Jazeker!Je mag jezelf bij zo veel uitzendbureaus inschrijven als je zelf wilt. Er bestaat geen wet- of regelgeving die jou daar van weerhoudt. Houd wel even in de gaten of je de loonheffingskorting door Zorgwerk laat toepassen of door je andere werkgever.
Het goede nieuws is dat dat zeker mogelijk is. Een flink deel van de uitzendkrachten maakt na een bepaalde periode de overstap naar een dienstverband bij de werkgever. Natuurlijk gaat dat niet vanzelf, maar je kunt je kansen op een vaste baan wel vergroten.
Na een halfjaar mag het uitzendbureau u maximaal 3 contracten geven.De tijd tussen de verschillende contracten mag niet meer dan 6 maanden zijn. Staat er een uitzendbeding in uw contract? Dan geldt dit beding na een halfjaar niet meer.
In de wet staat niet hoeveel banen je mag hebben. Er zit dus geen beperking op. Het is wel belangrijk dat je jouw banen goed met elkaar kunt combineren. Let vooral op het maximaal aantal uren dat je per week mag werken.
Een opdrachtgever die een uitzendkracht in vaste dienst wil nemen, of een uitzendorganisatie die een uitzendkracht overneemt van een andere uitzendorganisatie. Het zijn situaties die geregeld voorkomen in de uitzendbranche – en ze vallen allebei onder de noemer 'opvolgend werkgeverschap'.
Jazeker!Je mag jezelf bij zo veel uitzendbureaus inschrijven als je zelf wilt. Er bestaat geen wet- of regelgeving die jou daar van weerhoudt. Houd wel even in de gaten of je de loonheffingskorting door Zorgwerk laat toepassen of door je andere werkgever.
opzeggen uitzendovereenkomst met uitzendbeding
Hij mag de uitzendovereenkomst op elk moment opzeggen. Wel is hij verplicht om de uitzendonderneming gedurende de termijn van 52 weken uiterlijk één werkdag van tevoren te waarschuwen, zodat de uitzendonderneming voor vervanging kan zorgen.
Hoewel er voordelen zijn, brengt het hebben van meerdere banen ook nadelen met zich mee. Werknemers kunnen te maken krijgen met minder vrije tijd en een gebrek aan focus doordat ze meerdere verantwoordelijkheden moeten beheren. Dit kan leiden tot verhoogde stress en een verstoring van hun werk-privébalans.
De meeste rechters vinden dat je een mededelingsplicht hebt als werknemer, dus dat je ook spontaan moet melden als je een andere baan hebt gevonden tijdens de onderhandelingen.
Hoewel het zeker mogelijk is om verschillende banen tegelijkertijd te hebben, is het wel van belang bepaalde dingen in je hoofd te houden als je voor meerdere werkgevers wilt werken. Het is verplicht om een tweede baan te melden bij jouw werkgever.
Als vuistregel kun je ervan uitgaan dat het uurtarief voor een uitzendkracht tussen de 1,8 en 2,5 keer het bruto uurloon bedraagt. Dit betekent dat bij een bruto uurloon van €10, u als werkgever tussen de €19 en €25 per uur betaalt.
Bij een gemiddelde omrekenfactor kan er bijvoorbeeld een 1040-uren regeling gelden. Dit betekent dat je een uitzendkracht, nadat hij 1.040 uur via het uitzendbureau bij jouw bedrijf heeft gewerkt kosteloos kan overnemen. Dat is omgerekend na 26 fulltime weken, ofwel 6 maanden (een half jaar).
Een uitzendovereenkomst in fase A kan maximaal 52 gewerkte weken doorlopen. Daarna stopt het óf krijg je een nieuw contract. Je komt dan in fase B. Ook als je er even tussenuit gaat, maar binnen 26 weken weer wordt ingezet via hetzelfde uitzendbureau.
fase A wordt verkort van 78 weken naar 52 weken. In de CAO voor Uitzendkrachten is fase A sinds 2022 al gemaximeerd tot 52 gewerkte weken. fase B gaat van zes contracten in vier jaar naar zes contracten in twee jaar. Op dit moment geldt in de CAO voor Uitzendkrachten een maximale termijn van drie jaar in fase B.
uw contract loopt door tijdens ziekte: u heeft dan na 1 of 2 wachtdagen recht op loondoorbetaling door het uitzendbureau. Bent u voor langere tijd ziek en loopt uw contract tijdens ziekte af? Dan kan er na afloop van het contract recht ontstaan op een Ziektewetuitkering.
De gezondheid van een sollicitant mag geen onderwerp van gesprek zijn. U mag als werkgever niet vragen of de sollicitant een ziekte of beperking heeft. Ook mag u niet vragen naar het ziekteverzuim van de sollicitant in het verleden. En sollicitanten hoeven u niets te vertellen over hun gezondheid.
U mag als werkgever niet informeren naar de aard en oorzaak van de ziekte. Een werknemer die zich ziekmeldt, heeft het recht om zijn ziektebeeld niet te melden. Vaak wil een zieke werknemer best vertellen wat er aan de hand is, maar dan nog mag u deze (medische) informatie niet vastleggen.
Vertel rustig dat je aan het onderzoeken bent hoe je kansen op het ogenblik liggen op de arbeidsmarkt en dat je nog niet besloten hebt om bij je huidige werkgever weg te gaan. Tegelijk kun je dan aankaarten wat je als mindere punten van je huidige baan ervaart en vragen of daar niet iets aan te doen is.
Met het recht op vrije arbeidskeuze mag je twee banen hebben. Dat betekent dat je bij meerdere werkgevers kunt werken, of je baan kunt combineren met een eigen bedrijf. Dit kan vragen oproepen.
Als je om welke reden dan ook je ene baan verliest, hoef je niet volledig zonder inkomen te zitten. Het hebben van twee inkomstenbronnen biedt aanzienlijk meer stabiliteit, vooral in onzekere economische tijden. Werkzekerheid is een geruststellend voordeel dat het hebben van twee banen met zich meebrengt.
Zwart bijverdienen is verboden. Als het salaris van je vaste baan lager is dan € 8.700 per jaar, mag je tot dit bedrag belastingvrij bijverdienen. Deze bijverdiensten moet je altijd melden bij de Belastingdienst.
Wat een mogelijk nadeel kan zijn wanneer je werkt via een uitzendbureau, is dat je geen vastigheid en zekerheid hebt over het aantal uren en de duur. Wanneer je rechtstreeks bij een organisatie in dienst treedt krijg je een contract voor een (on)bepaalde tijd, met een vastgesteld aantal uren.
De uitzendovereenkomst kan wel stoppen tijdens de ziekte, als er in de uitzendovereenkomst een uitzendbeding staat en de werkgever dat uitzendbeding inroept. Dat betekent dat de inhurende werkgever het inleencontract met het uitzendbureau kan beëindigen, ook als de uitzendkracht ziek is.