Geen ontslag tijdens ziekteAls u ziek bent, mag uw werkgever u niet ontslaan. Er zijn uitzonderingen. Ontslag tijdens ziekte mag bijvoorbeeld wel: bij ontslag op staande voet.
U bent langdurig arbeidsongeschikt. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent, niet ontslagen worden.Daarna is dit wel mogelijk.
Je mag volgens de wet een werknemer wel ontslaan tijdens zijn of haar ziekteperiode, maar niet omwille van die ziekte.
Ontslag nemen tijdens je ziekte kan gevolgen hebben voor je Ziektewet-uitkering. Doordat je zelf ontslag neemt, beëindig je naast je arbeidscontract ook je recht op doorbetaling van je loon door je werkgever. Dat kan betekenen dat je uitkering stopt.
Ontslag tijdens ziekte met tijdelijk contract
Een zieke werknemer met een tijdelijk contract mag u niet zomaar ontslaan. U moet loon doorbetalen tot de einddatum van het contract. Daarna neemt de Ziektewet het over. U meldt uw werknemer ziek bij UWV op de laatste dag van het dienstverband.
Het kan zijn dat uw tijdelijke contract afloopt tijdens de periode van loondoorbetaling. U krijgt dan een Ziektewet-uitkering van UWV vanaf de datum dat uw contract afloopt tot maximaal 2 jaar na de eerste dag van uw ziekte. UWV is verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie.
Gaat een werknemer ziek uit dienst, dan moet je dit als werkgever melden bij het UWV. Je doet dit op de laatste dag van het dienstverband. Als werkgever vraag je ook een ziektewetuitkering aan bij het UWV voor de werknemer. Doe je dit niet, dan riskeer je een boete van maximaal € 455,-.
Ontslag nemen tijdens ziekte voor nieuwe baan
Je mag ontslag nemen tijdens ziekte voor een nieuwe baan maar vaak is dat niet verstandig. Het beste is om te wachten totdat je hersteld bent om te voorkomen dat je direct uitvalt in je nieuwe baan en dus kans op ontslag tijdens je proeftijd hebt.
Voor de werkgever geldt namelijk een wettelijk opzegverbod tijdens ziekte: gedurende de eerste twee ziektejaren is het voor de werkgever verboden om de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer op te zeggen. Wordt er toch opgezegd door de werkgever, dan is die opzegging vernietigbaar.
Ontslag nemen tijdens burn-out
Besluit je toch ontslag te nemen zonder nieuwe baan, omdat je werk herstel in de weg staat? Geef dan bij je WW-aanvraag aan dat de reden voor ontslag ziekte is. Een arts van het UWV beoordeelt of je een goede reden had om ontslag te nemen en of je een WW-uitkering krijgt.
Vermoed je dat je ontslagen wordt door je ziekte? Dan gaat je werkgever in de fout en kan je een schadevergoeding vorderen. Maar pas op: het is vaak heel moeilijk om te bewijzen dat je wegens ziekte werd ontslagen. Laat je in zo'n geval zeker bijstaan door een advocaat of een specialist bij de vakbond.
Een vast contract biedt zekerheid, maar er zijn situaties waarin je werkgever toch tot ontslag mag overgaan: Ontslag op staande voet: je werkgever mag je op staande voet ontslaan als er sprake is van een dringende reden. Dit kan bijvoorbeeld zo zijn in het geval van diefstal, fraude of geweldspleging.
Als werkgever mag je tijdens ziekte van de werknemer in principe geen contract wijziging doorvoeren. Wanneer een werknemer zelf het verzoek indient om zijn of haar contract aan te passen, informeer dan naar de achtergrond hiervan en wijs de werknemer (liefst schriftelijk voor de bewijsvoering) op de gevolgen hiervan.
Wie tijdens de opzeggingstermijn ziek wordt, ziet tijdens de periode van ziekte de opzeggingstermijn geschorst. De opzeggingstermijn loopt dus niet tijdens de ziekteperiode en zal hernomen worden na de beëindiging van de ziekteperiode.
Doorbetalen loon bij ziekte tijdelijke werknemer
Dan betaalt uw werkgever u maximaal 2 jaar minstens 70% van het loon door. Tijdens de periode van loondoorbetaling kan uw tijdelijke contract aflopen. In dat geval neemt het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) de loondoorbetaling over.
Er geldt namelijk een ontslagverbod bij ziekte. Je werkgever heeft bij ziekte de plicht om je gedurende 2 jaar loon te betalen. Ontslag nemen terwijl je ziek bent en daarmee je recht op loon opgeven wordt door het UWV gezien als een benadelingshandeling.
Tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte of arbeidsongeschiktheid mag u niet worden ontslagen. Hierop zijn enkele uitzonderingen. Bent u langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kan uw werkgever ontslag voor u aanvragen bij UWV.
U kunt een contract met uw werkgever per direct opzeggen als daar een dringende reden voor is. Dat heet een ontslag op staande voet. Deze dringende reden moet u ook direct aan uw werkgever kenbaar maken.
Ontslag tijdens ziekte met tijdelijk contract
Een zieke werknemer met een tijdelijk contract mag u niet zomaar ontslaan. U moet loon doorbetalen tot de einddatum van het contract. Daarna neemt de Ziektewet het over. U meldt uw werknemer ziek bij UWV op de laatste dag van het dienstverband.
Indien uw burnoutklachten dusdanig ernstig zijn dat u uw eigen werk niet meer kunt verrichten bent u arbeidsongeschikt, ofwel ziek. In beginsel kunt u niet worden ontslagen als u ziek bent. Dit betekent dat uw werkgever het dienstverband niet rechtsgeldig kan opzeggen zolang u nog ziek bent.
Je mag gewoon solliciteren tijdens je ziekte. Als je in de Ziektewet zit via het UWV ben je mogelijk zelfs verplicht om te solliciteren tijdens je ziekte. Het kan wel zwaar zijn om te solliciteren als je ziek bent, omdat je fysiek of mentaal niet helemaal fit bent.
Je opzegperiode gaat onmiddellijk in en loopt door tijdens je ziekteverlof. Dat is anders dan wanneer je ontslagen zou worden. In dat geval wordt de opzegperiode onderbroken door je ziekteverlof. Tijdens je opzegtermijn heb je onverminderd recht op je gewaarborgd loon, ofwel op je ziekte-uitkering.
Kan ik ontslag nemen tijdens ziekte voor nieuwe baan? Ja, dat is mogelijk. Het beste middel voor ontslag tijdens ziekte is een vaststellingsovereenkomst. Op deze manier bestaat er een kans op een WW-uitkering en een transitievergoeding.
Loopt het contract af na een ziekte van 44 weken of langer, dan kan de werknemer na de ziekmelding een uitnodiging krijgen voor een gesprek. Wij beoordelen binnen 4 weken na de ziekmelding of de werknemer recht heeft op een Ziektewet-uitkering.