Ja, dat mag.Je werkgever is niet verplicht om te vertellen waarom ie je contract niet wil verlengen. Vaak doet ie dat trouwens wel. Als je een tijdelijk contract van minimaal 6 maanden hebt, moet je baas het je minstens 1 maand van tevoren laten weten als ie je contract niet wilt verlengen.
Bij een einde van de arbeidsovereenkomst op initiatief van werkgever, heb je recht op de zogenaamde transitievergoeding. Dat geldt ook als een tijdelijk dienstverband niet wordt verlengd. De hoogte van de transitievergoeding is kort gezegd een derde maandsalaris per gewerkt jaar.
Het is belangrijk om je te houden aan de aanzegplicht. Heeft je werknemer een arbeidscontract met een duur van minimaal zes maanden en wil je dit niet verlengen? Dan moet je volgens de aanzegplicht uiterlijk een maand voordat het contract afloopt, je medewerker schriftelijk laten weten dat het dienstverband stopt.
Als uw werkgever het contract verlengt, moet hij ook aangeven onder welke voorwaarden. Laat uw werkgever u niet of niet op tijd weten of hij het contract wil verlengen, dan is hij u een vergoeding schuldig van maximaal een maandsalaris.
U kunt een contract met uw werkgever per direct opzeggen als daar een dringende reden voor is. Dat heet een ontslag op staande voet. Deze dringende reden moet u ook direct aan uw werkgever kenbaar maken.
Als je werkgever je vaste contract wil beëindigen kan hij je een voorstel doen. Dit heet een beëindigingsovereenkomst waarin onder andere de reden voor het uit elkaar gaan staat.
Mijn werkgever wil mijn tijdelijk contract eerder stoppen
Uw werkgever kan uw tijdelijke contract alleen eerder stoppen: bij ontslag op staande voet. als u een beëindigingsovereenkomst tekent. als in uw contract staat dat het contract eerder kan stoppen.
Goed om te weten: een stilzwijgende verlenging is alleen relevant voor contracten voor bepaalde tijd (tijdelijke contracten). Contracten voor onbepaalde tijd kunnen niet worden verlengd, omdat ze blijven doorlopen totdat ze formeel worden beëindigd door jou of de werknemer.
Einde arbeidsovereenkomst van rechtswege
Als uw tijdelijke contract eindigt op de afgesproken datum, eindigt uw contract van rechtswege. Dat geldt ook als u overlijdt en soms als u de AOW-leeftijd bereikt. De werkgever moet wel rekening houden met een aanzegtermijn.
U kunt meer opzegtermijnen geven dan in uw contract staat, als u dat wilt - uw werkgever kan u niet eerder laten vertrekken . Als ze u eerder laten vertrekken, telt dit als ontslag. U moet controleren of u onterecht ontslag kunt claimen.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Aanbieders kunnen uw abonnement ook stilzwijgend voor onbepaalde duur verlengen. Ook dan heeft u een opzegtermijn van ten hoogste 1 maand. Alleen bij tijdschriften die minder dan 1 keer per maand verschijnen geldt een opzegtermijn van maximaal 3 maanden.
Een werknemer die (deels) wordt ontslagen of van wie het contract niet wordt verlengd, heeft recht op een transitievergoeding. Er zijn uitzonderingen. Bijvoorbeeld bij ontslag vanwege het bereiken van de AOW-leeftijd. Een werknemer die zelf ontslag neemt, heeft geen recht op een transitievergoeding.
Er kunnen verschillende redenen zijn om een arbeidsovereenkomst niet te verlengen, waaronder prestatieproblemen, herstructurering, budgetbeperkingen of veranderingen in de richting van het bedrijf . Werkgevers moeten ervoor zorgen dat de redenen voor niet-verlenging legitiem en niet discriminerend zijn.
Einde van de arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk eindigt automatisch bij het bereiken van de voorziene termijn of de voltooiing van het overeengekomen werk. Geen enkele verwittiging of opzegging is vereist.
Hoogte transitievergoeding: 1/3 maand per gewerkt jaar
Als uw 1-jaarcontract NIET verlengd wordt, ontvangt u dus 1/3 maandsalaris als transitievergoeding.
Bij het niet verlengen van je tijdelijke contract door je werkgever heb je meestal recht op een transitievergoeding. Hiervoor is geen opgaaf van een reden door je werkgever vereist. Een transitievergoeding is een geldbedrag. Je krijgt dit bedrag als je arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt.
Uw werkgever moet u op tijd en schriftelijk laten weten of hij wel of niet uw contract verlengt. Dit heet 'aanzeggen'. Hij moet u uiterlijk 1 maand voor de einddatum van uw contract een bericht sturen.
Heeft u een tijdelijk contract en wordt u ziek? Dan betaalt uw werkgever u maximaal 2 jaar minstens 70% van het loon door. Tijdens de periode van loondoorbetaling kan uw tijdelijke contract aflopen. In dat geval neemt het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) de loondoorbetaling over.
1. Jaarcontract of vast contract? Een jaarcontract is een tijdelijke arbeidsovereenkomst met een bepaalde looptijd (in dit geval dus een jaar) en een vaste einddatum. Na het verstrijken van de looptijd eindigt de overeenkomst automatisch 'van rechtswege', zonder dat het UWV of de kantonrechter eraan te pas komt.
Let op dat je geen WW-uitkering krijgt als je besluit om zelf je contract niet te verlengen.
Een abonnement voor telefonie, internet of televisie duurt vaak 1 of 2 jaar. Daarna kunt u het abonnement kosteloos opzeggen. Als u niet opzegt, dan wordt uw abonnement automatisch verlengd. U kunt het dan op ieder moment opzeggen met een opzegtermijn van 1 maand.
Als de contractperiode is verstreken, eindigt het contract automatisch . In zo'n geval is er geen sprake van ontslag. Tijdelijke contracten kunnen eerder dan een vaste datum eindigen om een wettelijk erkende reden, bijvoorbeeld wangedrag of slechte prestaties.
Zo heb je bijvoorbeeld een jaar- of een halfjaarcontract. Zo'n tijdelijk contract kan meestal niet tussentijds worden opgezegd. Een tijdelijk contract loopt automatisch af, maar de werkgever moet een maand van tevoren schriftelijk laten weten dat het contract niet wordt verlengd.
De normale periode is 30 dagen volgens de standaardspecificaties van de lokale arbeidswetgeving. Het is mogelijk om de maximale opzegtermijn in de VAE te verlengen via een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer. De overeenkomst moet schriftelijk zijn en elke partij moet deze ondertekenen.