Bij de overheid kan je werken met een gewone arbeidsovereenkomst of kan je vastbenoemd worden. De arbeidsvoorwaarden voor wie vast benoemd is, zijn niet onderhandeld of opgenomen via een contract, maar zijn vastgelegd in een wettelijk statuut.
Je moet een selectieprocedure doorlopen en slagen voor verschillende proeven om voor een statutaire aanstelling in aanmerking te komen. Als de vacature - waarvoor je succesvol een selectieprocedure hebt doorlopen - open werd verklaard voor een statutaire aanstelling dan word je aangesteld als statutair ambtenaar.
Statutair bestuurder: Als statutair bestuurder wordt u door een orgaan van de vennootschap benoemd. Bij de oprichting van een BV of NV moeten in de akte van oprichting de eerste bestuurders worden aangewezen. De opvolgende bestuurders worden door de algemene vergadering van aandeelhouders benoemd.
Statutaire personeelsleden kunnen voortaan dus ook ontslagen worden met inachtneming van een opzegtermijn- of vergoeding of zelfs met een ontslag om dringende redenen.
De titulair bestuurder heeft een expliciete volmacht nodig en is gewoon werknemer. De statutair bestuurder wordt benoemd door de aandeelhouders of de Raad van Commissarissen, terwijl de titulair bestuurder een werknemer is. Daarom heeft de titulair bestuurder een volmacht nodig om de vennootschap te vertegenwoordigen.
Directeur (Algemeen) salaris
Het gemiddelde salaris van een Directeur (Algemeen) in Nederland ligt tussen de € 7.000 en € 11.000 per maand, afhankelijk van ervaring en kennis. Een Senior Directeur (Algemeen) kan tot € 12.000 verdienen. Dit salaris geldt bij een 40-urige werkweek.
Verschil tussen directeur en bestuurder
Een bestuurder kan een statutaire bestuurder zijn, die is dan benoemd in de statuten en heeft een speciale rol. Je kunt ook bestuurder in naam zijn, zoals vaak bij een stichting. Dan is er geen verschil tussen een bestuurder en een directeur.
Pensioen. Bij de overheid beschik je dan weer over meer werkzekerheid en een hoger pensioen, zeker als statutair ambtenaar. Statutaire ambtenaren genieten nog steeds van het meest voordelige pensioenstelsel. Wie zijn hele carrière voor de overheid heeft gewerkt, krijgt gemiddeld 2.072 euro netto pensioen per maand.
Voor een rechtsgeldig ontslag van een statutair bestuurder is een ontslagbesluit nodig van de AVA. Daarvoor moet aan alle wettelijke en statutaire voorwaarden zijn voldaan. De AVA moet op de juiste manier bijeen worden geroepen en de juiste meerderheid moet worden behaald tijdens de vergadering.
Statutair bestuurders zijn vaak ook werknemer van de onderneming die zij besturen. De statutair bestuurder heeft dan ook een arbeidsovereenkomst met de onderneming: de bestuurder is dan niet alleen werknemer maar vertegenwoordigt ook de vennootschap.
U bent statutair-directeur als u door de aandeelhouders (of soms de raad van commissarissen) van de B.V. of N.V.waar u werkzaam bent, als bestuurder benoemd bent. Als er geen sprake is (geweest) van een aandeelhoudersbesluit bent u dus geen statutair-directeur.
Statutaire bestuurders zijn mensen die formeel zijn benoemd door een bedrijf (de jure), of die in feite als bestuurders optreden (de facto), of in overeenstemming met de statuten van een bedrijf . Wanneer u een bedrijf runt, moet u een register bijhouden van de mensen die momenteel zijn benoemd als bestuurders.
Een bestuursvoorzitter, algemeen directeur of CEO, van het Engelse chief executive officer, is de eindverantwoordelijke binnen het bestuur van een bedrijf. De rol van de bestuursvoorzitter hangt af van de bedrijfsvorm. In één model is er uitsluitend een uitvoerend bestuur.
Een directeur is uitsluitend statutair directeur als hij is benoemd door een rechtsgeldig genomen benoemingsbesluit, waarmee de bevoegdheid bestaat om de vennootschap te vertegenwoordigen en hij de taken/bevoegdheden heeft die in de wet en statuten zijn vastgelegd.
Statutair wil zeggen dat je vastbenoemd bent (een zogenaamde 'ambtenaar'). Om voor zo'n statutaire functie in aanmerking te komen, moet je deelnemen aan een selectieprocedure en slagen voor de verschillende proeven. Contractueel wil zeggen dat je een arbeidsovereenkomst krijgt van bepaalde of onbepaalde duur.
Er kan een moment komen dat u een bestuurder uit uw bedrijf wilt verwijderen, bijvoorbeeld als hij/zij zich schuldig heeft gemaakt aan wangedrag of simpelweg zijn/haar taken verwaarloost . Deze situaties kunnen gespannen zijn en het is belangrijk om de verwijderingsprocedures correct te volgen om het risico op toekomstige juridische geschillen te minimaliseren.
Volgens deze wet mag de werkgever van een ambtenaar zelf een ontslagbesluit nemen. Er moet dan wel aan bepaalde voorwaarden worden voldaan. Daarnaast moet er bij het ontslag van een ambtenaar een andere route bewandeld worden. Er geldt een bepaalde ontslagprocedure, waarbij de werknemer bezwaar moet maken.
Een statutair bestuurder heeft twee petten op; die van werknemer en die van bestuurder. De bestuurder is gewoon in loondienst en heeft een arbeidsovereenkomst. Daarnaast is hij via de Algemene vergadering van Aandeelhouders (AvA) of de Raad van Toezicht (RvT) aangesteld tot bestuurder.
Een ambtenaar geeft geen voorkeursbehandelingen en vermijdt ook de schijn daarvan. Het Wetboek van Strafrecht (artikelen 362 en 363) stelt het aannemen van giften, beloften of diensten door een ambtenaar strafbaar als deze hem zijn gegeven met de bedoeling in zijn werk iets te doen of na te laten.
Het recht op het minimumpensioen is er alleen voor gepensioneerden met een loopbaan van minstens 30 jaar als werknemer of zelfstandige. Ambtenaren krijgen een minimumpensioen als ze minstens 20 jaar als statutair ambtenaar aan de slag waren.
Medewerkers openbaar onderwijs niet langer ambtenaar. De rechtspositie van alle ambtenaren veranderde op 1 januari 2020. Toen ging de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in. Daarmee vallen medewerkers in het openbaar onderwijs niet langer onder het ambtenarenrecht.
Het gemiddelde salaris van een Bestuurder in Nederland in 2025 is € 5.621 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 5.267 en de bovengrens bij € 5.976. Lees meer over de salarisontwikkeling, bij welk bedrijf en in welke stad je het meeste loon krijgt en of omscholen tot Bestuurder de moeite waard is.
In de directie van organisaties kennen we de zogenaamde 'c-suite'. De algemeen directeur is de CEO (Chief Executive Officer), de financiële directeur is de CFO (Chief Financial Officer) en de operationeel directeur is de COO (Chief Operations Officer).
Een senior director is een leidinggevende die strategische plannen ontwikkelt, verandering aanstuurt en kritieke bedrijfsresultaten beïnvloedt. Ze sturen besluitvorming op topniveau en implementeren initiatieven die organisaties vooruithelpen.