Uw werkgever mag u niet ontslaan Tijdens uw re-integratie mag uw werkgever u niet ontslaan. Dit geldt in ieder geval voor de eerste twee jaar van uw ziekte. Er bestaan een aantal uitzonderingen: Uw werkt niet voldoende mee aan uw re-integratie.
Ontslag op staande voet tijdens re-integratie is mogelijk.
Aangesloten bij. Een werknemer op staande voet ontslaan is een zware maatregel. Dit mag u als werkgever niet zomaar doen. Als de werknemer zich bij re-integratie onvoldoende inspant kunt u na waarschuwing het loon opschorten en uiteindelijk zelfs stopzetten.
U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent, niet ontslagen worden.Daarna is dit wel mogelijk. U bent vaak ziek. Dit geldt alleen als u regelmatig, maar niet langdurig ziek bent.
Bij re-integratie heeft u als werknemer een aantal rechten ten opzichte van uw werkgever. Uw werkgever is verplicht uw loon (deels) door te betalen en om u actieve begeleiding te bieden bij uw re-integratie. Uw werkgever moet bovendien actief op zoek naar passende werkzaamheden waarbinnen u kunt re-integreren.
Werkgevers mogen zieke medewerkers niet ontslaan binnen 2 jaar, tenzij werknemers hun re-integratieverplichtingen niet nakomen. Reeds gedeeltelijk arbeidsongeschikten zijn beschermd bij “eigen arbeid.” Het opzeggingsverbod vervalt na 2 jaar ziekte tenzij een loonsanctie wordt opgelegd.
Je mag een werknemer met een contract van onbepaalde duur ontslaan tijdens een ziekteperiode als je daarvoor een gefundeerde reden kunt aanbrengen die niets te maken heeft met de ziekte in kwestie. Denk maar aan gemaakte beroepsfouten of fel verminderde prestaties.
Hoelang duurt re-integratie
Het traject van re-integratie duurt maximaal 104 weken, oftewel twee jaar.
Tijdens uw re-integratietraject houden u en uw werkgever contact. Minimaal 1 keer in de 6 weken heeft u een gesprek over hoe het gaat. U bekijkt dan samen of u het plan van aanpak moet aanpassen. Uw werkgever zet in uw re-integratiedossier wat u bespreekt en welke afspraken u maakt.
Volgens de arbodienst ArboNed duurt het gemiddeld 9 maanden voordat een opgebrande werknemer weer terugkeert op de werkvloer. Uiteraard kun je in jouw bedrijf werkstress tegengaan, maar een burn-out valt niet altijd te voorkomen.
Indien je gedrag niet veranderd, kan dat leiden tot meerdere officiële waarschuwingen. Die kunnen op haar beurt aanleiding zijn voor een schorsing en zelfs ontslag op staande voet. Er is geen vastgelegd aantal waarschuwingen dat automatisch tot ontslag leidt.
Je opzegperiode gaat onmiddellijk in en loopt door tijdens je ziekteverlof. Dat is anders dan wanneer je ontslagen zou worden. In dat geval wordt de opzegperiode onderbroken door je ziekteverlof. Tijdens je opzegtermijn heb je onverminderd recht op je gewaarborgd loon, ofwel op je ziekte-uitkering.
Wanneer mag een werkgever iemand ontslaan? Je werkgever mag je ontslaan als die hiervoor een redelijke grond heeft en herplaatsing niet mogelijk is. Voorbeelden van redelijke gronden zijn disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie, bedrijfseconomische redenen, faillissement, reorganisatie, enzovoort.
Re-integratieverplichtingen werkgever
Je bent als werkgever (eind)verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie van zieke werknemers. Daarbij moet jij je laten ondersteunen door een bedrijfsarts of arbodienst. Je moet jouw werknemer de kans geven om terug te keren in de eigen functie.
Tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte of arbeidsongeschiktheid mag u niet worden ontslagen. Hierop zijn enkele uitzonderingen. Bent u langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kan uw werkgever ontslag voor u aanvragen bij UWV.
Spoor 2 re-integratie
Wanneer er sprake is van een tweede spoortraject en het dienstverband na twee jaar ziekte door de werkgever wordt beëindigd moet de transitievergoeding worden uitgekeerd. Of de medewerker nu wel of niet een nieuwe baan heeft gevonden is daar overigens niet van invloed op.
Ontslag nemen tijdens re-integratie is mogelijk, maar kan zowel voor jou als voor je werkgever gevolgen hebben, vooral op financieel gebied. Informeer voorafgaand aan het ontslag naar je financiële rechten, zoals het uitbetalen van vakantiedagen, het recht op een uitkering of een ontslagvergoeding.
Tijdens re-integratie heeft u recht op actieve begeleiding en ondersteuning van uw werkgever. U mag bezwaar maken tegen een advies van de bedrijfsarts en vragen om aanpassing van het advies. U heeft het recht op een second opinion van een andere bedrijfsarts als u twijfels heeft over het advies dat u krijgt.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent.
Als je gedeeltelijk hersteld bent tijdens je re-integratieproces, is het mogelijk om je gedeeltelijk beter te melden. Dit betekent dat je aangeeft dat je bepaalde werkzaamheden (gedeeltelijk) kunt hervatten, maar nog niet volledig in staat bent om je reguliere werkuren of taken uit te voeren.
Of is uw re-integratie vastgelopen? Bij UWV kunt u vragen om een onafhankelijk deskundigenoordeel. U kunt ook uw cao raadplegen. Hierin staat meestal een geschillenregeling.
Mag hij stoppen met spoor 2? Nee, spoor 2 loopt door totdat werknemer volledig hersteld is gemeld door de werkgever of de 104 weken van verplichte loondoorbetaling zijn verstreken en er geen loonsanctie is opgelegd door het UWV.
Belangrijk om weten is dat als je zelf je ontslag indient tijdens je ziekteverlof, je opzegtermijn meteen begint te lopen. Dat is anders dan als de werkgever het ontslag geeft. Dan begint de opzegtermijn pas te lopen na het ziekteverlof.
Er is geen specifiek aantal waarschuwingen dat wettelijk is vastgelegd voordat ontslag kan volgen. Het is echter gebruikelijk om meerdere schriftelijke waarschuwingen te geven, waarbij de werknemer duidelijk op de hoogte wordt gesteld van de gevolgen van herhaaldelijk ongeoorloofd verzuim.
Uw werkgever mag u niet zomaar ontslaan. Hij moet daar een goede reden voor hebben en zich houden aan de regels uit het ontslagrecht.