Ook voor een ziekmelding via Whatsapp geldt dat je niet verplicht bent om je klachten aan je werkgever te vertellen. Als je dat liever niet wilt, gebruik je het volgende berichtje: Goedemorgen [naam leidinggevende], Ik wil je laten weten dat ik vandaag niet kan werken vanwege ziekte.
Arbeidsrecht en Ziekmelding
Dit betekent dat de vorm van communicatie, zoals een telefoontje, e-mail of WhatsApp-bericht, in principe vrij is, mits de werkgever hiermee akkoord gaat. Het is belangrijk om te weten dat de werkgever verantwoordelijk is voor het vastleggen van de ziekmelding.
“Hallo, [naam baas]. Ik heb de diagnose [ziekte] gekregen en heb rust nodig van [begindatum] tot [einddatum]. [Naam collega] heeft vriendelijk toegezegd om voor mij in te vallen. Laat het me weten als u documentatie of andere details nodig hebt om de overdracht te vergemakkelijken.
Houd het kort. Zeg dat je niet kunt werken omdat je ziek bent en je dus wilt ziek melden. Je kunt kort uitleggen wat je klachten zijn, maar bent niet verplicht om dat te doen. De meeste werkgevers willen dat je belt, maar er zijn ook bedrijven waar je je ziekmelding met een bericht op WhatsApp kunt doorgeven.
Wat moet je zeggen bij ziek melden? Je bent niet verplicht om te zeggen wat er met je aan de hand is, want je werkgever mag niet vragen naar je medische informatie. Als je dat wilt, mag je wel vertellen wat er met je aan de hand is. Soms is het handig om symptomen of klachten te benoemen.
Hallo [Manager Name], ik hoop dat het goed met je gaat. Helaas kan ik vandaag niet komen werken, omdat ik koorts heb en een ziektedag moet opnemen. Ik zal mijn e-mails controleren en op alles wat dringend is reageren.
Onderwerp: Verzoek om ziekteverlof vanwege koorts
Beste [naam manager],ik vertrouw erop dat het goed met u gaat. Ik schrijf u om u te informeren dat ik momenteel ziek ben met hoge koorts en dat ik vandaag niet naar mijn werk kan komen. Ik ben vanmorgen bij de dokter geweest, die mij de komende [aantal dagen] rust en medicatie adviseerde.
Via de Humanwave app kan je, naast het checken en invoeren van je verlof en het registeren van tijd, je ook ziek en en beter melden. Hoe je je moet ziek- en beter melden wordt uitgelegd in deze helpfile. Eerst leggen wij de stappen uit op een Android-toestel en daarna dezelfde stappen op een IOS-toestel.
" Het spijt me, ik voel me niet lekker ." Dit is een simpele maar effectieve zin die uw boodschap overbrengt zonder al te veel details te geven. Het laat de persoon met wie u spreekt begrijpen dat u niet in de beste gezondheid verkeert en dat u voor uzelf moet zorgen. "Ik denk dat ik iets heb."
Er zijn heel veel persoonlijke omstandigheden die kunnen leiden tot stress. En die zelfs voor een medewerker aanleiding kunnen zijn om zich ziek te melden. Iemand kan zich bijvoorbeeld ziekmelden doordat hij of zij stress ervaart door relatieproblemen of financiële problemen.
In principe heb je recht op ziekteverlof als je ziek bent, en ben je dus niet verplicht om op gesprek te komen. Wel ben je verplicht om mee te werken aan je herstel. Je werkgever kan dus van je vragen om bijvoorbeeld op consult te gaan bij de bedrijfsarts of arbodienst.
Contract. Veel bedrijven hebben in hun contract opgenomen wat geoorloofd is qua ziekteverzuim. Bedrijfsarts Jerry Mahadewsing zegt dat de regels verschillen per organisatie. "De meeste organisaties vinden drie keer verzuim per jaar geoorloofd." Als dat hoger is, volgt vaak een gesprek.
Wat als mijn werkgever mijn ziekmelding niet accepteert? Uw werkgever mag uw ziekmelding niet weigeren.Als hij twijfelt of u ziek bent, moet hij een bedrijfsarts inschakelen. Want alleen een bedrijfsarts mag bepalen of u ziek bent of niet.
Hoi [Naam van de baas], ik ben [Jouw naam]. Ik wil mijn oprechte waardering uitspreken voor je begrip en steun tijdens mijn ziekteverlof vanwege koorts. Ik wil ook alle ongemakken erkennen die mijn afwezigheid het team heeft bezorgd en mijn oprechte excuses aanbieden.
Hoi [Naam van je manager of supervisor], ik kan vandaag niet op het werk verschijnen vanwege [ziekte] en heb [symptomen]. Ik ben naar het ziekenhuis geweest en de dokter heeft bevestigd dat ik [diagnose] heb. De dokter heeft [aantal dagen vrij van werk] voorgeschreven omdat ik [reden/redenen: rust nodig heb, etc.].
Alle werknemers moeten thuisblijven als ze ziek zijn, en wel tot minimaal 24 uur na de ziekte. Beide zaken gelden: hun symptomen verbeteren over het algemeen en ze hebben geen koorts* (temperatuur van 37,8 graden Celsius of hoger) en ze gebruiken geen koortsverlagende medicijnen (bijvoorbeeld medicijnen die ...
Iedere werkgever is verplicht om een verzuimprotocol te hebben waarin u afspraken maakt over wat er wordt verwacht van de medewerker en de werkgever bij verzuim. Het is van belang om vast te leggen dat een ziekmelding via WhatsApp of mail niet wordt geaccepteerd.
Ben je ziek, dan moet je je werkgever meteen inlichten. Je kan dat meestal best via telefoon of e-mail doen. Je kan altijd navragen hoe je best kan verwittigen bij ziekte. Daarnaast zal je ook een doktersbriefje of medisch attest moeten indienen.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.
"Hoi, dit is Lucy. Ik werd vandaag wakker met koorts en hoest en ik wil niemand anders ziek maken. Ik denk dat het het beste is als ik vandaag thuisblijf, maar ik zal wel op e-mail/Slack/Basecamp kijken als iemand me nodig heeft." Geef bij ziektes waarvoor je misschien langer vrij moet nemen aan dat je dat belt.
Het belang van vier weken arbeidsgeschiktheid
Het is belangrijk om kritisch te kijken naar een herstelmelding tegen de tijd dat een werknemer twee jaar ziek is. Wanneer er tussen twee ziekteperiodes minder dan vier weken liggen, gelden deze namelijk als één ziekteperiode.