Kleine wijzigingen in uw functie moet u op grond van het goed werknemerschap accepteren. Ook de hoogte van het loon staat in uw arbeidsovereenkomst opgenomen. Dat kan niet zomaar worden veranderd door de werkgever. Wel kunt u altijd in onderling overleg bepalen dat het loon wijzigt.
Een nieuwe CAO is over het algemeen geen grond om dat te doen (tenzij dat in de CAO is afgesproken en de OR daarover advies heeft gegeven). Je hebt dit salaris al een keer gekregen. Werkgever kan nu niet meer eenzijdig dat terugdraaien als dat leidt tot een benadeling voor jou.
Verandering van arbeidsvoorwaarden
Het aanpassen van arbeidsvoorwaarden, zoals het veranderen van salarisschalen, is een wijziging van de arbeidsovereenkomst. In principe kan een werkgever niet eenzijdig de arbeidsvoorwaarden wijzigen zonder de instemming van de werknemer.
'Een werkgever kan nooit zomaar eenzijdig arbeidsvoorwaarden aanpassen en iets essentieels als de hoogte van het salaris al helemaal niet. Daarvoor is de instemming van de werknemer vereist. Een werkgever moet een zwaarwegend belang hebben om een arbeidsvoorwaarde eenzijdig aan te passen.
Bij een reorganisatie kan het voorkomen dat bepaalde functies verdwijnen of veranderen. Werknemers kunnen dan worden teruggezet in een andere, vaak lagere, functie. Dit moet echter altijd in overleg gebeuren en met inachtneming van de geldende regels en procedures.
Wil je werkgever graag dat je van functie veranderd, bijvoorbeeld omdat bij een reorganisatie jouw functie vervalt? Zoiets mag echter niet zomaar. Een functiewijziging betekent namelijk meestal ook een wijziging van de arbeidsvoorwaarden.
Een belangrijke arbeidsvoorwaarde binnen een dienstverband is het salaris. U kunt daarbij denken aan de schaal en de trede waarin u bent geplaatst maar denk ook aan salarisonderdelen als de eindejaarsuitkering, het vakantiegeld en de bindingstoelage.
In veel arbeidsovereenkomsten is een zogeheten wijzigingsbeding opgenomen op grond van artikel 7:613 BW. Dit betekent dat de werkgever de mogelijkheid heeft om arbeidsvoorwaarden te wijzigen als hij daarvoor een zwaarwichtig belang heeft waarvoor het belang van de werknemer in redelijkheid dient te wijken.
Wanneer je wil dat een werknemer van functie verandert binnen het bedrijf kan dit alleen wanneer de werknemer het daar mee eens is. Hiervoor moet je wel een zwaarwegend bedrijfsbelang hebben. Dit zijn bedrijfsbelangen waarbij het niet wijzigen van de functie ernstige gevolgen voor jou als werkgever heeft.
Als je net start, begin je dus meestal onderaan het loongebouw. Overstappen naar een hogere schaal is alleen mogelijk als je promotie maakt of als je in je huidige functie groeit, van bijvoorbeeld een junior naar een senior. Binnen een schaal kun je ook groeien, omdat zo'n schaal weer uit treden bestaat.
Bij arbeidswijzigingen moeten overeengekomen onderwerpen, zoals functie of loon, met instemming worden aangepast. Voor niet-overeengekomen zaken, zoals werktijden of werkplek, mag de werkgever redelijk wijzigingen doorvoeren, mits binnen de grenzen van wet, cao en overeenkomst.
Schaalverandering in statistieken betekent dat er een bepaalde waarde wordt vermenigvuldigd met de observaties . Daarom betekent de schaalverandering het veranderen van de parameter van de presentatie van de statistische gegevens.
Een onvrijwillige demotie is een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Een werkgever kan een werknemer niet zomaar demoveren. Hij moet hiervoor een goede reden hebben en zorgen voor een redelijke salarisafbouw.
Werk weigeren mag over het algemeen alleen wanneer je gezondheid of veiligheid in het geding is. Dit geldt onder meer wanneer het werk dat je krijgt toegewezen, in strijd is met de regels en richtlijnen van de Arbowet of de Arbeidstijdenwet.
Je werkgever mag niet zomaar zelf jouw functie en salaris veranderen.Dat mag alleen met jouw toestemming. Je werkgever mag dus niet zomaar aannemen dat je het eens bent met een andere functie.
Dat kan niet zomaar worden veranderd door de werkgever. Wel kunt u altijd in onderling overleg bepalen dat het loon wijzigt. Wilt uw werkgever uw functie of loon wijzigen en bent u het er niet mee eens? Neem contact op met een arbeidsspecialist voor advies.
Wat betekent demotie? Demotie is het tegenovergestelde van promotie.Er vindt eigenlijk een verlaging plaats op bepaalde gebieden in je werk. Een demotie kan plaatsvinden op het moment dat je op een oudere leeftijd bent en minder wilt gaan werken, maar dit kan ook op andere momenten.
Indien u niet volledig aan de functie-eisen voldoet kan uw werkgever behalve ontslag ook een functiewijziging als optie nemen. Het gaat er in feite om dat u wordt teruggezet in een lagere functie tegen een lager salaris. In deze situatie is sprake van een eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst.
Elke cao heeft salarisschalen die opgebouwd zijn uit treden. Vooral over die treden kun je onderhandelen. Als je al weet wat de startsalarissen zijn, kun je beter inschatten hoeveel kans je maakt om een trede omhoog te gaan.
Elke organisatie die werkt volgens een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) , is verplicht om de salarisschalen aan te houden die zijn vastgelegd in deze cao.
Een werkgever mag op basis van de wederindiensttredingsvoorwaarde gedurende 26 weken nadat de arbeidsovereenkomst is opgezegd geen werknemers aannemen die het werk gaan doen van de werknemer die eerder ontslagen is. In beginsel zal de werkgever eerst de ontslagen werknemer moeten benaderen om weer in dienst te komen.
Spreek je zorgen uit: “Mijn nieuwe baan valt tegen..”
Het delen van je zorgen is in dit geval verstandig. Met iemand in het thuisfront, maar juist ook met iemand op de werkvloer zelf. Liefst je leidinggevende. Samen is er altijd een mogelijkheid om de situatie verder onder de loep te nemen.
Als je spijt hebt van je ontslag, neem dan zo snel mogelijk contact op met je werkgever. Leg uit waarom je van gedachten bent veranderd en vraag of er mogelijkheden zijn om je beslissing terug te draaien.