Je kan niet zomaar kiezen om van paritair comité te verhuizen. Maar als de hoofdactiviteit van jouw onderneming wijzigt, kan er wel een ander paritair comité bevoegd worden.
Het bepalen van het bevoegd paritair comité is gebaseerd op de hoofdactiviteit (sector) van je bedrijf. Algemeen geldt de regel één paritair comité per onderneming, maar het is wel mogelijk dat er binnen een bedrijf een ander paritair comité bestaat voor arbeiders en bedienden.
Welk PC dit is, kan je dit gewoonlijk zien op je arbeidsovereenkomst of je loonfiche.
Enkel de arbeidsrechtbank kan een bindend besluit nemen betreffende het behoren tot een paritair comité.
In de paritaire comités zetelen vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers. De bedoeling is om de ondernemingen met aanverwante activiteiten te groeperen en regelgeving die aangepast is aan de arbeidsvoorwaarden op hen van toepassing te maken.
Je paritair comité: de basis van je sectorale informatie
Wat ook je bedrijfssector is, je valt verplicht onder het bevoegdheidsgebied van een of meer paritaire (sub)comités.
Het PC is bevoegd voor alle bedienden en kaderleden die werken in ondernemingen uit de industriële sector, de handel, de diensten of de landbouw en die tot geen enkel ander PC behoren.
Deze sector omvat alle ondernemingen die arbeiders in dienst hebben waarvan de hoofdactiviteit niet kan worden ingedeeld in een van de andere 100 bestaande paritaire comités (bv. distributie, metallurgie, hotels en restaurants, enz.). Vandaar de naam 'aanvullend paritair comité', die het nummer 100 draagt.
Het PC 226, het Paritair Comité voor de internationale handel, het vervoer en aanverwante bedrijfstakken.
PC 201 - Zelfstandige kleinhandel.
Vaak gebruikt in combinatie met termen als college, commité of bestuur. Een dergelijk college is paritair samengesteld als het - op voet van gelijkheid - bestaat uit vertegenwoordigers van groepen met verschillende (en soms zelfs tegengestelde) belangen.
Een paritair comité is een Belgisch overlegorgaan tussen werkgevers en werknemers, voornamelijk met het oog op het onderhandelen van de collectieve arbeidsovereenkomst. Daaruit voortvloeiend ook het toezicht op de uitvoering ervan.
PC 210 - Ijzernijverheid (bedienden)
Het PC 210 , paritair comité voor de ijzernijverheid, is bevoegd voor de loon- en arbeidsvoorwaarden van de bedienden in de bedrijven die actief zijn in de productie van of de eerste verwerking van ruwijzer of staal.
In het APCB kunnen meer dan 30 subsectoren worden onderscheiden die de bedrijven en hun bedienden groeperen die niet ressorteren onder een specifiek paritair comité: autohandel, betonindustrie, bouwbedrijven, call-centers, consultancy, grafische nijverheid, garages, glasindustrie, groothandel, houtindustrie, ...
Paritair comité 220, het paritair comité voor de voedingsnijverheid bedienden, bepaalt de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de bedienden die werken in de voedingssector. De voedingssector is een groeiende sector in het Belgische industriële landschap.
Het PC 124 is het paritair comité voor het bouwbedrijf. Je paritair comité bepaalt welke arbeidsvoorwaarden verplicht zijn in jouw sector.
vanaf 25 tot minder dan 30 dienstjaren: 5 dagen. vanaf 30 tot minder dan 35 dienstjaren: 6 dagen. vanaf 35 tot minder dan 40 dienstjaren: 7 dagen. vanaf ten minste 40 dienstjaren: 8 dagen.
Indien je als bediende werkt in een onderneming die hoofdzakelijk mediaproducten (Radio, televisie en/of internet) maakt of helpt maken, dan behoor jij tot het paritair comité (PC) 227. Het PC 227 is het paritair comité voor de audiovisuele sector.
PC 120 Textiel en breiwerk (arbeiders) | Sectorakkoord 2023-2024. We hebben een akkoord bereikt in het Paritair Comité 120 (Textiel en breiwerk - arbeiders). In dit akkoord worden de verbeteringen van je loon- en arbeidsvoorwaarden voor de komende jaren vastgesteld.
PC 207 - Scheikunde (bedienden)
In paritair comité 152 en paritair subcomité 152.01 voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs in de Vlaamse Gemeenschap worden collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) gesloten over de verloning en de arbeidsvoorwaarden van het arbeiderspersoneel.
Paritair comité 119, het paritair comité voor de voedingshandel, bepaalt de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de arbeiders die werken in deze sector. De voedingshandel is een belangrijke sector in ons land.
Naast de ziekenhuizen en de ouderenzorg vallen ook een aantal kleinere subsectoren onder dit paritair comité, zoals de thuisverpleging en de revalidatiecentra. Er werken heel wat werknemers in dit paritair comité: in de ziekenhuizen zijn er zo'n 147.000 mensen aan de slag, in de ouderenzorg zijn dat er 92.000.
Welkom in de wereld van de mode, kleding en confectie! Met een tewerkstelling van ongeveer 13.000 werknemers, in ongeveer 2.200 bedrijven, is deze sector niet onbelangrijk... In de ondernemingen wordt zowel kleding als niet-kleding vervaardigd.
PC 302 - Horeca
Paritair comité 302, het paritair comité voor de horeca, bepaalt de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werknemers in de horecasector.