U kunt per direct ontslag nemen en uw contract opzeggen. Uw dienstverband stopt dan meteen.
Je kunt alleen met recht ontslag op staande voet nemen als de werkgever hiervoor een dringende reden geeft. Er moet hierbij sprake zijn van een situatie waarbij de werkgever zich zo misdraagt dat in redelijkheid niet van jou gevraagd kan worden dat je de arbeidsovereenkomst nog een dag langer voortzet.
U kunt een contract met uw werkgever per direct opzeggen als daar een dringende reden voor is. Dat heet een ontslag op staande voet.
Als u een tijdelijk contract hebt, kunt u niet altijd zomaar opzeggen. Uw contract eindigt normaal gesproken op de datum die in het contract staat. U kunt alleen eerder opzeggen als er een tussentijds opzegbeding in uw contract staat.
Uw werkgever mag u alleen op staande voet ontslaan als hij hiervoor een geldige reden heeft. Deze reden moet hij u direct vertellen.
U mag een werknemer alleen ontslaan als u daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht.
U moet er ook rekening mee houden dat zelfs als u ontslag neemt, uw werkgever het disciplinaire proces tijdens uw opzegtermijn kan voortzetten en u uiteindelijk alsnog kan ontslaan wegens ernstig wangedrag . Dit zou uw ontslag vervangen, met als gevolg dat de rest van uw opzegtermijn wordt ingekort.
Opzegtermijn met vast contract
Dit betekent dat u 1 maand van tevoren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen.
Dient je medewerker zijn opzegtermijn niet uit? Dan heb je recht op een verbrekingsvergoeding voor de resterende weken of maanden.
Vanaf 1 januari 2020 geldt voor oproepkrachten een opzegtermijn van slechts vier dagen. Oproepkrachten hoeven bovendien niet op te zeggen tegen het einde van de maand. Deze korte opzegtermijn geldt alleen als de oproepkracht zelf opzegt. Voor de werkgever blijven de normale wettelijke opzegtermijnen gelden.
Kan een ontslag geweigerd worden? Een werkgever mag nooit je ontslag weigeren mits je de geldende opzegtermijn in acht neemt. Soms kan het wel gebeuren dat een werkgever een werknemer toch probeert over te halen om bij hun te blijven werken.
Dit kan alleen als er een schriftelijke mogelijkheid tot tussentijdse opzegging is overeengekomen. Een tussentijdse opzegmogelijkheid kan in de arbeidsovereenkomst of in de cao zijn vastgelegd en is alleen geldig als de mogelijkheid van tussentijdse opzegging voor beide partijen geldt.
Als u zelf ontslag neemt, krijgt u geen WW-uitkering. Want u krijgt alleen WW als het niet uw eigen schuld is dat u werkloos bent. Neem daarom pas ontslag als u een andere baan heeft.
Definitie. De werkgever (of de werknemer) kan onmiddellijk de arbeidsrelatie stopzetten zonder opzegging of vergoeding wanneer er een dringende reden is. Onder dringende reden wordt verstaan de ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen beide partijen onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.
Ziek melden tijdens opzegtermijn
Tijdens de opzegtermijn mag je je gewoon ziek melden als je je beroerd voelt, of je nou bent ontslagen of zelf ontslag hebt genomen. Ziek is ziek. Vind je het ongemakkelijk om je juist nu ziek te melden, of heb je zelfs schuldgevoelens?
Neen, je opzegtermijn moet niet per se (volledig) gepresteerd te worden. Je kan in onderling overleg met je werkgever beslissen om het contract stop te zetten zonder een (gedeeltelijke) opzegtermijn. Als overeengekomen wordt dat er geen opzegtermijn moet worden gepresteerd, is er wel een verbrekingsvergoeding.
Komt een werknemer niet opdagen tijdens de opzegtermijn? Zowel werkgever als werknemer dienen zich aan de opzegtermijn te houden. Indien een werknemer niet komt opdagen tijdens de opzegtermijn, dan kan je als werkgever aanspraak maken op een schadevergoeding.
U kunt uw tijdelijk contract opzeggen en moet daarbij de opzegtermijn in acht nemen. U en uw werkgever kunnen afspraken hebben gemaakt over de duur van uw opzegtermijn. Zijn die afspraken niet gemaakt? Dan is uw opzegtermijn 1 maand.
Het is mogelijk om af te wijken van de wettelijke opzegtermijn. Verkorting en verlenging van de opzegtermijn voor de werknemer moet u altijd schriftelijk overeenkomen. De opzegtermijn voor de werknemer mag nooit langer zijn dan zes maanden.
Opzegtermijn met tijdelijk contract
Dan eindigt uw contract op de afgesproken einddatum. Uw werkgever hoeft zich in dit geval niet te houden aan een opzegtermijn. Wel geldt er een aanzegtermijn. Uw werkgever kan met u afspreken dat het contract eerder opgezegd kan worden.
Ja. De partijen kunnen in gezamenlijk overleg beslissen om de duur van de aanvankelijk vastgelegde opzegtermijn te verlengen. Hoewel zij dat impliciet mogen overeenkomen, raden wij uiteraard omwille van bewijsredenen aan dit schriftelijk vast te leggen.
Ja, u kunt ontslag nemen terwijl u bent geschorst van uw baan . Het is echter belangrijk om de mogelijke gevolgen te overwegen en indien nodig juridische of HR-experts te raadplegen voordat u beslissingen neemt.
Wanneer het dienstverband eindigt, moeten werkgevers hun werknemers betalen voor alle niet-gebruikte jaarlijkse vakantiedagen die ze tijdens hun dienstverband hebben opgebouwd . De jaarlijkse vakantiebetaling moet hetzelfde bedrag zijn als het bedrag dat de werknemer zou hebben ontvangen als hij de jaarlijkse vakantiedagen tijdens zijn dienstverband had opgenomen.
Soms mag u de werknemer helemaal niet ontslaan. Uw werknemer mag wél zonder reden ontslag nemen. Houd bij ontslag rekening met een transitievergoeding.