het registeren van tijd, je ook ziek en en beter melden. Hoe je je moet ziek- en beter melden wordt uitgelegd in deze helpfile. Eerst leggen wij de stappen uit op een Android-toestel en daarna dezelfde stappen op een IOS-toestel.
Ben je ziek, dan moet je je werkgever meteen inlichten. Je kan dat meestal best via telefoon of e-mail doen. Je kan altijd navragen hoe je best kan verwittigen bij ziekte. Daarnaast zal je ook een doktersbriefje of medisch attest moeten indienen.
Wanneer je je ziek meldt terwijl je niet echt ziek bent, word je in de meeste gevallen gewoon doorbetaald door je werkgever. Een gemiddelde werknemer verdient een bruto jaarsalaris van € 36.500,-, waardoor de loondoorbetaling per dag een werkgever ongeveer € 153,- kost. En dat zijn niet de enige kosten.
Ja, je werkgever mag je bellen als je ziek bent. Er zijn geen vaste regels of wetten die bepalen hoe vaak je werkgever contact met je mag opnemen. Uiteraard wil je niet dat je werkgever je constant belt om werkgerelateerde vragen te stellen, en dat mag ook niet: het zou je herstel negatief kunnen beïnvloeden.
Uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat werknemers zich vorig jaar gemiddeld 6,4 werkdagen ziek hebben gemeld. Dat is 3,7 procent van het aantal werkdagen in een jaar. Een werknemer meldt zich gemiddeld een keer per jaar ziek. Ruim twee op de vijf werknemers was vorig jaar een keer ziek.
Wat als mijn werkgever mijn ziekmelding niet accepteert? Uw werkgever mag uw ziekmelding niet weigeren. Als hij twijfelt of u ziek bent, moet hij een bedrijfsarts inschakelen. Want alleen een bedrijfsarts mag bepalen of u ziek bent of niet.