Vakantiedagen hebben een recuperatiefunctie. Dat betekent dat de dagen zijn bedoeld om uit te rusten of bij te komen van het werk. Wanneer een werknemer vraagt op vakantie te mogen gaan, maar hij kan door zijn ziekte niet "recupereren" dan kunnen de dagen niet in mindering worden gebracht op het verlofsaldo.
Ziek tijdens je vakantie
Meld je meteen ziek bij je werkgever. De dagen die je ziek bent worden omgezet in ziektedagen. Ze gaan dan niet van je wettelijke vakantiedagen af.
Als je als werknemer ziek wordt tijdens je wettelijke vakantie, kan je die dagen vanaf nu op een ander moment in het jaar recupereren. De vakantiedagen worden dan omgezet in ziektedagen met gewaarborgd loon.
Na twee jaar ziekte eindigt deze verplichting. Artikel 7:634 BW geeft aan dat de werknemer vakantie-uren opbouwt over ieder jaar waarin hij 'gedurende de volledige overeengekomen arbeidsduur recht op loon heeft gehad'.
Voor het verval van vakantiedagen bij een zieke werknemer geldt een iets ander regime dan het standaardregime. Artikel 7:640a BW bepaalt dat de aanspraak op het minimum vakantie uren niet vervalt na 6 maanden in het nieuwe jaar, als de werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest om de vakantie op te nemen.
Als uw werknemers regelmatig vakantie (kunnen) opnemen, kunt u verzuim voorkomen of beperken. Daarnaast voorkomt het stimuleren van het opnemen van vakantie bij zieke werknemers dat er na twee jaar ziekte, twee jaar opgebouwde, maar niet genoten, vakantiedagen moeten worden uitbetaald.
Wat met niet-opgenomen vakantiedagen en arbeidsongeschiktheid? Ben je arbeidsongeschikt en heb je niet opgenomen vakantiedagen? Die kan je vanaf 2024 overdragen naar het volgende kalenderjaar.
Is je medewerker ziek tijdens zijn vakantie? Sinds 1 januari 2024 kunnen de vakantiedagen waarop je medewerker ziek is, worden omgezet naar ziektedagen. Hierdoor kan de werknemer die vakantiedagen, die samenvielen met een ziekteperiode, op een later tijdstip opnieuw opnemen.
Alleen als je werknemer uit dienst gaat moet je de overgebleven wettelijke vakantiedagen uitbetalen. In andere gevallen mogen wettelijke vakantiedagen niet worden uitbetaald. Bovenwettelijke vakantiedagen mag je wel tussentijds uitbetalen, als je werknemer daarom vraagt. Maar je bent niet verplicht dit te doen.
Werknemers 'bouwen' hun vakantierechten op zoals normaal wanneer ze niet werken vanwege ziekte of letsel . Werkgevers kunnen verschillende regels hebben over hoe ze vakantie en ziekteverlof betalen. Werknemers moeten het arbeidscontract of een beleid van de werkgever controleren.
Werknemers die hun ziektedagen tijdens vakantie op een later moment willen recupereren, moeten een geldig ziektebriefje indienen bij de werkgever als ze meer dan één dag ziek geweest zijn. De vakantie wordt dan onderbroken en voor de ziektedagen krijg je gewaarborgd loon uitbetaald.
Wettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd. Vakantiedagen die u bijvoorbeeld in 2021 heeft opgebouwd, vervallen op 1 juli 2022. Bij cao of schriftelijke overeenkomst kan een ruimere vervaltermijn zijn overeengekomen.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.
Nee. Het opnemen van vakantiedagen gebeurt naar de wens van de werknemer. Een werkgever kan een werknemer niet verplichten om extra vakantiedagen op te nemen. Ook niet vanwege uitbraak van het Corona-virus en het feit dat een werknemer thuis zit zonder werk.
Geef prioriteit aan rust: plan consistente slaap en gebalanceerde maaltijden, zelfs tijdens het reizen. Oefen ontspanning: als je moeite hebt met rust, probeer dan actieve maar plezierige activiteiten, zoals hobby's, die een gevoel van voldoening geven zonder ongezonde stressniveaus, zei Mischoulon.
Word je arbeidsongeschikt tijdens een periode van (wettelijke) jaarlijkse vakantie, dan heb je sinds 1 januari 2024 het recht om die vakantiedagen te behouden. Je kan die vakantiedagen dan later in het jaar opnemen. Tijdens je periode van arbeidsongeschiktheid ontvang je dan het gewaarborgd loon voor ziekte.
Je werkgever mag wettelijke vakantiedagen niet zomaar uitbetalen. Uitbetaling kan alleen als je contract eindigt en je nog vakantiedagen over hebt. De vergoeding voor je vakantiedagen is gelijk aan je eigen uurloon én vakantiegeld. In sommige gevallen moeten ook overwerk en andere toeslagen meegenomen worden.
Arbeiders en bedienden hebben recht op 20 dagen wettelijke vakantie per jaar. Het is niet toegestaan om deze dagen over te dragen of te laten uitbetalen. Dus als je ze niet opneemt, ben je ze kwijt.
De werknemer mag de resterende wettelijke vakantiedagen aan het einde van het kalenderjaar meenemen naar het volgende kalenderjaar. Dit kan echter niet onbeperkt. De gedachte van de wetgever hierachter is dat werknemers zoveel mogelijk vakantiedagen moeten opnemen in het jaar waarin deze dagen zijn opgebouwd.
De werknemer kan er voor kiezen om vakantiedagen op te nemen en uitbetaald te krijgen, oftewel ook na twee jaar ziekte kan de werknemer vakantiedagen opnemen en uitbetaald krijgen, dus zelfs als hij geen recht op loon meer heeft nu degene al twee jaar ziek is.
Je vraagt je vakantie op de gebruikelijke manier aan bij je werkgever of leidinggevende. De bedrijfsarts onderzoekt dan of er medische bezwaren zijn tegen je verlof- of reisplannen. Als je leidinggevende toestemming geeft, mag je op vakantie.
U bent ziek buiten de oproepperiode
Dan heeft u mogelijk recht op doorbetaling van de uren die u gemiddeld werkt. Vraag uw werkgever het loon te betalen over uw gemiddeld gewerkte uren. Doet uw werkgever dat niet? Vraag advies aan uw vakbond, rechtsbijstandverlener of het juridisch loket.
Wettelijk verlof mag niet zomaar komen te vervallen bij langdurige ziekte. Want de wet zegt dat als je niet in staat was het op te nemen en ervan te genieten door bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheid, dan mag dit niet vervallen en blijft het recht bestaan.
Einde dienstverband en uitbetaling vakantiedagen
Dan moet jouw werkgever alle opgebouwde vakantiedagen die je niet hebt opgenomen, uitbetalen. Bij het uitbetalen van je vakantiedagen moet jouw werkgever je vertellen hoeveel vakantiedagen je nog over hebt. Dit kun je bijvoorbeeld op jouw loonstrook terugvinden.
Als je langere tijd arbeidsongeschikt bent door ziekte, val je terug op een uitkering van het ziekenfonds. Ben je langer dan een jaar geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt, dan spreken we van invaliditeit. Je arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt dan een invaliditeitsuitkering.