Een werkgever is in principe niet verplicht om een werknemer tewerk te stellen die niet volledig geschikt is om het contractueel overeengekomen werk uit te voeren. Hij mag terecht weigeren dat een werknemer om medische redenen deeltijds werkt of beperkte prestaties verricht en dit tot de werknemer volledig hersteld is.
Ook de werknemer kan de gedeeltelijke werkhervatting weigeren. De werkgever neemt de beslissing of hij de werknemer toestaat zijn werk gedeeltelijk te hervatten, alsook of er aangepast werk mogelijk is. Let wel, een weigering door de werkgever moet goed onderbouwd zijn.
Een werknemer kan in principe niet eisen om deeltijds tewerkgesteld te worden. Het toepasselijk arbeidsregime (voltijds of deeltijds) vormt voorwerp van de vrije onderhandelingen tussen de werkgever en de kandidaat-werknemer tijdens de aanwervingsprocedure.
Om meer of minder te werken moet u een schriftelijk verzoek doen bij uw werkgever. En u moet aan een aantal voorwaarden voldoen. Uw werkgever moet een goede reden hebben om uw verzoek te weigeren.
Het UWV beoordeelt of jij en je werkgever zich genoeg hebben ingespannen om terug te keren in je functie. Als je dat niet hebt gedaan, kan je WIA-uitkering gekort of geweigerd worden. Als je werkgever dat niet heeft gedaan, kan het UWV hem verplichten je loon door te betalen.
Als een werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt, heeft u als werkgever een aantal wettelijke mogelijkheden om de naleving af te dwingen. U kunt een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV om de re-integratie-inspanningen van werknemer te laten toetsen.
De werkgever heeft namelijk de plicht om de werknemer te helpen mogelijkheden voor re-integratie te onderzoeken en de werknemer te begeleiden via een tweede spoor traject. Het weigeren kan leiden tot opschorting of stopzetting van het loon.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Bij deeltijds werk heb je recht op dezelfde socialezekerheidsrechten als een voltijdse werknemer. Je rechten worden gewoon toegekend in verhouding tot je tewerkstellingsbreuk. Ben je werkloos en wordt je een deeltijdse functie aangeboden?
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
Als u wilt dat iemand die parttime werkt, meer uren gaat werken en fulltime gaat werken, bedenk dan dat u die verandering niet zomaar kunt opleggen .
Wie vier vijfde werkt, ziet zijn brutoloon met een vijfde dalen, maar netto gaat er normaal gezien geen 20 procent van af. Hoeveel je van je loon aan de fiscus afstaat, wordt onder meer beïnvloed door de hoogte van het brutoloon en je gezinssituatie.
Belangrijk: "gedeeltelijke werkhervatting" is algemeen genomen geen recht maar een gunst. Naast de adviserend arts van het ziekenfonds moet ook je werkgever zijn goedkeuring geven voor deze werkhervatting.
Als er sprake is van gedeeltelijke werkhervatting check je de cao en andere afspraken om te weten welk loon je voor die uren moet doorbetalen. Is er niets geregeld?Dan betaal je hetzelfde loon voor alle uren, gedeeltelijke werkhervatting of niet. In positieve zin afwijken mag altijd.
Met een deeltijdse werkhervatting ga je gefaseerd terug het werkveld in.Je kan ook vrijwilligerswerk doen of een opleiding volgen. Je kan, in samenspraak met je behandelende arts en je werkgever (als je als werknemer aan de slag gaat), zelf beslissen om het werk deeltijds te hervatten.
Momenteel ben je niet wettelijk verplicht om gewaarborgd loon te betalen tijdens de periode van gedeeltelijke hervatting van aangepast werk of ander werk bij ziekte of ongeval. In deze situatie is de werknemer onmiddellijk ten laste van het ziekenfonds. Deze regel geldt zowel voor arbeiders als voor bedienden.
Uw werkgever mag uw aanvraag om meer of minder uren te werken alleen weigeren bij 'zwaarwegend bedrijfsbelang'. Bijvoorbeeld als: er onvoldoende werk is. er niet genoeg geld is om uw loon te betalen.
Nadelen van deeltijds werken
Wie voor een lange periode deeltijds gewerkt heeft, zal het moeten stellen met een bescheidener pensioen. Bij halftijds werken ligt uiteraard niet alleen je pensioen lager, maar ook je loon. Bovendien wordt het een stuk minder makkelijk om door te groeien bij je werkgever.
Zoals gezegd, kan een werkgever niet alles verplichten. Het belangrijkste dat niet onder het instructierecht van de werkgever valt, is wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Denk aan wijziging van het loon of wijziging van de werkplek. Over dergelijke zaken moet in beginsel overeenstemming met de werknemer zijn.
Werk weigeren mag over het algemeen alleen wanneer je gezondheid of veiligheid in het geding is. Dit geldt onder meer wanneer het werk dat je krijgt toegewezen, in strijd is met de regels en richtlijnen van de Arbowet of de Arbeidstijdenwet.
Tijdens een tweede spoortraject heeft een werknemer recht op loondoorbetaling. Dit betekent dat de werkgever het salaris van de werknemer doorbetalen blijft, ook als de werknemer tijdelijk ander werk doet.
Rustig opbouwen, dat is waar het allemaal om draait bij re-integratie. Werk volgens het plan dat jullie samen hebben opgesteld en begin voorzichtig. Vaak starten medewerkers na een burn-out met bijvoorbeeld twee uur per dag, twee dagen per week. Daarna breid je dit stap voor stap uit, meestal om de twee à drie weken.
Ja, een werknemer is verplicht om mee te werken aan diens re-integratie, en dus ook aan het arbeidsdeskundig onderzoek dat daarbij hoort.