Je geeft een officiële waarschuwing, je legt een boete op of houdt loon in voor niet gewerkte uren. In ernstige gevallen van herhaalde afwezigheid zonder geldige reden kan ontslag een optie zijn, maar dit moet goed worden onderbouwd en gedocumenteerd in het personeelsdossier van de betreffende medewerker.
Hoewel je in Nederland goed beschermd bent als werknemer, zijn er wel degelijk maatregelen die je werkgever kan en mag nemen als je niet komt opdagen op je werk. Ontslag is hierbij de uiterste maatregel.Je werkgever moet, in de meeste gevallen, je ontslag aanvragen bij het UWV of de kantonrechter.
Welke sancties kan ik krijgen van de Controledienst? Als je ingeschreven bent als werkzoekende bij VDAB en niet voldoende inspanningen doet om werk te vinden, kan de Controledienst van VDAB je een sanctie opleggen.
Af en toe niet-bellen/niet-komen-opdagen kan worden behandeld onder het disciplinaire beleid van uw bedrijf. Meerdere opeenvolgende niet-bellen/niet-komen-opdagen zou reden tot bezorgdheid zijn en kan een onderzoek in gang zetten onder het beleid van uw bedrijf voor het verlaten van banen . Dit zou worden opgenomen in het arbeidscontract van een individu.
Wanneer de werknemer onbereikbaar blijft of herhaaldelijk niet komt opdagen kan je er voor kiezen het loon stop te zetten. Doe dit wel altijd in overleg met een jurist of advocaat. Dit kan er namelijk toe leiden dat de werknemer vanzelf contact opneemt. Je moet dit wel altijd schriftelijk aankondigen bij de werknemer.
Regels en maatregelen bij afwezigheid
Wanneer een werknemer zonder geldige reden afwezig is, zijn er verschillende opties voor jou als werkgever. Je geeft een officiële waarschuwing, je legt een boete op of houdt loon in voor niet gewerkte uren.
Als iemand niet op het werk verschijnt of te laat is, hoeft zijn werkgever hem niet te betalen voor de tijd dat hij niet heeft gewerkt . Dit komt omdat de werknemer zijn arbeidsovereenkomst niet nakomt. Een werkgever moet echter: elk beleid dat hij hierover heeft, naleven.
Als je je baan zat bent, zeg je dan twee weken op of kom je gewoon niet meer op je werk? Voor de meeste mensen is er eigenlijk geen andere keus; je praat met je manager en neemt ontslag door je twee weken opzegtermijn in te stellen . Communiceren over je intenties is tenslotte het ethische om te doen.
Interview ghosting is wanneer een sollicitant een interviewverzoek accepteert, maar niet komt opdagen. Job ghosting kan worden gebruikt om een nieuwe werknemer aan te duiden die nooit op zijn eerste werkdag verschijnt of een gevestigde werknemer die gewoon niet meer op het werk verschijnt .
Werkgevers moeten een schriftelijk beleid ontwikkelen dat expliciet het aantal no-calls/no-shows vermeldt dat als werkverlating wordt beschouwd. Normaal gesproken is dat aantal drie volledige werkdagen .
Het openbaar ministerie zal de betwisting aanvaarden of weigeren en beslissen of je de boete al dan niet moet betalen. Deze betwisting kan je op twee manieren doen: via de papieren post of digitaal. Voor die laatste optie surf je naar de website van justitie aangeduid op de minnelijke schikking.
Gevolgen zwart werken werkgever
De Nederlandse wetgeving is duidelijk over zwart werken: het is verboden. Werknemers zwart laten werken, is daarom niet zonder mogelijke gevolgen voor de werkgever.
Boete voor werknemer
U kunt ook als werknemer een boete krijgen bij overtreding van de Arbowet. Bijvoorbeeld als u verplichte veiligheidshandschoenen of een veiligheidsbril niet gebruikt, terwijl deze wel aanwezig zijn. Zo nodig zal de inspecteur u horen en uw verklaring in zijn rapport opnemen.
In sommige bedrijven wordt een zerotolerancebeleid gehanteerd, waarbij één keer niet op het werk verschijnen kan leiden tot onmiddellijk ontslag . Anderen kunnen een '3-strike'-proces implementeren, waarbij werknemers een schriftelijke waarschuwing krijgen als ze bij de eerste keer niet op het werk verschijnen.
Concreet: de plicht om de werkgever onmiddellijk (of zo snel als mogelijk) te verwittigen of laten verwittigen. Je kunt ook opnemen dat het niet respecteren van de verzuimprocedure bij afwezigheid - met uitzondering van overmacht - inhouding van het loon tot gevolg heeft.
Een no show, ook geschreven no-show, houdt in dat iemand niet komt opdagen op een afspraak, zoals bij een arts, een rechtbank, een geboekte reis of voorstelling, zonder tijdig te annuleren.
Als je in 2024 geen baan kunt vinden, is de kans groot dat je op zoek bent naar een van de sectoren die wat achteruit is gegaan of dat je de beste arbeidsmarkten voor 2024 niet hebt doorzocht . Misschien is dit een goed moment om een carrièreswitch te overwegen of om te kijken hoe jouw vaardigheden bedrijven die groeien ten goede kunnen komen.
U kunt een contract met uw werkgever per direct opzeggen als daar een dringende reden voor is. Dat heet een ontslag op staande voet. Deze dringende reden moet u ook direct aan uw werkgever kenbaar maken.
Als je werknemer geen goede reden heeft voor zijn afwezigheid, dan mag je als werkgever ingrijpen. Je kunt een aantal dingen doen om je werknemer te bestraffen. Je kunt een officiële waarschuwing geven, een boete opleggen, loon inhouden of je werknemer ontslaan. Leg de regels en gevolgen goed vast.
Disciplinaire maatregelen
Niet op het werk verschijnen en geen goede reden hebben voor afwezigheid, is over het algemeen een contractbreuk. Als een werknemer niet op het werk verschijnt, kan hij of zij dus te maken krijgen met disciplinaire maatregelen .
Ghosting, wat oorspronkelijk verwees naar het plotseling verbreken van contact in persoonlijke relaties, heeft nu zijn bereik uitgebreid naar de werkplek. Het ghosten van een werkgever, of het nu na een interview is of tijdens het sollicitatieproces, kan ernstige gevolgen hebben voor zowel uw persoonlijke reputatie als uw carrièreontwikkeling .
In zo'n geval mag je werkgever je weigering om de arbeid uit te voeren dus onder werkweigering scharen. Wanneer het weigeren van een redelijke opdracht onder werkweigering valt, kan je werkgever er in het uiterste geval voor kiezen je op staande voet te ontslaan .
Vraag dan eerst aan UWV of u recht heeft op een uitkering, zoals een WW-uitkering of WIA-uitkering. Kijk ook of u via uw (ex-)werkgever verzekerd bent voor een extra uitkering. Bijvoorbeeld een PAWW-uitkering. Dit staat in uw contract of cao.
Werkgevers moeten beoordelen of de acties van de werknemer neerkomen op ontslag of contractbreuk. Als een werknemer wegloopt en duidelijk maakt dat hij niet van plan is om terug te keren, kan dit worden beschouwd als ontslag. Werkgevers moeten echter schriftelijk om opheldering van de werknemer vragen om misverstanden te voorkomen.