In principe kun je vanaf 62 jaar op SWT.In uitzonderlijke gevallen kun je zelfs nog vroeger op brugpensioen. Zo mogen werknemers met een 'lange loopbaan' met SWT gaan op 60 jaar, maar ze moeten dan wel 40 jaar beroepsverleden kunnen aantonen. Ook werknemers met bepaalde 'zware beroepen' kunnen vanaf hun 60ste met SWT.
Het SWT medisch statuut is een stelsel op basis van een NAR-cao. Er is geen sectorale of ondernemings-cao (of collectief akkoord) nodig. NAR-cao 165 maakt dit stelsel mogelijk van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025.
SWT zware beroepen, nachtarbeid of medische ongeschiktheid bouwsector. Vanaf 1 juli 2021 wordt het recht op dit SWT toegekend aan de werknemers die op het einde van de arbeidsovereenkomst 60 jaar of ouder zijn en die op dat ogenblik een beroepsverleden van 33 jaar hebben.
Nieuw maximumbedrag van de werkloosheidsuitkeringen op 1 mei 2024. Vanaf 1 mei 2024 bedraagt de maximale werkloosheidsuitkering (SWT) € 65,10 (ofwel € 1.692,60 per maand).
Blijf hier op de hoogte van van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie. Met ingang vanaf 01.01.2019 kan een (ex-)werknemer die in SWT zit vrijwillig uit dat stelsel stappen en met vervroegd pensioen gaan als hij voldoet aan de voorwaarden om met vervroegd pensioen te gaan.
Wanneer je je hele carrière voltijds werkt aan een brutoloon van 3.500 euro, ontvang je later 1.757,70 euro netto pensioen. Wanneer een volledige carrière vier vijfde werkt aan een loon van 2.800 euro bruto, ontvang je nog 1.565,05 euro netto pensioen. Een verschil van 192,6 euro.
SWT op 58 jaar: 'medisch SWT'
Dit is een bijzondere regeling voor personen met een handicap of werknemers met ernstige lichamelijke problemen. Personen met een handicap of werknemers die met ernstige lichamelijke problemen kampen, kunnen van het SWT-systeem genieten vanaf 58 jaar.
Het SWT is van toepassing: op de ontslagen mannelijke werknemer van 62 jaar die 40 jaar beroepsverleden bewijst. op de ontslagen vrouwelijke werknemer van 62 jaar die 39 jaar beroepsverleden bewijst.
Oudere werknemers die ontslagen worden, komen in aanmerking voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroeger brugpensioen). Je vroegere werkgever betaalt je dan een toeslag bovenop je werkloosheidsuitkering om het verschil met je vroegere loon op te vangen.
Sinds 2012 is de naam brugpensioen veranderd naar SWT of voluit 'het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag'. Het SWT is een specifiek stelsel voor oudere werknemers die zijn ontslagen.
Je moet 45 jaar carrière opbouwen om recht te hebben op een volledig pensioen. In sommige gevallen kan je na 42, 43 of 44 jaren loopbaan met pensioen. Maar dan ga je er financieel op achteruit. Vertrekken na 42 jaar loopbaan betekent 42/45ste van een volledig pensioen.
Werknemers ontslagen met het oog op SWT
Voor de ondernemingen die hiervan gebruik kunnen maken, zal de algemene outplacementverplichting wegvallen, maar indien in het kader van de herstructurering een tewerkstellingscel opgericht moet worden, zullen zij via deze cel alsnog outplacement moeten aanbieden.
Een SWT'er moet niet arbeidsgeschikt zijn U heeft bij arbeidsongeschiktheid de keuze: ofwel vraagt u ziekte-uitkeringen aan zijn ziekenfonds;ofwel blijft u verder SWT'er.
In het Arabisch betekent "Subhanahu wa ta'ala" "Glorie aan Hem, de Verhevene" of "Glorieus en Verheven Is Hij." Bij het uitspreken of lezen van de naam van Allah, duidt de afkorting van SWT op een daad van eerbied en toewijding aan God . Islamitische geleerden instrueren aanhangers dat de brieven alleen bedoeld zijn als herinnering.
Als u ontslagen wordt, kunt u ervoor kiezen om toch bij ons pensioen te blijven opbouwen. Dit noemen we ook wel vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw. U kunt dit zelf regelen of u kunt afspraken maken met uw werkgever in een beëindigingsovereenkomst of via een sociaal plan.
Vanaf de leeftijd van 60 jaar bent u onderworpen aan een verplichting van aangepaste beschikbaarheid. Dat betekent dat u automatisch de volgende vrijstellingen geniet:U moet niet meer actief naar werk zoeken.U bent niet meer onderworpen aan de procedure voor de activering van het zoekgedrag naar werk.
Je huid wordt droger en jeukeriger en kan eruit zien als crêpepapier of tissue. Rimpels, ouderdomsvlekken, vouwen en blauwe plekken worden zichtbaarder. Je zweetklieren worden ook minder actief. Dat betekent dat je misschien minder zweet, maar wondjes op je huid kunnen langer nodig hebben om te genezen.
Werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT of het vroegere brugpensioen) waarvoor u een uitkering van de RVA ontvangt, telt mee voor uw pensioen als werknemer. Als u een uitkering van de RVA krijgt, dan telt uw SWT-periode mee om te zien of u vroeger met pensioen kunt gaan.
Wat houdt de regeling in? Een werknemer die lichamelijk zwaar werk in de afbouw doet kan maximaal drie jaar voor zijn AOW-leeftijd stoppen met werken. Vanaf dat moment krijgt hij een uitkering van het O&O-fonds Afbouw. De uitkering loopt tot zijn AOW-leeftijd.
Als u met pensioen gaat ontvangt u het vakantiegeld in het jaar dat volgt op uw pensionering. Voor de berekening worden de arbeidsprestaties of de prestaties als dusdanig in rekening genomen. Het vakantiegeld wordt betaald door het bevoegd vakantiefonds.
Een (vervroegd) gepensioneerde mag onbeperkt in het buitenland verblijven zonder het risico te lopen zijn pensioen te verliezen. Als SWT'er hebt u veel minder bewegingsvrijheid en riskeert u uw uitkering te verliezen als u zich daaraan niet houdt.
Idealiter wacht de werkgever om het ontslag te geven tot de betrokken werknemer zeker is of hij effectief in aanmerking komt voor de CAO. Het ontslag is immers altijd definitief, ongeacht of de aanvraag voor een SWT wordt goedgekeurd.