Een arbeidsovereenkomst, met jouw handtekening en die van je werkgever, is niet verplicht. Ook mondelinge afspraken zijn geldig. Jouw werkgever is wel verplicht om de afspraken die hij met jou maakt op papier te zetten. Jij hoort een kopie daarvan te krijgen.
Bepaalde afspraken zijn niet rechtsgeldig als er geen handtekening onder staat, zoals de proeftijd en het concurrentiebeding. Werken zonder contract mag voor maximaal een maand.Daarna moet je werkgever je verplicht een schriftelijk contract aanbieden.
Dat kan als in de arbeidsovereenkomst een wijzigingsbeding is opgenomen. De werkgever kan dan arbeidsvoorwaarden wijzigen als daar een zwaarwegend belang voor is.
Als in je contract staat dat er in geen geval een contractverlenging is na de einddatum, geldt er geen aanzegging of aanzegtermijn. Als je werkgever je niet op tijd informeert, heb je recht op een aanzegvergoeding.Dit kun je zien als een financiële compensatie.
Juridisch Loket en rechter
Als u er zelf met uw werkgever niet uitkomt, kunt u advies inwinnen bij het Juridisch Loket. In het uiterste geval moet een rechter uitspraak doen over uw meningsverschil.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Bij het niet verlengen van je tijdelijke contract door je werkgever heb je meestal recht op een transitievergoeding. Hiervoor is geen opgaaf van een reden door je werkgever vereist. Een transitievergoeding is een geldbedrag. Je krijgt dit bedrag als je arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt.
Tijdige aanzegging
Dan is de werkgever verplicht om je uiterlijk een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk te informeren of er wordt verlengd of niet. Dit wordt de aanzegplicht genoemd. Soms staat al in je arbeidsovereenkomst dat het dienstverband niet zal worden verlengd.
Een werknemer die (deels) wordt ontslagen of van wie het contract niet wordt verlengd, heeft recht op een transitievergoeding. Er zijn uitzonderingen. Bijvoorbeeld bij ontslag vanwege het bereiken van de AOW-leeftijd. Een werknemer die zelf ontslag neemt, heeft geen recht op een transitievergoeding.
Werk weigeren mag over het algemeen alleen wanneer je gezondheid of veiligheid in het geding is. Dit geldt onder meer wanneer het werk dat je krijgt toegewezen, in strijd is met de regels en richtlijnen van de Arbowet of de Arbeidstijdenwet.
In het algemeen is sprake van een zwaarwegend economisch belang als een gewenste ontwikkeling aanmerkelijke economische voordelen heeft die het toestaan van grotere belasting rechtvaardigen. Bijvoorbeeld ontwikkelingen die sterk bijdragen aan de werkgelegenheid.
Je werkgever kan je opdragen blijvend ander werk te doen: Bij een reorganisatie of re-integratie; Als jij de enige bent die de werkzaamheden kan uitvoeren; Als je structureel onvoldoende presteert in je huidige functie.
Als er geen eenzijdig wijzigingsbeding in je arbeidsovereenkomst is overeengekomen mag je werkgever niet eenzijdig wijzigingen doorvoeren en moet de werkgever jouw instemming krijgen. Maar in sommige situaties wordt wel van een werknemer verwacht dat deze met de wijziging instemt.
Geen handtekening
Wordt er niet onderhandeld, dan is het slechts een aanbod. Jij stelt een overeenkomst op, de klant tekent deze voor akkoord. De handtekening is in dat geval de vorm van aanvaarding. Dit kan ook plaatsvinden in het uitvoeren van een overeenkomst: de klant betaalt voor een product dat jij levert.
Doet uw werkgever na de einddatum van een contract niets en blijft u bij hem werken? Dan wordt het contract stilzwijgend met dezelfde voorwaarden verlengd (tot maximaal 1 jaar), zolang u nog geen recht had op een vast contract.
Verlenging weigeren
U bent niet verplicht om akkoord te gaan met de verlenging van uw contract. Maar meestal is dit wel verstandig. Biedt uw werkgever u passend werk aan in uw eigen functie of in een andere functie in het bedrijf? Dan moet u dit aannemen als u anders werkloos wordt.
Een contractvernieuwing is het proces van het verlengen of voortzetten van een bestaande contractuele overeenkomst tussen twee partijen na de oorspronkelijke vervaldatum . Dit kan worden gedaan door beide partijen akkoord te laten gaan met de voorwaarden van het oorspronkelijke contract en een nieuwe overeenkomst te ondertekenen.
Heeft u een tijdelijk contract en wordt u ziek? Dan betaalt uw werkgever u maximaal 2 jaar minstens 70% van het loon door. Tijdens de periode van loondoorbetaling kan uw tijdelijke contract aflopen. In dat geval neemt het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) de loondoorbetaling over.
Als je zelf je contract niet wilt verlengen, moet je dit aan je baas laten weten. Je hoeft rekening te houden met een opzegtermijn.
Aanbieders kunnen uw abonnement ook stilzwijgend voor onbepaalde duur verlengen. Ook dan heeft u een opzegtermijn van ten hoogste 1 maand. Alleen bij tijdschriften die minder dan 1 keer per maand verschijnen geldt een opzegtermijn van maximaal 3 maanden.
Einde van de arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk eindigt automatisch bij het bereiken van de voorziene termijn of de voltooiing van het overeengekomen werk. Geen enkele verwittiging of opzegging is vereist.
Een vast contract biedt zekerheid, maar er zijn situaties waarin je werkgever toch tot ontslag mag overgaan: Ontslag op staande voet: je werkgever mag je op staande voet ontslaan als er sprake is van een dringende reden. Dit kan bijvoorbeeld zo zijn in het geval van diefstal, fraude of geweldspleging.
Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest dan geldt voor de jaren vanaf het 11e jaar: 1/4 van jouw bruto maandsalaris, per half dienstjaar; Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest en je bent ouder dan 50 wordt er gerekend met 1/2 van jouw bruto salaris per half dienstjaar.
Je werkgever kan je ontslaan omdat hij niet meer met jou kan of wil samenwerken. Jullie hebben bijvoorbeeld ruzie gekregen, hij vertrouwt je niet meer of er is een ander conflict. Er is dan een verstoorde arbeidsrelatie ontstaan.