De kantonrechter oordeelt als volgt. Een opzegging van een arbeidsovereenkomst is een eenzijdige rechtshandeling. Een werkgever kan een opzegging niet zomaar intrekken.
Kan ik mijn ontslag terugdraaien? U kunt uw ontslag niet terugdraaien.Behalve in bijzondere gevallen. Bijvoorbeeld als u in een boze bui ontslag neemt.
Een werkgever kan nooit een gegeven opzeg eenzijdig intrekken. Wenst u de opzeg ongedaan te maken, dan maakt u het best een schriftelijk akkoord op waarin bepaald wordt dat het gegeven ontslag niet meer geldt en dat de arbeidsovereenkomst blijft doorlopen tegen dezelfde voorwaarden.
Regelmatig staan wij zowel werkgevers als werknemers bij in arbeidszaken. Denk aan de situatie dat een werkgever of een werknemer de arbeidsovereenkomst opzegt en zich daarna bedenkt. In dat geval wil men dus de opzegging van de arbeidsovereenkomst intrekken, maar dat is wettelijk niet mogelijk.
Een werkgever mag op basis van de wederindiensttredingsvoorwaarde gedurende 26 weken nadat de arbeidsovereenkomst is opgezegd geen werknemers aannemen die het werk gaan doen van de werknemer die eerder ontslagen is. In beginsel zal de werkgever eerst de ontslagen werknemer moeten benaderen om weer in dienst te komen.
Ja, je kunt opnieuw aangenomen worden nadat je bent ontslagen . Het is geen mythe. Het is geen sprookje. Het is de realiteit.
Nadat je een werknemer hebt ontslagen op grond van bedrijfseconomische redenen, mag je binnen 26 weken na het opzeggen van de arbeidsovereenkomst geen nieuwe werknemer aannemen voor dezelfde werkzaamheden.
Een ontslag kan meestal niet ongedaan worden gemaakt. Er zijn wel uitzonderingen. Als je bijvoorbeeld in een boze bui ontslag hebt genomen en hier snel op terugkomt, kan dit wel. Je werkgever is verplicht om jou, op het moment dat je op staande voet ontslag wilt nemen, te vragen of je weet wat de consequenties zijn.
Zodra u zich terugtrekt, hebben sommige bedrijven een beleid zoals dat u de komende 6 maanden niet kunt opzeggen . Als dit beleid er niet is, begint de opzegtermijn vanaf de dag van ontslag, ongeacht de goedkeuring. U krijgt documenten als u opzegt en op de juiste manier ontslag neemt.
Een beroep moet worden beschouwd als een essentieel onderdeel van het disciplinaire proces van uw werkgever . In feite is de vraag of de beslissing van uw werkgever om u te straffen binnen "een band van redelijke reacties" viel, van toepassing op alle aspecten van het ontslag en dit omvat het beroepsproces.
Als je dus zelf ontslag neemt, dan heb je recht op een uitkering als het om een geldige reden was. Heb je geen wettige reden voor je vertrek, dan kan er een sanctie volgen. Oordeelt de RVA dat je vrijwillig werkloos bent zonder geldige reden, dan kan je één van onderstaande sancties oplopen: een verwittiging.
Uw werkgever mag u soms ontslaan als u een vast contract heeft.Dit mag alleen als hij daarvoor goede redenen heeft. Deze redenen moeten ook in de wet staan.
Intrekken kan niet
Je werkgever kan een gegeven opzeg niet zomaar eenzijdig intrekken. Hij kan dus niet terugkomen op een opzeg die hij eerder gaf. Ook jij als werknemer kan trouwens een opzeg die je gaf al evenmin eenzijdig intrekken.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Bij een onterecht ontslag is het belangrijk om meteen actie te ondernemen.Je moet je werkgever zo snel mogelijk laten weten dat je het niet eens bent met het ontslag. Als het ontslag technisch gezien nietig of vernietigbaar is, is het belangrijk dat je zo snel mogelijk deze nietigheid of vernietiging inroept.
Als u van gedachten verandert over ontslag, vertel het dan direct aan uw werkgever. Uw werkgever hoeft uw verzoek om uw ontslag in te trekken niet te accepteren . Hij/zij zou het echter wel serieus moeten overwegen, vooral als: u heel snel van gedachten veranderde over ontslag.
Om uw ontslag in te trekken tijdens uw opzegtermijn, communiceert u uw beslissing zo snel mogelijk . Informeer uw werkgever mondeling en volg dit op met een formele e-mail of brief.
Kan een ontslag geweigerd worden? Een werkgever mag nooit je ontslag weigeren mits je de geldende opzegtermijn in acht neemt. Soms kan het wel gebeuren dat een werkgever een werknemer toch probeert over te halen om bij hun te blijven werken.
Als je zelf ontslag hebt genomen, dan geldt er in principe geen bedenktijd en kun je dus ook niet zomaar op het ontslag terugkomen.
Een dringende reden is een ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen jou en de medewerker onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Denk hierbij aan diefstal, verduistering, mishandeling of een grove belediging, schending van bedrijfsgeheimen, werkweigering zonder goede reden ...
In Nederland moet u een geldige reden hebben om werknemers te ontslaan . Geldige redenen zijn bijvoorbeeld werkweigering, verwijtbaar gedrag, overmatig ziekteverzuim, reorganisatie of bedrijfsbeëindiging.
Als u ten onrechte bent ontslagen, kunt u mogelijk uw baan terugkrijgen via juridische stappen . Als u kunt bewijzen dat het ontslag illegaal was, kan de rechtbank de werkgever bevelen u opnieuw in dienst te nemen, naast het compenseren van uw loonverlies. Werkgevers kunnen de baan ook terug aanbieden om de claim te regelen.
Of heb je al 3 opeenvolgende tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever gehad? Dan heb je automatisch recht op een vast contract als je dat binnen 6 maanden krijgt. Met andere woorden: je kunt pas een nieuw tijdelijk contract krijgen als je minimaal 6 maanden uit dienst bent geweest.
Deze regel houdt in dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die de voortzetting vormt van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet van rechtswege eindigt op de einddatum, maar slechts kan worden beëindigd met toestemming van het UWV.