Dat wil zeggen: U kunt als werknemer niet eenzijdig afdwingen dat u in de opzegtermijn uw vakantiedagen mag opnemen. Ook nu is de toestemming van de werkgever nodig.
Je hebt het recht je opgebouwde vakantiedagen op te nemen voordat de arbeidsovereenkomst eindigt. Een vakantiedag opnemen betekent dat je vrij bent, terwijl je wel doorbetaald krijgt, net als bij een gewerkte dag.Je werkgever moet hier wel mee akkoord gaan.
Gaf je zelf je opzeg en neem je tijdens de opzegtermijn vakantiedagen op, dan wordt daardoor je opzegtermijn niet verlengd. Iets anders is het als het je werkgever was die de opzeg gaf. In dat geval wordt de opzegtermijn nu eenmaal wel verlengd met het aantal dagen vakantie dat je tijdens de opzegtermijn opnam.
Tijdens je opzegtermijn mag je je afwezig melden om ander werk te zoeken met behoud van loon. Dit is je sollicitatieverlof. Je hebt hier altijd recht op: als je ontslagen wordt, maar ook als je zelf ontslag neemt.
Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken. U mag een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever. Deze afspraak moet u dan in uw contract laten zetten.
Opzegtermijn met tijdelijk contract
Dan eindigt uw contract op de afgesproken einddatum. Uw werkgever hoeft zich in dit geval niet te houden aan een opzegtermijn. Wel geldt er een aanzegtermijn. Uw werkgever kan met u afspreken dat het contract eerder opgezegd kan worden.
Een werknemer kan tijdens de opzegtermijn betaald ziekte- of zorgverlof opnemen als hij:het verlof zo snel mogelijk opzegt . een bewijs overlegt als de werkgever daarom vraagt (bijvoorbeeld een doktersverklaring).
Komt een werknemer niet opdagen tijdens de opzegtermijn? Zowel werkgever als werknemer dienen zich aan de opzegtermijn te houden. Indien een werknemer niet komt opdagen tijdens de opzegtermijn, dan kan je als werkgever aanspraak maken op een schadevergoeding.
Je kunt je ziek melden als je bent ontslagen, maar nog wel in dienst bent. Bijvoorbeeld tijdens de opzegtermijn. Doe dit alleen als je écht ziek bent.
Wanneer het dienstverband eindigt, moeten werkgevers hun werknemers betalen voor alle niet-gebruikte jaarlijkse vakantiedagen die ze tijdens hun dienstverband hebben opgebouwd . De jaarlijkse vakantiebetaling moet hetzelfde bedrag zijn als het bedrag dat de werknemer zou hebben ontvangen als hij de jaarlijkse vakantiedagen tijdens zijn dienstverband had opgenomen.
Ja. De partijen kunnen in gezamenlijk overleg beslissen om de duur van de aanvankelijk vastgelegde opzegtermijn te verlengen. Hoewel zij dat impliciet mogen overeenkomen, raden wij uiteraard omwille van bewijsredenen aan dit schriftelijk vast te leggen.
Uitbetaling van vakantiedagen en vakantietoeslag
Bij beëindiging van uw dienstverband heeft u als werknemer recht op uitbetaling van uw opgebouwde maar nog niet genoten vakantiedagen. Daarnaast zal de werkgever u ook de tot aan de ontslagdatum opgebouwde vakantietoeslag moeten uitbetalen.
Ja. Als je werkgever je ontslaat, dan wordt de opzeggingstermijn geschorst door je verlof. Als de opzeggingstermijn al liep voor het begin van je verlof, dan is er schorsing voor iedere genomen verlofdag.
Het uitbetalen van vakantiedagen aan het einde van de arbeidsovereenkomst is toegestaan voor zowel de wettelijke als de bovenwettelijke vrije dagen. Als de werknemer op dat moment nog een aantal vakantiedagen niet heeft opgenomen, mogen deze dagen worden uitbetaald.
In de opzegtermijn gelden voor vakantiedagen dezelfde regels als tijdens het dienstverband. Dat wil zeggen: U kunt als werknemer niet eenzijdig afdwingen dat u in de opzegtermijn uw vakantiedagen mag opnemen. Ook nu is de toestemming van de werkgever nodig.
Vermijd tijdens de opzegtermijn het verbranden van bruggen door professionaliteit te behouden . Vermijd het verslappen, het zwartmaken van collega's of het bedrijf, of het verwaarlozen van verantwoordelijkheden. Vervul in plaats daarvan uw taken ijverig, help met de overgang en knoop losse eindjes aan elkaar om een positieve indruk achter te laten.
Ik wil mijn tijdelijk contract eerder stoppen
Eerder opzeggen is bij een tijdelijk contract niet altijd mogelijk. U kunt uw tijdelijke contract alleen eerder opzeggen als in uw contract staat dat dit mag.
Als je werknemer zich niet aan de opzeggingstermijn houdt, kun je hem aansprakelijk stellen voor de schade die je daardoor lijdt. Die schade kun je fixeren op het bruto loon dat hij zou hebben verdiend over de periode wanneer hij wel de arbeidsovereenkomst met de juiste opzegtermijn zou hebben uitgediend.
Tijdens het presteren van de opzeggingstermijn heeft de werknemer het recht om van het werk weg te blijven met behoud van zijn loon om een nieuwe dienstbetrekking te zoeken. Dit recht geldt zowel bij opzegging door de werkgever als bij opzegging door de werknemer.
Ontslag met onmiddellijke ingang vindt plaats wanneer een werknemer zijn werkgever informeert dat hij zijn functie verlaat zonder de opzegtermijn in acht te nemen die in zijn contract is vastgelegd . Het is een ongebruikelijke situatie en kan aanzienlijke gevolgen hebben voor zowel de werknemer als de werkgever.
Uw werkgever moet zich houden aan de opzegtermijn. Dit is de periode tussen opzeggen en het einde van uw contract. De opzegtermijn begint meestal op de eerste dag van de maand. De opzegtermijn voor uw werkgever staat in uw contract of cao.
Wanneer je zelf ontslag neemt (of krijgt), worden je resterende vakantiedagen voor het jaar uitbetaald.Daarnaast bouw je vakantierechten voor het volgende jaar op wanneer je werkt.