Onthoud dat je de loonheffingskorting maar bij één werkgever mag toepassen. Als je werkt, betaal je belasting. Loonheffingskorting is een korting op de belasting die je moet betalen.
Nee, het aantal banen of werkgevers dat je hebt is niet relevant voor het bepalen van de belasting die je moet betalen. Voor de berekening van de hoeveelheid belasting die je moet betalen, kijkt de Belastingdienst naar de hoogte van je totale (jaar)inkomen. Het aantal banen dat je hebt is daarvoor niet relevant.
Verschillende banen tegelijkertijd
Als je werkt, heb je recht op korting op de belasting. Dit heet loonheffingskorting. Je werkgever kan die korting toepassen, zodat jij meer loon krijgt.
Pas wanneer je met je tweede baan boven die inkomensgrens van de eerste schijf komt, wordt het inkomen bóven €69.399 belast in de tweede schijf met een tarief van 49,5% (net als wanneer je voor 1 werkgever werkt dus). Je wordt met een tweede baan dus niet direct benadeeld en betaalt niet meer belasting over je inkomen.
Bij beide werkgevers wordt de loonheffingskorting toegepast. U hebt maar 1 keer recht op de korting. Uw werkgever verrekent een te hoog bedrag aan loonheffingskorting, omdat die geen rekening kan houden met het andere loon of uitkering die u ontvangt.
Het hebben van twee banen brengt veel voordelen met zich mee, maar er zijn ook een aantal valkuilen. Je zult meer afwisseling krijgen in je werk waardoor je meer betrokkenheid en baantevredenheid krijgt. Daarnaast heb je ook meer financiële zekerheid en kans op een hoger inkomen.
Of je wel of geen loonheffingskorting moet toepassen, hangt af van je persoonlijke situatie. Als je maar één werkgever hebt, is het verstandig om wel loonheffingskorting toe te passen. Als je meerdere werkgevers hebt, moet je goed opletten dat je niet te veel loonheffingskorting toepast.
Heb je de loonheffingskorting toegepast op twee banen, dan is de kans op een flinke naheffing erg groot. Het teveel aan korting op de loonheffing dat je namelijk hebt ontvangen, moet je een jaar later terugbetalen aan de belasting.
U vraagt de loonheffingskorting aan bij uw werkgever. Meestal als u start met uw nieuwe baan, maar het kan ook later. Hebt u een uitkering? Dan vraagt u de korting aan bij uw uitkeringsinstantie.
Loonheffing terugvragen bij de Belastingdienst
Via de Belastingdienst kun je het teveel betaalde deel van je loonheffing terugvragen via je aangifte inkomstenbelasting. Dat doe je dus achteraf: aan het begin van het jaar over het jaar daarvoor.
Loonheffing is de verzamelnaam voor loonbelasting en de premie voor de volksverzekeringen.
Het betekent dat er minder loonheffing van jouw brutoloon wordt afgetrokken, wat resulteert in een hoger nettoloon. Als je dit niet toepast, betekent dit dat je het volledige bedrag aan loonheffing moet betalen, waardoor jouw nettoloon lager is.
Hoeveel loonheffing betaal ik? Het precieze bedrag hangt af van de hoogte van je loon. De Belastingdienst werkt momenteel (2021) met 2 schijven. Voor box 1 gelden de volgende tarieven: 37,10% voor belastbare inkomens tot €68.508 en 49,50% voor belastbare inkomens vanaf €68.508.
Loonheffing. Wel is het volgens Van Gelderen goed om voordat je een tweede baan aanneemt even goed naar de loonheffingskorting te kijken. "Deze krijg je namelijk maar één keer. Bij een tweede werkgever houd je dus misschien netto wat minder over."
Meestal niet. De werknemer heeft het recht op vrije arbeidskeuze, maar in veel contracten en in sommige cao's staat een nevenwerkzaamhedenbeding. Het nevenwerkzaamhedenbeding bepaalt dat de werknemer geen nevenwerkzaamheden mag verrichten tijdens het dienstverband, tenminste niet zonder toestemming van de werkgever.
loonheffingskorting wijzigen: zo doe je dat
Wil je de loonheffingskorting aanpassen, bijvoorbeeld omdat je een nieuwe baan hebt? Vul dan het loonheffingsformulier van de Belastingdienst in. Je krijgt dit meestal van je werkgever, maar je kunt het ook zelf downloaden op de website van de Belastingdienst.
Als u twee banen hebt en u wordt ziek, moet u per baan bekijken of u uw werk nog kunt doen. De arbeidsomstandigheden en de eisen die aan u gesteld worden, kunnen immers per baan verschillen. Het is mogelijk dat u wel in staat bent uw werk te doen voor de ene werkgever, maar niet voor de andere.
Dit komt doordat er een gedeelte van het loon is vrijgesteld van belasting, door de heffingskorting. Wanneer de heffingskorting hoger uit komt dan de te betalen loonheffing, dan zal er geen loonheffing worden ingehouden op het salaris.
Het kan zijn dat de loonheffing bij een medewerker gedurende het contract aan- of uitgezet moet worden.Dit gebeurt altijd op het verzoek van de medewerker. Wanneer de loonheffingskorting aan- of uitgezet moet worden, dan is het hierbij wel belangrijk dat je een nieuwe loonheffingsverklaring ontvangt van de medewerker.
Je betaalt dus minder belasting over je loon, waardoor jij netto meer overhoudt. Je mag op één inkomen loonheffingskorting toepassen.
Het tarief tot een inkomen van 68.507 euro is 37,35 procent.Voor het deel van het inkomen boven de 68.507 euro is het tarief 49,50 procent. Bekijk rekenvoorbeelden op de website van de Rijksoverheid. Meer lezen over de veranderingen in 2020?
Je kunt de loonheffingskorting aanpassen voor de eerstvolgende verloning. Echter is het helaas niet mogelijk om het aan te passen met terugwerkende kracht.
Iedereen in Nederland met een inkomen heeft recht op loonheffingskorting. Zo betaal je minder belasting en premies en houd je dus meer loon over. Je krijgt die korting alleen als je zelf bij je werkgever aangeeft dat je 'm wilt laten toepassen.
Onder omstandigheden kan de werknemer een mededelingsplicht aan werkgever hebben wanneer hij al ander werk heeft aanvaard tijdens de onderhandelingen. Dat geldt zeker wanneer de andere baan reeds aanvangt, maar kan ook het geval zijn wanneer het nieuwe werk pas na de beoogde beëindigingsdatum begint.
Uw werkgevers hebben in 1 jaar € 10.800 aan loonheffing ingehouden op uw loon. Uit uw belastingaangifte blijkt dat u in totaal € 10.200 inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen moet betalen. Het verschil van € 600 krijgt u terug. De berekening is dus als volgt: € 10.800 - € 10.200 = € 600 te ontvangen.