Ja, je kunt een spijkerbroek dragen naar een sollicitatie, mits deze donkerblauw of zwart is, goed past en geen gaten of scheuren bevat. Het is cruciaal dat de jeans er netjes en onversleten uitziet en wordt gecombineerd met een nette bovenkleding, zoals een overhemd, blouse of blazer. Werkis +4
Er zijn een aantal standaard kledingstukken die je beter kunt vermijden als je een sollicitatiegesprek hebt. Dit is bijvoorbeeld een spijkerbroek met gaten, dat wordt namelijk niet gewaardeerd tijdens een sollicitatiegesprek.
Ook als het lekker warm is, ga je professioneel gekleed. Een lange broek is altijd veilig - denk aan een nette pantalon, spijkerbroek zonder gaten of een mooie chino. Een jurk, rok of korte broek kan ook prima, zolang het netjes en gepast is. Let op: kies ademende stoffen en vermijd synthetische materialen.
Je grootste fout in een sollicitatie is meestal een gebrek aan voorbereiding (niet weten wie het bedrijf is), negatief praten over vorige werkgevers, liegen, of een te kleine/vermomde fout benoemen (zoals 'perfectionisme'). De sleutel is om een oprechte fout te kiezen, te laten zien hoe je ervan hebt geleerd, en dit te verbinden aan groei en hoe het je een betere kandidaat maakt voor de functie.
In de zakelijke sector zit je altijd goed met formele kleding tijdens je sollicitatie. Voor mannen is dat een net pak in een neutrale kleur (blauw, grijs of zwart), met een overhemd en eventueel een stropdas. Voor vrouwen bijvoorbeeld een nette blouse met blazer en een rok of pantalon.
Casual kleding zoals jeans, T-shirts en sneakers is over het algemeen niet geschikt voor de meeste sollicitatiegesprekken. Te casual kleding kan een gebrek aan ernst en professionaliteit uitstralen. Het is belangrijk om je in zakelijke of business-casual kleding te kleden om te laten zien dat je de kans en het bedrijf respecteert.
Tijdens een sollicitatiegesprek moet je nooit negatief praten over vorige werkgevers, scheldwoorden gebruiken, te persoonlijke vragen stellen (of beantwoorden), bluf никогда niet, of uitspraken doen die onzekerheid, luiheid of onprofessionaliteit uitstralen, zoals "ik ben niet handig met computers" of "zeg maar". Vermijd ook het direct vragen naar salaris of vakantiedagen in het begin en focus op je vaardigheden en de toegevoegde waarde die je brengt.
Voorbeelden van slechte eigenschappen die je tijdens je sollicitatie kunt benoemen zijn: afwachtend, eigenzinnig, impulsief, fanatiek, snel afgeleid of koppig. Werkgevers vragen tijdens een sollicitatiegesprek naar jouw minder sterke punten om te beoordelen of jij een geschikte kandidaat bent voor de job.
Bij een sollicitatiegesprek moet je jezelf kort en krachtig introduceren, je motivatie voor de functie en het bedrijf uitleggen, relevante werkervaring en vaardigheden koppelen aan de vacature, je sterke en zwakke punten benoemen, en zelf ook vragen stellen over de functie en het bedrijf om je interesse te tonen, terwijl je altijd positief en professioneel blijft.
Wees op tijd: Zorg dat je er 5 tot 10 minuten van tevoren aanwezig bent. Dat geeft je de ruimte om even op adem te komen en laat zien dat je afspraken serieus neemt. Stem je outfit af op het bedrijf en de functie: In ons artikel over sollicitatiekleding vind je tips per sector om goed voor de dag te komen.
De 3-3-3-regel in de mode verandert de manier waarop mensen hun garderobe samenstellen. Het concept is simpel: focus op slechts 3 tops, 3 broeken/rokken en 3 paar schoenen . Dat zijn maar negen kledingstukken, maar je kunt er tientallen stijlvolle outfits mee creëren.
De drie C's die we gaan onderzoeken zijn: geloofwaardigheid, competentie en zelfvertrouwen . Ze zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Ik ben van nature introvert, maar kan dankzij de succesvolle toepassing van deze drie C's prima meekomen met de besten in sollicitatiegesprekken.
Rood straalt zelfvertrouwen, energie en passie uit. Mensen die rood dragen, willen vaak opvallen en een blijvende indruk achterlaten. Het is de kleur van actie en durf. Door rood te dragen, trek je de aandacht en kom je over als gedreven en gepassioneerd.
Je wilt absoluut voorkomen dat je er te informeel uitziet . Zelfs als je een perfect cv hebt en de eerste selectietests met vlag en wimpel hebt doorstaan, geeft het een verkeerde indruk als je in een spijkerbroek verschijnt terwijl iedereen in business casual gekleed is. Het is altijd veiliger om je formeler te kleden voor een sollicitatiegesprek.
Je maakt met bijvoorbeeld enkellaarzen altijd een goede keuze. Ze zijn aan de ene kant netjes genoeg, bijvoorbeeld met een (lage) hak. Aan de andere kant ogen de schoenen ook nog voldoende casual, of in ieder geval toegankelijk. Pas ondertussen op met enkellaarzen met bijvoorbeeld studs of extra stoere veters.
Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek? Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Hij mag u in de regel geen vragen stellen over privézaken of uw gezondheid.
Woorden die negatieve emoties oproepen – Denk hierbij aan woorden als 'beschuldigd', 'geërgerd', 'de schuld geven', 'onbelangrijk' en 'ongelukkig' . Leadership IQ ontdekte dat slecht beoordeelde sollicitanten 92% vaker deze woorden gebruikten dan goed beoordeelde sollicitanten.
In dit blog geven we je tips voor zeven goede vragen die je als kandidaat aan een – mogelijk toekomstige – werkgever zou kunnen stellen.
Voorbeelden van zwakke punten
Voorbeelden van sterke punten
Tekenen van een slecht sollicitatiegesprek
Begin met de basics: wie ben je, hoe oud ben je en waar woon je? Ga daarna kort in op je opleiding en werkervaring, eigenschappen en passie. Maak het persoonlijk, maar leg zo nu en dan wel een link met de functie waarop je solliciteert.
De top 10 sollicitatievragen focust op wie je bent, je motivatie, je sterke/zwakke punten, je toekomstplannen, en waarom je bij dat specifieke bedrijf wilt werken, zoals "Vertel eens iets over jezelf", "Wat zijn je sterke en zwakke punten?", "Waarom deze functie?", "Waar zie je jezelf over 5 jaar?", en "Heb je zelf nog vragen?".
Soms is wat op het eerste gezicht een rode vlag lijkt, simpelweg een teken dat een kandidaat anders is . Hij of zij heeft wellicht een andere achtergrond of komt uit een andere cultuur dan de meeste andere sollicitanten, waardoor hij of zij anders reageert tijdens een sollicitatiegesprek. Toch kan zijn of haar vaardigheden precies aansluiten bij de eisen van de functie.