Geen ontslag tijdens ziekteAls u ziek bent, mag uw werkgever u niet ontslaan. Er zijn uitzonderingen. Ontslag tijdens ziekte mag bijvoorbeeld wel: bij ontslag op staande voet.
Je mag volgens de wet een werknemer wel ontslaan tijdens zijn of haar ziekteperiode, maar niet omwille van die ziekte. Dat is een belangrijk juridisch verschil. Je mag niemand discrimineren vanwege zijn of haar gezondheidstoestand, waaronder ziekte dus valt.
Ontslag nemen vanuit de ziektewet
Je krijgt dan een UWV-uitkering die 70% van je loon bedraagt. Ontslag nemen tijdens je ziekte kan gevolgen hebben voor je Ziektewet-uitkering. Doordat je zelf ontslag neemt, beëindig je naast je arbeidscontract ook je recht op doorbetaling van je loon door je werkgever.
Het belangrijkste voordeel van ontslag via een vaststellingsovereenkomst is dat er geen ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter gevoerd hoeft te worden. Jouw werkgever vermijdt daarmee het risico dat hij de ontslagprocedure verliest of misschien een (veel) hogere transitievergoeding moet betalen.
Nadat je ontslag hebt gekregen of zelf ontslag hebt genomen, ben je niet meer verzekerd voor de ziektewet. Maar als je direct of kort na je ontslag ziek wordt, heb je toch recht op een Ziektewet-uitkering van het UWV.
Gaat een werknemer ziek uit dienst, dan moet je dit als werkgever melden bij het UWV.Je doet dit op de laatste dag van het dienstverband.Als werkgever vraag je ook een ziektewetuitkering aan bij het UWV voor de werknemer. Doe je dit niet, dan riskeer je een boete van maximaal € 455,-.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
U bent langdurig arbeidsongeschikt. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent, niet ontslagen worden.Daarna is dit wel mogelijk.
Als een werknemer twee jaar of langer ziek is geweest kan de werkgever meestal een ontslagaanvraag indienen bij het UWV. Het opzegverbod tijdens ziekte komt na twee jaar namelijk te vervallen.
Het is niet verstandig voor een zieke werknemer om zomaar een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst te tekenen. Is de werknemer nog ziek en daardoor arbeidsongeschikt op het moment van ondertekenen? Dan heeft deze waarschijnlijk geen recht op een WW- en Ziektewet-uitkering.
Is uw werknemer langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kunt u het contract in overleg met uw werknemer stoppen. Dit heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. U begint dan geen ontslagprocedure, maar maakt samen afspraken over het ontslag.
Wanneer je zelf ontslag neemt (of krijgt), worden je resterende vakantiedagen voor het jaar uitbetaald.Daarnaast bouw je vakantierechten voor het volgende jaar op wanneer je werkt.
Als je ziek bent
Als u ontslag neemt, kunt u aanspraak maken op uitkeringen, maar u krijgt niet meer geld dan u zou krijgen bij ziektegeld . Als u in uw baan blijft terwijl u beter wordt, blijft u betaald krijgen en vakantiedagen opbouwen. U kunt nog steeds manieren zoeken om het probleem op te lossen terwijl u ziek bent.
Ja, u mag ontslag nemen als u ziek bent. Maar dit is niet verstandig. Want dan krijgt u geen WW-uitkering of ziektewetuitkering. Uw werkgever moet tijdens uw ziekte namelijk uw loon doorbetalen.
Als je werkgever je arbeidsovereenkomst wil beëindigen, dan kan dat op drie manieren: Een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter; Een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV; Een vaststellingsovereenkomst aanbieden om tot een ontslag met wederzijds goedvinden te komen.
Indien je gedrag niet veranderd, kan dat leiden tot meerdere officiële waarschuwingen. Die kunnen op haar beurt aanleiding zijn voor een schorsing en zelfs ontslag op staande voet. Er is geen vastgelegd aantal waarschuwingen dat automatisch tot ontslag leidt.
Vermoed je dat je ontslagen wordt door je ziekte? Dan gaat je werkgever in de fout en kan je een schadevergoeding vorderen. Maar pas op: het is vaak heel moeilijk om te bewijzen dat je wegens ziekte werd ontslagen. Laat je in zo'n geval zeker bijstaan door een advocaat of een specialist bij de vakbond.
Een werkgever moet loon doorbetalen aan een zieke werknemer. Als de werknemer meer dan 2 jaar ziek is, kan de werkgever ontslag aanvragen bij UWV.De zieke werknemer heeft dan recht op een transitievergoeding.
Nee, ondanks dat de loonbetalingsplicht bij ziekte (meestal) na 104 weken eindigt geldt dat niet voor de arbeidsovereenkomst. Die moet rechtsgeldig worden beëindigd: óf door opzegging met instemming van werknemer, óf door opzegging na toestemming UWV óf dmv een vaststellingsovereenkomst.
medische overmacht: wanneer een medewerker definitief arbeidsongeschikt is, mag je hem of haar ontslaan zonder opzegvergoeding. Enkel een bedrijfsarts mag oordelen of een werknemer niet meer aan de slag kan of er moet ingezet worden op re-integratie.
Doorbetalen loon bij ziekte tijdelijke werknemer
Dan betaalt uw werkgever u maximaal 2 jaar minstens 70% van het loon door. Tijdens de periode van loondoorbetaling kan uw tijdelijke contract aflopen. In dat geval neemt het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) de loondoorbetaling over.
Na twee jaar ziekte hoeft er in principe geen rekening gehouden te worden met de opzegtermijn. Dat komt doordat de werkgever na twee jaar ziekte geen loon meer hoeft te betalen.
Na het ontslag moet uw werkgever u een eindafrekening geven. Dit is een overzicht waarop staat wat u nog krijgt uitbetaald. Zoals uw laatste salaris, vakantiedagen en vakantiegeld.Daarnaast hebt u misschien recht op een 13e maand, bonussen en het uitbetalen van overuren.
Bij ontslag via UWV of kantonrechter heeft u recht op een transitievergoeding. Bij ontslag met wederzijds goedvinden (als werkgever niet naar UWV of kantonrechter stapt) KUNT u recht hebben op een ontslagvergoeding.Deze is vaak hoger dan de transitievergoeding.
Kan uw medewerker na twee jaar ziekte nog steeds niet werken? Dan kunt u als werkgever zijn of haar contract stopzetten. In dat geval heeft uw zieke medewerker recht op een geldbedrag, de zogenaamde transitievergoeding. Sinds 2020 is de hoogte van de transitievergoeding een derde brutomaandsalaris per gewerkt jaar.